西安市灞桥区养老保险经办中心
发布时间：
2024-03-29 10:21
| 单位名称 | 西安市灞桥区养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为城镇企业职工提供养老保险经办服务。全区行政区域内企业及城镇个体劳动者和灵活就业人员参加养老保险的登记、申报、核算、个人账户的建立、划转、支付。退休人员基本养老保险待遇核定、养老金的发放等。 | |
| 住所 | 西安市灞桥区纺织城新医路87号 | |
| 法定代表人 | 翟团部 | |
| 开办资金 | 28.28万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市养老保险经办处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 18.23万元 | 14.92万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 21 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，全年没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，灞桥区养老保险经办中心在陕西省社会保障局和西安市养老保险经办处的正确领导下，立足主责主业，主动担当作为，以党建引领经办业务发展，切实转作风、优服务、强执行、严落实，聚焦内控管理和干部能力提升，多措并举持续提升行政效能和服务水平，为全区参保企业和职工提供规范统一、便民利民、热情周到、高效优质的经办服务。一、抓教育，确保理论学习不放松扎实推进主题教育。始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持“第一议题”学习制度，学原文、悟原理，通过班子“领学”、支部“研学”、青年理论研讨小组“精学”、党员干部“自学”，做到“真学细悟强党性”；抓实调查研究、检视整改、建章立制等重要环节，召开专题组织生活会，做到“深研真改重实践”，始终在学做结合、查改贯通、提升站位上下功夫。全年组织理论集中学习20余次，撰写主题教育学习心得体会13篇、检视整改问题11项。落实主体责任，抓牢党风廉政建设。全面落实“一岗双责”，以上率下带头执行各项制度，逐级逐人签订党风廉政责任书，传导廉政压力；常态化开展廉洁谈心谈话和警示教育，及时掌握工作人员思想动态，使守护基金安全和反腐败斗争成为共识；积极建设“四强”党支部，用心打造“初心忠心红心向党暖心贴心真心为民”的“六心”党建品牌；认真开展基金安全“警示教育月”和“专题学习月”活动，进一步强化干部职工纪律意识和廉政风险意识，杜绝内部廉政风险，把提升经办服务质量，提高人民群众满意度摆在突出位置，着力在服务管理标准化上下功夫，教育引导干部职工切实转变工作作风。二、保民生，圆满完成各项重点工作目标任务完成情况。全区参保企业户数和人数保持快速增长，参保企业已达1万5千余户，人数已近19万人，参保覆盖面不断扩大；及时兑现“三不承诺”，确保养老金按时足额发放，全年累计发放养老金4.47亿元，完成2023年养老金上浮调整，人均月增99元，促进了全区的社会稳定；及时审核办理到龄企业职工退休，做好跨统筹养老保险关系转移，完成参保企业年度申报工作，财务运行保持平稳。高质量完成内控制度专项整治工作。制订了《业务数据检查办法》，对高风险业务采取“周检查、月报告”方式，常态长效开展数据核查；出台完善修订各项规章制度，搭建风险防控制度体系；组织排查岗位权限和人员、财务管理情况，确保不留隐患。今年修订完善《内部控制制度及操作规程》及《制度汇编》等中心各项规章制度39个，完成周检查41次。多措并举完成疑点数据核查清理。成立专项工作小组，紧盯核查进度，通过定期召开推进会，查阅涉事人员人事档案、走访公安部门等手段认真核实，尽最大努力掌握涉事人员（家属）的真实情况，确保整改追缴落到实处。全年核查疑点数据437条，追回基金16万余元。坚持暖心贴心搞服务，结合“人社工作进园区”活动，组建党员志愿服务小队，将政策送上门、将服务送上门。今年，上门为3户企业开展了补缴资料审核、为6名老人进行了资格认证、安排2名业务骨干参加“政策赋能护航前行”惠企利民政策宣讲、利用一周时间深入4个园区或企业开展社保政策“四进四送”活动，开展活动4场，参与群众850余人，收集意见建议20余条，发放宣传品1500余份，推动“政策找人”，得到参保企业和群众的普遍好评。坚持创新服务，积极推动“养老金预发”和“刷脸办”业务，优化服务流程，继续提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。三、取得的社会成效一是坚守“保发放”底线，确保了养老金按时发放，按时完成2023年区属企业退休职工待遇调整，发挥了社会稳压器的作用；二是职工养老保险参保覆盖面不断扩大；三是多举措开展疑点数据核查，核实追缴冒领养老金，挽回社保基金的损失；四是坚持暖心贴心搞服务，创新服务方式，让人社工作主动进入园区，推动“政策找人”，得到参保企业和群众的普遍好评；五是简化办事程序，提升服务质效，积极推动“养老金预发”和“刷脸办”业务，进一步提升群众的体验感和满意度。四、存在问题一是部分党员干部政治理论学习动力不足，认为够用就行了；二是班子对遇到的新情况、新问题预判能力有待提高；三是执纪监督还不能做到常态；四是风险防控措施还需要进一步完善，制度需要进一步健全。五、改进措施一是继续学习贯彻党的二十大精神；二是以民生保障为核心，围绕年度目标任务抓落实，创新经办，确保经办服务有温度有力度，保证各项任务圆满完成；三是加强人员八小时外的管理，充分运用谈心谈话、廉政谈话等方式，达到沟通思想、了解情况、提醒警示、勉励尽责的目的；四是持续发力社保基金管理巩固提升行动，全方位提升中心养老保险基金管理水平。六、下一步打算一是开拓思路，创新工作。继续让“窗口”前移，聚焦服务对象“急难愁盼”的问题，创新解决，持续推动经办服务“进园区”，将以人民为中心的思想落到实处，更好的服务参保企业和服务对象；二是持续抓好正风肃纪。深入贯彻落实党风廉政建设责任制，落实全面从严治党的要求，继续开展党建品牌创建，进一步激发党支部活力，着力构建党建、业务、服务三位一体的工作格局，为推动养老保险经办事业高质量发展提供坚强组织保证； | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |