西安市灞桥区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2024-03-29 09:33
| 单位名称 | 西安市灞桥区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行劳动法及相关法律法规，依法处理劳动人事争议，保障劳动者合法权益。执行劳动人事争议调解、仲裁工作的相关法律法规；区域内的劳动人事争议调解仲裁工作；有关的群体性突发事件；劳动人事争议处理的综合分析；区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。 | |
| 住所 | 西安市灞桥区长乐东路69号 | |
| 法定代表人 | 魏佳 | |
| 开办资金 | 5.67万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市灞桥区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.81万元 | 3.97万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年我院能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，在区人社局的领导下，我院认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、加强思想学习教育，促进两支队伍同步建设。一是扎实落实作风整改，促进领导班子队伍建设。根据灞桥区人社局相关文件要求，以转变作风、狠抓落实为目标，组织仲裁院领导班子成员带头进行纪律作风整改，深入开展批评与自我批评。二是明德促能，加强仲裁员队伍建设。通过业务培训、专家讲解、经验交流等活动的开展，提升仲裁员业务水平和道德素养。二、对标裁审衔接及裁前调解工作要求，提高案件调解率。一是遇到疑难案件，组织仲裁员定期集中开会研讨，及时请示灞桥区人民法院和上级业务部门，并征询意见，使同一类型案件的调解结果、裁决结果及法院判决结果尽量保持一致，避免程序空转。二是加快推进与区工会联合成立的“裁前调解工作室”的调解力度，聘请专业律师及基层调解员为劳动人事争议兼职调解员，将简易案件筛选后提供给裁前调解工作室，由区工会调解组织及兼职调解员先行调解，节约案件处理时间，进一步提高审限内结案率，同时让劳动者和用人单位充分认识到，“调解”是解决劳动人事争议最有效、最妥善的方法，从而及时维护争议双方合法权益。三、发挥兼职仲裁员力量，高效处理劳动争议案件。2023年7月，仲裁院聘用4名兼职仲裁员，这4名兼职仲裁员均为热衷公益事业、责任心强的优秀律师。兼职仲裁员的加入对提高仲裁案件办结效能及调解成功率发挥积极作用。这4名兼职仲裁员以其专业的水准和敬业的精神，得到群众和用人单位一致好评。四、持续推进普法活动，促进劳资关系和谐稳定。一是参加“春风行动暨就业援助月现场招聘会”活动，充分利用这一平台向现场群众发放劳动法律法规宣传册，讲解劳动维权知识，受到群众一致好评。二是组织青年仲裁员志愿者走进纺织产业园区，为辖区5家重点企业提供用工指导服务，通过互动提问、授课讲解、以案释法等“点单式”服务，为企业开展劳动法律法规宣讲活动，从源头化解劳动纠纷，促进辖区劳动关系和谐稳定。五、严格规范公物财务管理我院进一步建立健全后勤规章制度。定期对仲裁院资产进行摸底清查，所有资产全部登记、建账。严格执行财经纪律，规范财务管理，坚持民主、透明、规范、节约的原则，使仲裁院各项管理日趋规范和完善。六、取得的主要效益一年来，在全体工作人员的努力下，仲裁院各项工作顺利开展。截止2023年12月底，我院依法处理各类劳动争议案件754件，其中受理案件681件，出具不予受理通知书73件，开庭审理646件，时效内结案率保持在96%，调解结案411件，调解成功率保持在61%左右，为劳动者挽回经济损失达1700万元。2023年6月，我院获得“灞桥区实施妇女儿童发展规划先进集体”称号。同年9月，我院处理的劳动争议案件当事人送来感谢锦旗，称赞办案人员“依法保障劳动者，精心呵护农民工”，并对仲裁院全体工作人员依法维护劳动者合法权益表示衷心感谢。七、目前仲裁院存在的问题1、案件处理难度增加。用人单位经营受疫情影响，盈利状况不佳，因解除劳动关系而产生的争议及支付工资产生的争议明显增加。用人单位在协商劳动争议补偿款时不愿承担应支付的数额，劳动者亦不愿让步，使调解工作阻力加大。另外，在用工过程中，有些劳动者抓住用人单位在用工过程中的瑕疵，制造矛盾，甚至煽动其他员工一起维权，无形中增加了案件处理的难度。2、案件量激增，办案人员及经费紧缺。今年以来,申请仲裁的劳动者明显增加，案多人少的矛盾更加突出，办案的仲裁员人数有限，每天超负荷工作不利于其身心健康，也会影响办案质效。有的案件当事人不愿配合领取仲裁文书，导致仲裁法律文书送达难度大，法律文书快递费、公告费成倍增长，办案经费仍旧紧张。八、整改措施1、关于案件处理难度增加的问题。一方面，我院将加强与区工会调解中心通力协作，将争议较小的案件由工会调解中心先行介入开展调解工作，将案件在庭前通过调解结案；另一方面，我院将继续组织开展疑难案件研讨会，让仲裁员在案件讨论中深入理解相关法律法规，提高案件处理能力。2、关于案件量激增，办案人员及经费紧缺的问题。一方面，我院将继续做好入企普法宣传工作，为企业提供订单式服务，提高用人单位用工法律意识，从源头上减少劳动争议的发生。同时，我院将根据受理案件量，灵活调整排庭密度，充分利用市民中心及区矛盾调解中心的仲裁庭，提高办案效率；另一方面，合理规划使用办案资金，把握“能现场领，则不邮寄”原则，有效利用电子邮寄方式，将有限办案经费用在最需要的地方。九、下一步工作计划1、严抓办案效率，保证时效内结案率。我院将积极响应省、市上级业务部门的要求，严守结案率94%的底线（市考指标为94%），保证时效内结案率。具体措施：一是有效发挥兼职仲裁员在案件效能提升中的作用。二是根据受理案件量，灵活机动调整排庭密度及顺序，利用好市民中心及区矛盾调解中心的仲裁庭资源，提高办案效率。三是进一步优化庭审程序，完善处理突发集体劳动争议案件的机制，查漏补缺，提升案件审理速度。2、开展多元化劳动争议调解工作，稳步提高案件调解率。劳动争议不仅涉及劳动者与用人单位的利益，亦影响劳资关系的稳定，需要多方发力开展劳动争议调解工作。我院将继续致力于劳动争议调解工作。具体措施：一是充分抓住庭前调解时机，分拣出诉求简单、涉案标的额小、争议不大的案件，提前做好调解工作，将案件在开庭前通过调解结案。二是发挥区工会调解中心的调解力量，将争议较小的案件由工会调解中心先行介入开展调解工作。三是推进庭后调解工作，对开庭审理后双方有强烈调解意愿的案件，组织双方再次调解，促使案件当事人通过调解快速化解纠纷。3、优化入企普法服务，促进劳资关系和谐稳定。就业岗位的多样化使用工形式更加灵活，用人单位对用工法律知识的需求亦多元化。我院将主动对接辖区重点企业，针对不同的企业情况提供法律咨询和劳资培训，通过开展青年仲裁员志愿者入企宣讲等活动，以座谈会、培训会、法律宣讲会的形式，为企业提供普法服务，解决用人单位的实际问题，稳定辖区劳资关系。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2023年6月我院获得“灞桥区实施妇女儿童发展规划先进集体”称号。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |