府谷县总工会困难职工援助中心
发布时间：
2024-03-28 22:09
| 单位名称 | 府谷县总工会困难职工援助中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 援助困难职工，促进社会稳定。维护困难职工合法权益；为下岗人员在就业提供服务；为困难职工提供生活救助。 | |
| 住所 | 府谷县新区体育场西侧 | |
| 法定代表人 | 裴富娥 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 府谷县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 133.81万元 | 125.13万元 | |
| 网上名称 | 府谷县总工会困难职工援助中心.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，府谷县总工会困难职工援助中心深入学习贯彻落实党的二十大精神，按照县总工会工作总体安排部署，紧紧围绕困难职工帮扶、互助保障、劳动争议调解、法律援助、就业指导等职责职能，坚持“五聚焦”工作法，全面提升干部职工履职尽责能力，切实解决困难职工急难愁盼问题，推动困难职工帮扶救助民生实事落地落实，困难职工援助保障工作实现了扩面提质增效。一、聚焦理论学习。以学习贯彻落实党的二十大精神为主线，不断创新学习形式与载体，坚持以读促学、以案促学、以训促学、以讲促学、以考促学、以赛促学、以干促学、以评促学“八学联动”举措，推动理论学习走深走实、入脑入心。全体干部职工参加了党的二十大精神理论学习轮训；全过程参与总工会组织的党的二十大精神暨党风廉政建设专题培训会、理论学习培训班、党课学习。按照学习计划安排，坚持周例会集中学习与干部自学相结合，全体干部全部完成“学习强国”学分任务和陕西干部网络教育平台学分要求；全年党员干部撰写宣传稿件、网评文章20篇，平均每人撰写读书笔记、心得体会20000余字。二、聚焦援助救助。坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、高效务实的工作原则，把基层工会和广大职工的需要与政府公共服务体系相衔接，提供一站式帮助和服务，全年中心累计接待、指导、帮扶职工6000余人次。一是加强宣传，强化引导。线上，充分利用微信公众号，积极宣传困难职工帮扶援助等政策规定，提高群众知晓率。线下，依托职工服务中心、工会户外劳动者服务站、职工之家等阵地，通过提供法律咨询、政策宣传等，营造帮扶困难职工的良好社会氛围。开展了“春分送真情援助暖民心”宣传活动，参加了“科技之春”、“法制教育宣传周”等集中宣传活动，发放职工医疗援助服务指南、互助保障实施细则、手提袋等宣传资料1.2万余份，职工群众对困难职工帮扶工作的知晓度达95%以上。二是建档立卡，动态管理。按照困难职工档案调整期，实行“一户一档”、动态管理，我中心每半年对在档困难职工家庭进行信息核查，对困难职工帮扶救助申请对象的家庭经济信息进行核对，及时掌握困难职工的困难情况和需求，及时完善更新困难职工档案数据库，做到精准识别、精准定位，确保上报的困难职工档案内容真实、全面，确保帮扶工作不漏一人、不丢一人，不断提高帮扶工作的满意度。2023年，新增建档困难职工10户，现有在档困难职工家庭26户。三是强化帮扶，精准救助。以“县级工会加强年”和“我为职工办实事”为抓手，全面开展困难职工专项帮扶救助活动，通过“生活、医疗、助学”三大帮扶救助措施，实现走访慰问全覆盖、帮扶救助全覆盖，不断提升送温暖、援助救助、金秋助学精准度。冬送温暖，累计慰问268人次，发放慰问金11.658万元；金秋助学，资助28人13.8万元；生活救助，累计45人次19.8万元；特困救助，累计5人次20000元。三、聚焦互助保障。坚持“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、基层工会联动抓”工作机制，构建了县总工会统筹、工会联合会主抓、基层工会组织落实的全覆盖职工互助保障网格区块链，形成了上下联动、齐抓共管、协调推进工作局面。2023年，全县参保职工14935人，完成省级互助保障126.61万元，市级互助保障31.65万元。省理赔1332人次，理赔金额51.5万元；市救助677人次、救助金额19.52万元，省市理赔金额共计71.02万元。四、聚焦服务提效。我中心牢固树立“服务大局服务职工”理念，紧扣总工会工作安排部署和服务职能，以服务中心工作为导向，以服务职工为核心，教育引导全体干部内强素质、外树形象。一是开展志愿服务活动。以“党员活动日”、“双报到”活动为契机，组织全体干部到清水峁村开展义务植树志愿服务活动，与总工会、东路社区联合开展了“你我同包齐欢乐陪伴互助守健康”包饺子活动，为社区老年人送去关爱与祝福；组织干部参与环境卫生清扫、道路交通维护到等创文志愿服务等，援助中心和7名党员全部完成爱心银行积分任务。二是辅助做好职介职培、就业指导工作。联合人社局共同举办2023年春风行动，组织开展线下招聘会2场，线上招聘会4场，直播带岗2次5场，其中府谷县2023年春风行动暨就业援助月专场招聘会活动参会企业487家，提供岗位1696个，共有422人实现就业，“百日千万”专场招聘活动参会企业180家，提供岗位2632个，共有285人实现就业。三是做好劳动争议调解和法律援助工作。积极推动、参与劳动争议多元化解，积极推进“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，全年配合人社局、司法局、法院等单位有效解决劳动领域争议问题662起668人次，累计为民企职工、劳务派遣人员追回工资、工伤赔偿和经济损失3960余万元；法律援助案件402件536人次，其中刑事案件320件，民事案件82件，挽回经济损失510余万元；督促用工企业为职工缴纳养老保险325.47万元，切实保障了广大职工及务工人员合法权益。四是全力配合做好总工会交办工作。全体干部配合总工会完成换届选举工作；配合开展“奋进新征程谱写新篇章”全县干部职工运动会。全体干部分组参与新业态劳动者建会入会工作，我中心两组人员配合社区人员共摸排企业2864家，指导民营企业建会32家。五、取得的主要效益一年来，在单位全体干部职工的努力，府谷县总工会困难职工援助中心圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，提高了职工的思想工作，积极探索创新工会组织体制，各项工作都取得好的成效。援助中心贯彻落实中央“八项规定”及实施细则精神，以开展“三个年”活动为抓手，不断健全完善帮扶救助、考勤考核、为民服务等各项工作制度，严格制度执行，坚持开展以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责警示教育，全体干部高分通过廉政知识测试，实行“亮职、亮岗、亮责”制度，推行服务“承诺”制，以诚心、热心、细心、耐心、爱心“五心”服务标准提供一站式帮助和服务，把“勤快严实精细廉”作风落实到工作各方面全过程，坚持不懈抓作风、纠“四风”，不断强化干部履职尽责能力，提升服务效能，积极营造想作为、敢作为、善作为的良好环境，真正将职工服务中心打造成为职工之家。六、目前存在的问题是：府谷县困难职工援助中心保障工作取得了一定成绩，但与上级要求和职工期盼还有一定差距。比如：与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接，职工互助保障工作发展不充分、不平衡等；干部职工理论学习不够，理论指导实践能力不强，综合素质有待提升。整改措施1、加强与社会保障体系的沟通和衔接府谷县困难职工援助中心在新的一年里加强月政府相关部门的沟通，做好协调工作，增加与社会其他组织开展的救助活动联系的频率。加强干部理论学习每周组织干部职工进行理论学习，做好学习笔记，并交流学习心得，从本质上提高干部职工的综合素质，并投入到实践工作中。下一步工作计划今后工作中，我们将按照县委和县总工会的工作部署，坚持以服务大局、服务基层、服务职工为宗旨，聚焦援助救助、互助保障、权益维护、就业指导等主责主业，以“我为群众办实事”为载体，充分发挥援助中心“窗口、示范、引领、辐射”作用，切实为职工办实事、解难题，持续转变工作方式、服务理念，不断提高困难职工援助救助、互助保障知晓度，扩大帮扶援助范围、提升帮扶援助精准度、增强保障力度，建成县、乡、企三级职工服务体系，努力推动援助保障工作扩面提质增效、高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |