中共旬邑县委党校
发布时间：
2024-03-29 16:13
| 单位名称 | 中共旬邑县委党校 | |
| 宗旨和业务范围 | 为适应新形势需要，培训党员干部，培养各种人才。紧扣中心，服务大局，遵循干部成长规律和党校教育规律，有计划地培训党员干部党的基本理论和党性教育；承担着党的建设理论的研究，思想引领、科研咨政等任务。 | |
| 住所 | 旬邑县城泰塔路 | |
| 法定代表人 | 吕顺锋 | |
| 开办资金 | 76万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县委 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 77.17万元 | 10.13万元 | |
| 网上名称 | 中共旬邑县委党校.公益 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在县委、县政府的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、主要业务活动（一）干部培训工作2023年以来，共举办各类培训班14期，共培训干部2346人（次）。其中，举办旬邑县2022年中青年干部主体班1期，培训45人（次）；举办各类专题培训班13期，培训2301人次。其中举办学习贯彻党的十九届六中全会和市第八次党代会精神专题研讨班2期，培训959人（次）；举办旬邑县党风廉政建设专题培训1期，培训101人（次）；举办全县中央预算内及地方政府债券项目专题培训1期，培训101人（次）；举办旬邑县第一书记乡村振兴能力素质提升培训班1期，培训干部189人（次）；举办“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育专题培训1期，培训138人（次）；举办旬邑县2022年度党员发展对象培训班2期，培训310人（次）；举办旬邑县农村基层（社区）党组织书记乡村振兴专题培训班1期，培训194人次；举办旬邑县驻村工作队员乡村振兴专题培训班2期，培训245人（次）；举办中组织部招录新任公务员培训班1期，培训36人（次）；举办省委组织部招录新任公务员培训班1期，培训28人（次）。（二）科研工作取得了可喜的成绩组织教师围绕省市委党校理研会征文主题和县委中心工作深入基层调研，形成基层党建、乡村振兴、城镇化建设、文化发展等方面优秀论文13篇上报省市委党校参加评选活动，2篇论文分别获得全省党校系统理论研讨会征文三等奖、全市党校系统理论研讨会征文二等奖。加强与省市委党校联系沟通，省委党校领导来旬调研马栏革命旧址、张家村乡村振兴示范点现场教学点建设情况。市委党校领导来旬调研旬邑“马栏红”苹果品牌。市委党校秋季县处级培训班学员来旬参观考察，形成调研攻关合力，为旬邑红色资源、乡村振兴示范创建、旬邑苹果品牌创建宣传提供智力支持。（三）队伍建设得到进一步加强1、领导班子建设。一是结合形势需求，注重理论学习。二是领导分工负责，责任落实到位。三是加强自身建设，形成工作合力。2、师资队伍建设。教师是党校组织教学科研活动的骨干力量，全年共组织参加中央党校、市委党校师资培训班4期，培训教师26人（次），进一步提高教师业务能力和综合素质。3、党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”制。以学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为抓手，认真落实反腐倡廉各项任务要求。积极开展第六个纪律教育学习宣传月活动主题教育活动、第二批主题教育等专题教育活动，驰而不息纠“四风”树新风，积极参与清廉旬邑建设，配合深入开展廉洁文化“十进”活动，努力营造清廉旬邑建设良好社会氛围。（四）积极完成中心工作一是乡村振兴工作扎实开展。以“万人帮万户·合力促振兴”活动为载体，坚持深入帮扶村宣讲党的二十大、全国两会精神等党的惠民政策，开展各项帮扶活动。为11户脱贫户申请产业扶持资金56625元，对脱贫户开展农业实用技术培训1次。依托光伏收益等资金，提供就业岗位5个。为11户在外务工脱贫劳动户申请交通补贴每人500元。积极宣传雨露计划资助政策，落实雨露计划资助资金3000元。联系县慈善协会为村上5名困难家庭学生申请补助各1500元。配合妇幼保健院对30种大病患者进行摸底排查，建立大病摸底台账，动员村上83人次购买全民健康保，构筑多重保障机制。对全村270多户的房屋进行排查，对房屋地基下陷房屋进行了加固处理。协调县乡村振兴局将甘峪村排水渠纳入全县项目库。二是在职工互助保障工作中，做到教职工全员参保，确保不漏一人，全面完成职工互助保障参保工作；三是认真研究部署“马上就办、办就办好”工作，成立了组织机构，落实了第一责任人，工作人员和咨询人员，制定了工作实施方案，平台能够正常高效运转，制定县委党校“最多跑一次”事项清单、县委党校岗位权力清单，完善单位规章制度，提高机关运转及服务效率；四是成立国家安全人民防线建设领导小组，及时做好人员信息报送工作。全面完成节约型机关创建任务。信访及社会稳定工作方面，一年来无上访事件；五是全年完成争资引项50万元，外出招商2次，提供招商线索2条。结合“双报到·为民行”活动，开展环境卫生整治、政策宣讲、党建指导、隐患排查、文明创建等志愿服务活动30余次。二、产生的社会、经济效益全年培训党员干部1648人（次），开展志愿宣讲活动45场次，受训10300余人次，有效提升了党员干部自身素质和引领经济发展工作的能力，对县域经济发展奠定了坚实的人才基础。存在问题一是教学方式还不够灵活多样。讲授式教学仍然是主要方式，案例式、现场式、互动式教学开展运用不够灵活。二是教学与科研转化水平不高。教学与科研结合不够紧密，虽然开展了调研工作，但调研的次数和成果有限，调研成果转化为教学内容不够及时有效。三是队伍结构不够合理。干部年龄整体偏大，人员流动慢，党校干部梯次队伍没有形成，现有人才结构与各级对党校工作的新要求还有一定差距。四、整改措施一是课题开发上深入研究。注重对中央和省市县委决策部署、党的历史等联系实际深入解析，在加强干部思想、作风、能力上发挥独特作用。打破固有思维定式，在干部培训方式内容上做到灵活多样，深入浅出，提高办学质量，提升干部素质。二是发挥科研咨政作用。组建以教研人员为主体，学员、部门多方参与的综合性研究组织，形成协同攻关的合力。紧紧围绕县委重大决策部署和县域经济高质量发展、乡村振兴、基层党建等热点问题深入一线开展调查研究，努力推出一批具有思想高度、理论深度和实践温度的对策建议。三是强化人员力量。坚持“人才强校”战略，加强与组织、编办等部门沟通对接，有计划招录公务员和专业技术人员，强化人员力量，形成科学合理干部梯队，培养造就一支高素质干部队伍。五、下一步努力方向一是加强理论武装，着力在思想引领方面实现新突破。统筹安排集中政治学习、专题培训学习、业务交流会等学习活动，持续学习宣传党的二十大精神和党的创新理论成果。依托学习强国、中央党校网课、陕西干部网络学院等学习平台，丰富政治理论学习内容，提升学习层次和实效性。充分发挥党支部、党员先锋模范作用，进一步加强党建品牌、宣讲品牌、党课品牌建设。二是聚焦主责主业，着力在干部培训方面实现新突破。年内举办各类培训班12期，持续将党的二十大精神、乡村振兴、产业发展等专题纳入党校干部培训内容，全面完成县委年度干部培训计划。突出理论教育和党性教育的主业主课地位，以学习贯彻党的创新理论成果和党的二十大精神为中心内容和首要任务，建立贯彻中央要求、体现时代特征、符合旬邑特点、适应干部需求的培训课程体系。持续提升马栏革命旧址等现场教学基地的现场教学水平，优化教学线路设计，精心编排“菜单式”课程，着力提升培训的针对性和时效性。三是坚持质量立校，着力在教学科研方面实现新突破。紧紧围绕县委重大决策部署和县域经济高质量发展、乡村振兴、基层党建、文化旅游等热点问题深入一线开展调查研究，努力推出一批具有思想高度、理论深度和实践温度的对策建议，推动决策咨询成果的转化应用。持续打造一批党性教育、乡村振兴教研基地，继续加强与省市委党校对接沟通，力争省市在旬邑设立党性教育、乡村振兴教研基地。继续开展党课品牌“六进”及党的创新理论成果宣讲活动，统筹用好马栏红色资源，延伸拓展教学空间，持续提升教学效果。深入镇村、机关、企业、学校，全面宣讲党的二十大精神、党的创新理论等，第一时间把党的政策福音送入千家万户。四是对标短板弱项，着力在办学治校方面实现新突破。坚持从严治校、从严治教、从严治学的办学方针，全面提升党校办学质量。实施人才强校战略，年内引进专业人才4名，解决县委党校师资力量薄弱的局面。加强行政后勤人员管理，提升行政后勤管理水平，力争党校各项工作持续、深入和健康的发展。坚持对学员管理的严的主基调，敢抓敢管，严抓严管，严格校规校纪，弘扬党校学习之风、朴素之风、清朗之风，驰而不息落实中央八项规定及其实施细则精神。推进县委党校基础设施建设，深入开展党校基础设施规范化达标创建活动，把县委党校建成规模适宜、功能完善、设施先进的干部教育培训基地。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 荣获2023年度全市党校系统教学竞赛教学进步奖 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |