吴起县劳动保障监察大队
发布时间：
2024-03-29 09:39
| 单位名称 | 吴起县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动社会保障宏观管理提供执法监察保障。监督检查用人单位对劳动法律、法规贯彻执行情况；宣传《劳动法》等法律、法规；依法查处违反劳动法律、法规规定的行为。 | |
| 住所 | 吴起县广电大厦 | |
| 法定代表人 | 齐鹏 | |
| 开办资金 | 54.4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴起县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 38万元 | 19万元 | |
| 网上名称 | 吴起县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在吴起县人力资源和社会保障局主管部门的领导下，主要开展了以下业务活动：一、业务开展情况。1、我单位积极参加省市举办的各类培训，会后组织全体党员干部进行再学习再培训。组织典型案例分析会，提高监察员对于法律条款和知识在实践中的实际应用，增加监察员处理案件经验，提升办案能力。我县治欠保支工作涉及全县各乡镇、机关、企事业单位，且重点在涉油企业，由于涉油企业外协作业队伍较多且人员流动量大，存在点多面宽，开展一次专项检查和日常检查要跑上百公里路程，需要花费相当长的时间、精力、人力和费用。为提高涉油企业各作业队伍遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，掌握用人单位劳动保障制度落实情况，建立劳动用工备案制度，要求涉油企业每年年初进行劳动用工备案登记，提供用工信息、人员增减、工资发放以及八项制度落实情况。以此动态掌握企业用工管理底数，全面夯实劳动保障工作基础，全力提升劳动保障监管效能。2、为进一步增强用人单位守法诚信意识，促进用人单位依法用工，切实保障劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系，2023年对6248家企业进行劳动保障守法诚信等级评价，评出A级企业14家，占比为0.2%；B级企业6234家，占比为99.8%；C级企业0家。3、宣传《劳动法》等法律、法规：2023年开展各类专项检查4次，检查县域内劳动用工单位73家，涉及劳动者1034人（次）；印发劳动保障宣传资料10000余份,工伤保险宣传资料10000余份。4、依法查处违反劳动法律、法规规定的行为：2023年劳动保障监察共接待维权咨询149人（次），受理投诉举报143起，共涉及农民工322人（次），追讨拖欠工资764万元。与上年度相比，投诉案件数量整体呈下降趋势。二、社会经济效益。2023年对6248家企业进行劳动保障守法诚信等级评价，评出A级企业14家，占比为0.2%；B级企业6234家，占比为99.8%；C级企业0家。全年共接待维权咨询149人（次），受理投诉举报143起，共涉及农民工322人（次），追讨拖欠工资764万元。三、存在问题。（一）执法人员力量薄弱，取证难度大。随着我县经济社会的快速发展，工作中出现劳资纠纷的问题日益复杂。面对劳动保障监察涉及的新情况、新问题，专业的行政执法人员力量较为薄弱，导致在案件处理的程序上存在不足。在调查取证过程中，由于用人单位规避问题，隐藏证据，而案件调查是一项专业性很强的工作，必然要求监察员具有相当高的专业知识和精湛的办案技能。监察员在个人业务能力缺乏的情况下，会不同程度地存在畏难心理，必然导致取证难的结果。(二)案件移交难，且对“恶意讨薪”的打击力度偏软，导致恶意讨薪跟风不断。部分“包工头”甚至是劳务单位，利用了企业和政府维稳方面的顾虑，以讨工人工资为由，讨要工程款、亏损补偿、误工补偿等款项。劳动保障监察部门介入调查处理后，包工头或劳务公司拒不提供工资表、花名册、考勤等材料，也不愿意配合调查取证。利用讨要农民工工资之名，企图达到恶意讨薪之非法目的。公安检察机关对欠薪者及恶意讨薪者教育多，治安处罚少，执法尺度偏软，震慑力度不足。恶意讨薪、欠薪行为没有受到相应处罚，其他别有用心的讨薪、欠薪者纷纷效仿，恶意讨薪与欠薪行为由偶发性逐步演变为普遍性，呈抬头趋势。(三)目前建筑行业，存在着建设资金不到位、拖欠工程款、非法挂靠、带资进行施工等乱象。层层转包，层层垫资，一旦其中的一个环节产生资金链断裂，都会导致拖欠农民工的工资。其次在政府投资项目中建设单位没有按工程施工合同约定的数额或者比例将人工费用拨付到总包单位农民工工资专用账户，农民工的工资还是直接发到包工头手上，留下欠薪隐患。四、整改措施。加大执法力度，严厉查处欠薪行为。按照“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，进一步加强日常巡查和专项检查，进行全面摸排，强化劳动保障监察执法力度，坚决查处用人单位的违法行为，做到将问题消灭在萌芽状态。五、下一步工作计划。 构建行政与司法部门的协调机制。对已存在拖欠工资行为的建筑企业，如不能在规定的时限内解决拖欠问题，按规定对其进行相应的行政处理和处罚，及时递交法院申请强制执行;对涉嫌犯罪的，及时移交公安部门立案查处。完善部门联动、属地管理、分级负责的制度，夯实主管部门责任。落实部门制定的欠薪联动机制，联合对欠薪行为进行处罚，对不提供相关材料又不配合劳动监察工作的欠薪者予以联合惩戒。并且主动作为，把劳动保障监察工作关口前移。对发生拖欠农民工工资的项目，强化施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责的原则，通过强化责任，倒逼企业规范劳动用工管理，采取有效措施保障农民工合法权益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |