略阳县困难职工援助中心
发布时间：
2024-03-29 14:16
| 单位名称 | 略阳县困难职工援助中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为维护困难职工权益和社会稳定提供保障服务。做好困难下岗职工生活救助、政策咨询、法律服务及职业介绍等事宜。 | |
| 住所 | 略阳县城东关 | |
| 法定代表人 | 张立 | |
| 开办资金 | 30万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 略阳县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 45.45万元 | 53.12万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按核准的业务服务开展活动，现报告如下：业务开展情况。1、叫响擦亮工会“四送”品牌工作。坚持以职工为中心的工作导向，完善以普惠性服务和精准帮扶为重点的服务体系，为职工群众提供贴心服务。春节期间，县总工会看望慰问各级劳模134名，一线防疫人员、保供职工和快递员160余名，送去物资共计11.5万元.给15名因大病等造成生活困难的职工送去5.1万元救助金。2月1日至3日，开展“春风送真情援助暖民心”海略专场招聘会，发布招聘信息1200余条，为230余名应聘者送上“权益保障三件套”。暑期，县总工会筹集资金17.8万，共走访企业和工地14家，走访慰问职工989人次（其中农民工249人次），各基层工会共筹集“送清凉”慰问资金25.9万元，慰问1440人。“金秋助学”活动，县工会为10名在档困难职工子女解决助学资金2.9万元，发动基层工会资助96名困难职工（含农民工）子女，发放助学金6.5万元。多措并举，推动职工互助保障扩面增效。一年来，县总工会通过实行万元理赔金上门发放制度、保障回访制度、开展互助保障政策宣讲，追踪参保单位后续理赔服务、举办职工互助保障集中发放仪式，强化宣传效应等举措，全面推动互助保障突破100万大关，理赔926人，理赔金99.23万，理赔率达到98.42%。提升4个户外劳动者爱心驿站建设，使之成为户外劳动者“方便、暖心、安全、温馨”的爱心之家。2、大力开展劳动和技能竞赛，着力提升产业工人队伍素能。3月初，联合高台小学开展校园餐饮技能竞赛;4月6日至8日，选拔略钢、略电、诚信实业等3家企业14名产业技术工人组成略阳一、二代表队参加汉中市首届“天汉工匠”杯职工职业技能大赛，陕煤略电职工李龙勇夺全市焊工工种第二名的优异成绩，县总工会在本次比赛中荣获大赛优秀组织奖。9月30日,组织选拔本县4家店铺共15人参加“赏汉风古韵品非遗美食”汉中市面皮创新大赛暨非遗美食文化展示活动、获得4个优秀奖；同时县总工会聚焦产业链、创新链、人才链融合发展，联合县教体局、卫健局、餐饮协会、陕煤略电等行业陆续开展全县中小学思政课教师“大练兵”、“医疗机构急诊急救技能竞赛”、“略阳乌鸡特色烹饪技能大赛”、“文化旅游优秀讲解员大赛”、“赛技能、增电量、比贡献”增发电量劳动竞赛等多领域、多层次劳动和技能竞赛活动，以过硬本领展现工人阶级时代风采，为略阳高质量发展培养更多人才，全县以赛促学、以赛促训、以赛增技、以赛育人氛围更加浓厚。3、积极开展信息宣传工作，一年来，在省、市、县、学习强国、略阳工会微信公众号上发布工作信息30余篇，宣传工会各项工作和职工的精神风貌，进一步提升工会工作的凝聚力和影响力，树立工会组织良好形象。二、取得的主要经济效益和社会效益。一年来，援助中心围绕“为职工解难，为党政分忧”的宗旨，急职工所急，想职工所想，解职工所忧，作为工会的窗口服务单位，开展助医助学、信访接待、法律援助、生活救助、职业介绍等工作，努力做好职工群众贴心人，以主动热情、周到细致的服务，展现了工会服务职工“小窗口大服务”的良好形象，服务职工的能力得到进一步提升。通过“三个年活动”开展以及组织干部深入困难职工家庭走访、深入基础一线企业调研，进一步增强工作责任感，开拓工作新思路，增强党员干部党性修养。上下一心于9月26日，组织举办“迎国庆”略阳县首届职工劳动和技能竞赛颁奖晚会，得到社会广泛参与和支持，激发广大一线工作者的劳动热情和创新创造活力。同时，10月9日至11日，开展劳模工民和一线优秀职工疗休养活动，参加人数120人，并通过逐户摸底对省市22名困难劳模给予了困难劳模补助，发放补助金67600元；同时，“五一”来临之际，选树的杨家坝矿业职工张军荣获2023年汉中市“五一劳动奖章”、陕煤略电发电部集控一班荣获2023年汉中市工人先锋号荣誉称号。通过开展各项活动，增强了各级劳模工匠的荣誉感，获得感、幸福感，激发了产业工人队伍创新创造动力。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：困难职工援助中心原有职工4人，因驻村、中心工作抽调等原因，中心专职干部更换过于频繁，作为服务职工的窗口单位，专职人员缺配的问题一定程度上制约了工作的开展。（二）改进措施：为实现《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》中提出的打造工会服务职工特色品牌，全面提高职工服务工作质效和水平的要求，拟通过招聘、竞争上岗等多种渠道，健立一支人员稳定、结构优化、素质过硬的专职帮扶干部队伍，并通过“送出去”的方式，加强帮扶中心干部业务知识学习培训，建设一支高质高效的帮扶干部队伍。四、2024年工作计划加强干部教育培训，提升服务质量。组织开展各类业务学习培训，迅速提升帮扶中心干部素能。组织开展好各项服务职工活动，力求各项工作中体现好、发挥好党和职工桥梁纽带作用。加强困难职工走访摸底，实现应助尽助、快速高效，不断提升帮扶工作水平。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |