西安市灞桥区机构编制数据管理中心
发布时间：
2024-03-29 10:59
| 单位名称 | 西安市灞桥区机构编制数据管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全区机构编制管理工作提供动态、精准、完备的数据信息支撑。机构编制实名制信息统计及录入、信息系统管理、网络建设；机构编制与组织、人力资源和社会保障、财政等部门信息资源共享的技术保障；指导和实施党政机关和事业单位政务和公益域名注册管理工作。 | |
| 住所 | 西安市灞桥区纺织城街道纺一路809号 | |
| 法定代表人 | 郑峰波 | |
| 开办资金 | 2.24万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共西安市灞桥区委机构编制委员会办公室 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.41万元 | 2.1万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，全年没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，灞桥区机构编制数据管理中心认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，遵守《中国共产党机构编制工作条例》，认真执行区委编办各项工作部署，以实名制网络管理系统为依托，切实做好数据录入、统计分析等工作，以数据赋能机构编制管理，较好地完成了各项工作任务。一、扎实履行工作职责1.认真做好实名制月报年报工作。一是根据编委会决定事项及机构编制管理工作实际，及时更新机构编制及人员数据。二是坚持动态做好每月实名制月报报表，备齐数据审核所需的相关资料，每月底到市委编制进行一次数据审核，数据更新速率和系统数据准确性明显提升。三是根据本年度年报工作新要求，在系统中新增录入了全区行政机构、事业单位及其内设机构和所属事业单位的主要职责及文号，完成了全区事业干部的岗位分类、岗位等级内容的选填，特别是对医院人员的岗位进行了细分。四是对各机构（单位）台账进行了逐条逐项核对，确保真实准确、过程完整。五是对机构、编制、人员等数据进行分类统计，与2022年度数据进行全面对比，形成了详实的分析报告，按时完成年度实名制数据统计工作，报送了书面报告及各类数据报表。2.及时进行日常数据更新。一是及时更新信息。根据实名制信息调整的各种情况，做好机构编制信息变更、新进人员、内部调动、实有人员信息变化等报表，及时在系统中进行变更操作，做到实名制信息变更不延误。二是坚持系统数据更新与人员实际增减同步。在进行系统操作之后，第一时间更新统计表，做到统计数据与人员变化同步，避免系统操作与数据审核间隔期间系统数据与实际情况不一致的情况发生。三是加强人员调转的对接沟通。针对省内的区外调入人员不能及时在系统中划转又不能新增录入的，加强与本人、原单位的沟通，督促其加快调转。3.切实推进巡察整改。一是针对反馈问题制定了整改措施，完善了整改台账，形成了整改方案，逐一落实，确保整改效果。二是认真贯彻《西安市机构编制委员会办公室关于在区县机关事业单位实行机构和人员编制实名制月报制度的通知》要求，制定并印发了区委编办《关于加强机构编制实名制信息变动情况月报工作的通知》，明确了信息报送的原则、内容和时间等要求，推动实名制信息变动报送工作进一步规范化制度化。三是制定了《西安市灞桥区机构编制实名制信息更新共享办法（试行）》，优化了信息获取渠道，为开展系统数据比对、推进信息共建共享打下良好基础。4.不断完善数据安全制度。坚持把维护数据安全作为一项重要工作，强化数据安全系统观念和底线思维，在原有工作制度的基础上，重新修订了《机构编制数据安全管理办法（试行）》、《机构编制数据安全应急处置规定（试行）》、《机构编制实名制数据办公场所管理规定（试行）》等制度，数据安全管理制度体系得到进一步完善。二、深入开展主题教育坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项长期重大学习任务，按照主题教育的总体安排，积极进行集体学习和个人自学。通过学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、“学习强国”打卡、省市干部教育线上培训等，不断加深对新思想的学习领会，不断提高理论素养、政治素养，努力做到学思用贯通、知信行统一，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在学习新思想中激发工作使命感和责任感，立足实际助力发展的主动性进一步增强。三、社会效益一年来，中心立足职能定位主动作为，保障机构编制网络管理系统终端正常运行，推动实名制数据库信息准确率和及时更新率不断提升，积极为组织、人社、财政等部门提供机构编制数据共享服务，为全区机构编制决策提供了重要参考，取得了良好的工作成效和社会效益。四、存在问题1.月报制度执行不严格。本年度实名制信息月报频次大幅提高，全年月报次数7次，基本做到了数据库解封期间每月一报，但还存在信息变动数量不多时两月一报的情况。2.一些人员信息有缺漏。一些人员个人信息不完善，比如个别党员的入党时间、毕业时间没有填写，一些科级干部职务职级调整情况掌握不及时，影响了实名制系统数据准确性。3.数据分析能力不够强。能够依托系统进行各类数据统计，但利用数据进行深层次分析方面还存在不足，通过数据分析服务机构编制工作决策的能力有待提升。五、整改措施1.强化日常信息更新。强化与各单位沟通，推动实名制信息变动情况月报送制度落实，主动收集实名制信息变动资料，及时进行系统信息更新，全面准确做好各类数据报表。2.严格执行月报制度。按照市编办发〔2016〕13号文件要求，除年底封库期以外，坚持每月进行数据月报，认真准备好各类报表和相关资料，不断提高系统数据与实际情况的匹配度。3.持续优化工作流程。加强与上级业务部门联系，学习好的经验做法，不断完善工作制度和业务流程，全面提高实名制数据更新率和准确率。4.不断改进工作作风。认真贯彻“三个年”活动要求，对标“勤快严实精细廉”作风，弘扬真抓实干、攻坚克难精神，强化数据分析运用，着力提高数据赋能机构编制管理的水平。六、下一步工作我们将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实《中国共产党机构编制工作条例》，加强实名制系统数据日常更新，围绕新一轮机构改革及时动态维护系统信息，高质量做好实名制数据月报和统计年报工作，努力为全区机构编制管理提供科学参考。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 一年来工作成效良好，无受奖惩及诉讼投诉情况。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |