石泉县中心敬老院（石泉县残疾人托养中心、石泉县社会福利院）
发布时间：
2024-03-29 16:37
| 单位名称 | 石泉县中心敬老院（石泉县残疾人托养中心、石泉县社会福利院） | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行国家有关五保供养、敬老院及残疾人托养工作的方针、法规和政策。主要承担农村五保供养和县城“三无”人员收养及残疾人的托养服务职能。 | |
| 住所 | 石泉县城关镇杨柳新区 | |
| 法定代表人 | 周睿杰 | |
| 开办资金 | 2600万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 石泉县民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2976.89万元 | 3000.5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2023年7月按规定申请变更了法定代表人。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在石泉县民政局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动：（一）建章立制，进行规范管理。一是健全各项规章制度。制定了院长责任制、食堂、财务、卫生、门卫、安全管理相关制度和措施等管理制度，并在长者之间建立互帮互助小组，相互之间开展帮助活动。二是强化院务委员会的作用。我们坚持以人为本的办院理念，注重发挥长者的作用。为确保院内规范有序运作，实行民主管理，文明办院，吸纳自愿报名的长者参与管理，组成长者占大多数的院务委员，负责院内日常事务管理和参与重大事项决定，同时负有监督院长及管理人员工作的职能，并定期检查各项规章制度的落实情况。推选出由长者参与的院务管理委员会，负责讨论制定养老院的长期发展规划和本年度工作计划；院务管理委员会下设了伙食管理领导小组，广泛征求和听取长者在生活方面的意见和建议，负责制定每周饭、菜谱，具体掌握伙食标准，重大节日调剂好饭菜花样，保证饭菜供应；成立了安全卫生后勤小组，小组成员轮流值班，并负责院内线路检修，严格卫生制度，防止食物中毒，严格落实锅炉操作规程，防止意外事故发生。由于我们健全了长者自治的有效机制，充分调动了各小组的工作积极性，保证了全院各项工作的有序运行。三是加强服务人员素质教育。坚持把提高服务人员的思想素质和服务能力放在首位，树立全心全意为长者服务的思想，为长者办实事，办好事，对待老人做到热心、耐心、诚心，办事做到老人满意，主管部门满意。护理员定期学习养老护理员理论，并实操学习十余种日常护理技能和一些常用的急救知识，如床上擦浴，床上吸痰、协助如厕、生命体征测量、噎食的急救等，提高生活质量的同时，长者健康有了更好的保障；每星期流召开例会组织周例会，商量研究布置本周工作，解决存在问题。针对院内管理运行的热点、难点问题，经常展开讨论，商量对策，在学习探讨中提高服务能力。为强化服务意识，优化服务质量，增强责任感与事业心奠定坚实基础。四是增加警示标志。根据民政部政策养老服务常用图形符号及标志，在院内各个区域增加了要求的图形符号及警示标志。五是明厨亮灶投入使用，牢牢守住老人食品安全关。六是全院消防提升改造。牢牢守住老人消防关；逃生窗口、逃生通道设施重新更换牢牢守住老人逃生关。（二）创新载体，丰富精神生活。为形成全社会关心支持养老院工作的良好局面，促进养老院健康发展，我们积极争取，努力实现养老院与社会的互动。在有关单位、部门的协助下，充分利用各种形式大力宣传尊老敬老美德，营造共助氛围。一是关爱老人健康。10月份，为进一步弘扬中华民族敬老、爱老的传统美德，我院联合当地卫生院，为全院200多位长者做健康体检，详细为每位老人建立详细健康档案，使老人清晰自身存在病因，看病易，用药明确，每个星期为长者检查身体，保障老人身体健康，医生不定时到我院开展病理知识讲座,通过开展活动，使长者更加懂得如何进行预防、保健；二是开展“五好长者”和“优秀长者”评比活动。全院老人进行先进评比，表彰奖励；三是慰问关爱活动。2023年我院与社会各团体共同开展了多次活动：一年来，每逢节日，镇政府、学校、爱心单位、爱心人士等单位都送来了关爱之心。二、取得的主要社会效益和经济效益：在全力做好服务的基础上，我院大力发展院办经济，按照宜农则农、宜养则养的原则，积极探索“以院养院”新模式，经过大家的共同努力，我院已发展种植各类农作物十余种，红薯800斤、土豆1000斤、萝卜700斤、辣椒600斤等，实现了自给自足。在抓种植的同时，也着手开发养殖项目。生猪存栏可达10头，逢年过节杀猪，提高老人生活质量，同种植业一样能自给自足，有效地资补院内老人的生活，让老人们在院里的晚年生活能真切地感受到老有所依、老有所养、老有所乐、老有所为。三、存在的问题及改进措施：（一）存在问题：一是无处不在的养老风险防范意识和自我保护意识不足。部分职工在养老风险防范意识上面存在侥幸心理，对责任区域的老人身体状况家庭情况了解不够，处理突发事件有“生、冷、硬”的情况，造成不良的社会舆论。二是安全生产排查工作不到位。在今年的省、市、县各项安全检查中被通报多次，从消防维保、逃生窗口、灭火器、老人信息档案等工作中都出现工作错误。三是院内互相尊重互相团结氛围不足。在日常工作开展中楼层和楼层小部门和小部门之间交流较少，思想碰撞较少，缺乏追赶超越竞争意识，致使常态化工作细节落实上面折扣很大。（二）整改措施：一是严防养老风险。将家庭情况特殊复杂、身体存在重大缺陷、有高血压和脑梗风险的老人实行重点观测照护对象，设置专用网格管理，对老人每天的行为和药膳进行监测形成网格管理监控台账。二是安全生产永远在前。将现在已经确定的每日检查安全生产情况表进行认真填写，如遇安全事故发生可形成有力被查资料。已经确定的填写责任人思想上要高度重视，每日发现异常要及时反馈和上报，定要将安全生产事故消灭的萌芽状态。三是落实院自检制度。确定每月自检制度通过月自检带动全院各楼层、厨房之间相互交叉检查，增强岗位之间的交流化解同事之间的矛盾，积极学习优秀职工工作上的思路和模式明确真实看到自己的不足。四、下一步工作思路：（一）全员、全方位提高思想认识。全面加强员工及管理人员思想意识教育并考核，强化员工服务意识，员工要树立尊老爱老敬老的良好职业道德和作风。切实视老人为衣食父母，打心底做到尊重老人、爱护老人、理解老人。加大尊重老人、爱护老人、理解老人语言行为考核力度，对不尊重、不爱护、不理解老人的语言行为实行一票否决制。（二）牢固树立安全底线意识。签订并落实消防、食品药品、护理服务等安全责任书，确保全年无安全责任事故。各部门负责修订本部门各类应急预案，要注重可操作性，并组织学习、演练。形成记录文件。（三）针对管理人员之间沟通交流欠缺问题。2024年实行院务工作周例会制度，对因管理人员沟通交流不够造成的问题、事故、服务不达标进行考核。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |