佛坪县劳动保障监察大队
发布时间：
2024-03-29 15:39
| 单位名称 | 佛坪县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。 | |
| 住所 | 陕西省佛坪县熊猫大道4号 | |
| 法定代表人 | 赵建刚 | |
| 开办资金 | 9.99万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 佛坪县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9.99万元 | 9.99万元 | |
| 网上名称 | 佛坪县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2023年业务工作开展情况指标完成情况。我们涉及2项市考指标，一是不发生因欠薪引发的30人以上群体性事件、极端事件或重大舆情事件；巩固提升“无欠薪”县创建成果。1至12月共收到并办结欠薪线索67件，调解决194人工资共168.87万元。其中全国欠薪平台批转28件、12345热线12件，“安薪在汉”8件，共涉及60人工资49.49万元；来访及电话投诉18件，涉及134人119.38万元，办结率100%。全县未发生因欠薪引发的群体性、极端性或信访事件，未收到交办欠薪信访和批转办舆情等情况。采取主要措施。一是常态化组织开展欠薪风险隐患排查、劳动用工专项检查。先后开展专项检查4次，双随机一公开联合检查2次，累计排查在建项目4个、企业452户，均无欠薪风险隐患。二是常态化征集欠薪线索。采取政府网站、微信公众号、张贴海报等方式，公布欠薪投诉举报电话及各类投诉平台，落实欠薪投诉举报电话带值班及首问负责制，确保欠薪问题早发现、早介入、早处置。三是持续规范企业工资支付行为。建立“专项检查+日常巡视监督检查+重点督查检查+举报投诉案件专查”和欠薪线索“双交办”两项工作机制，督促指导企业落实好根治欠薪“八项制度”，源头管控欠薪风险隐患。取得的主要社会效益或者经济效益党建引领根治欠薪，提升基层治理效能。以构建和谐劳动关系、保障农民工权益为使命，在根治欠薪工作中组建维权宣传、党员办案、协调保障“三支先锋队”，着力把党支部建在项目上，党员作用发挥在服务链上，把党的组织优势融入在矛盾纠纷化解上。持续弘扬“勤快严实精细廉”作风，守护群众权益，快速化解矛盾，基层化解能力显著增强，“无欠薪”县创建成果进一步巩固提升。构建一窗式一体化办公模式，快速调处欠薪问题。率先实行监察员兼任仲裁员模式，建立了欠薪案件排查、化解、仲裁一体化调处机制，不断提升劳动争议、拖欠工资案件调处时效。对来访投诉群众，多形式宣传根治欠薪法律法规和政策，对符合劳动监察程序的依法迅速处置；对符合仲裁立案处理的，3日内立案、30日内办结，让农民工少跑路，最大限度减轻当事人诉求成本，帮助农民工依法维权。劳动保障监察、仲裁时效内案件办结率均达到98%以上。三、存在问题及整改措施一是工程建设领域市场秩序还不规范。工程建设领域施工企业借用资质、层层转包、违法分包、垫资施工等现象仍有发生，利益链条过长导致欠薪问题发生后快速处置难度较大。二是历史遗留问题尚未完全化解。县内个别项目建设时间跨度长，遗留争议多，工程量至今尚未完全结算。虽不涉及农民工工资问题，但存在以讨要农民工工资为由讨要工程款的上访风险。四、下一步工作措施一是持续强化宣传引导。广泛宣传《保障农民工工资支付条例》和相关劳动用工法律法规，提高用人单位依法用工的法律意识，增强农民工依法理性维权的意识和能力。二是深入排查风险隐患。压紧夯实各镇（街道）、行业主管部门责任，常态化开展欠薪风险隐患排查，力争第一时间发现并介入风险隐患处置，全力解决好群众反映的欠薪问题。三是不断加大执法力度。严格落实欠薪案件线索“双交办”机制，限时解决新发现的各类欠薪问题。对因欠薪符合列入拖欠农民工工资“黑名单”条件的，依法依规联合惩戒，保持对欠薪行为从重打击的高压态势。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |