宁强县机关事业单位社会养老保险经办中心
发布时间：
2024-03-28 16:21
| 单位名称 | 宁强县机关事业单位社会养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为全县机关事业单位干部职工养老保险提供服务。业务范围：基本养老保险和职业年金收缴，养老保险参保登记、关系转移和接续，养老金发放及相关社会服务。 | |
| 住所 | 宁强县汉源街道办人社局三楼 | |
| 法定代表人 | 陈小华 | |
| 开办资金 | 20万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宁强县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 20万元 | 20万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2023年业务工作开展情况一是加强基金征缴，按月完成征收任务。严格按照市局工作要求，进一步理顺养老保险关系，对符合纳入机关事业单位工作人员养老保险改革范围的在职和退休人员按政策做好参保登记工作。认真开展了2023年缴费基数的审批和征缴工作，加快机关事业单位养老保险职业年金归集，进一步完善职业年金制度，稳妥做好退休人员养老金调整、职业年金发放工作。财政统发单位个人缴费通过财政按月代扣代缴，非统发单位个人缴费和单位缴费按税务征收体制按月缴纳，征缴工作顺利开展，基本养老保险基金做到了应保应保和应收尽收。二是及时办理新参保人员信息审核业务。三是强化支付管理，按月发放养老金。为保证离退人员按月足额领取养老金，中心与财政、银行部门密切配合，准确增减发放人数，及时调整待遇金额，按时发放到位。四是严格审核新增退休人员档案，严格执行逐级审批、报批流程，严格执行“无审批不支付，无领导签字不执行”制度，确保养老基金无错误支付、无流失。五是内控管理不断加强。为了加强我县机关事业单位养老保险经办内部管理，防范和化解经办风险，规范经办人员行为，提高内控执行能力，确保社会保险基金安全，根据省市有关文件精神和要求，严格落实机关事业单位养老保险经办风险管理、基金财务管理等制度，并认真开展社保经办系统风险管理专项自查，及时健全有关内控制度，从源头上有效化解了经办风险。同时养老保险基金严格执行基金预决算制度，“收支两条线”、财政专户储存、专账管理、按月对账等制度。基金收入按规定及时上解收入户，并按要求转入财政专户。基金支出建立了严格的内部审核审批制度，并委托银行实行社会化发放。六是经办服务不断提升。年内开展了2期业务机关事业单位养老保险业务经办及信息系统操作培训会，累计培训300余人次，提高了经办人员的业务能力。坚持以优化经办流程，简化办事程序，提供便捷高效服务为目标，认真落实强服务、提效能、树形象长效机制。加强与各部门间数据互联互通，畅通信息共享渠道，积极推行异地业务不用跑、无谓材料不用交、重复信息不用填。全面取消退休人员待遇领取资格集中认证，主动探索灵活多样的认证方式，实现经办服务更加人性化、便捷化、标准化和规范化。二、取得的主要社会效益2023年度，对符合纳入机关事业单位工作人员养老保险改革范围的在职和退休人员按政策做好参保登记和待遇发放工作。截止2023年12月底，我县符合参保条件的机关事业单位共226个，参保人员11678人，参保登记完成100%。全年实际征收职业年金总额为4657.19万元，并按照要求及时向上级归集。截止12月底，县经办中心退休人员3375名，其中2023年度接收退休人员174名。按月足额发放退休人员养老金。全年累计发放养老金2.37亿元。发放独生子女费1359人,累计发放172.58万元,发放护理费672人,累计发放56.67万元。发放医疗补助3225人次358.61万元。按月落实职业年金发放，目前已发放730.65万元。全年累计征收基本养老保险费为1.5亿元（其中个人缴费0.5亿元，单位缴费1.0亿元），中央补助资金1889.1万元，县级补助资金4168万。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：一是机关事业单位养老保险配套政策滞后，特殊人员（如服刑人员缓刑结束后待遇如何发放）待遇发放无明确政策依据，相关人员多次上访，给基层经办机构带来很大压力。二是参保单位经办人员变动频繁，导致业务操作不及时、不到位、不细致。三是个别待遇人员年检认证不及时，导致养老金暂停发放。改进措施：一是为稳妥处理好特殊人员养老金待遇问题，积极主动与省市畅通联系，反馈问题，确保能第一时间接收新的政策，按相关政策精神为特殊人员落实待遇。二是通过开展岗位练兵、业务学习和组织培训等多种形式，不断提高社保经办人员的业务能力和政策水平，及时适应业务系统操作变化和各项业务衔接。三是大力开展年度资格认证宣传活动，通过发放宣传单页、通知参保单位经办人员、短信提醒年检本人等方式，进一步提高年检认证知晓率，树牢年年认证的良好意识。四、下一步工作打算一是严格政策执行。积极配合财政、税务部门做好申报缴纳，完成每个季度职业年金征收和归集工作；督催清理年度内因未认证待遇暂停发放人员，确保3月底前完成认证和养老金待遇补发；做好参保人员转移接续和新增退休人员职业年金记实工作。二是精准待遇发放。严格执行养老金按月精准发放，确保待遇社保卡上卡率达到100%，广泛引导待遇领取人员使用“陕西社会保险”手机APP软件完成年度资格认证。三是完善基金管理。加强基金日常管理，加快全国一本账的衔接速度，持续开展基金风险排查，坚持每周例会开展典型案例学习，严格执行社保基金财务管理规定，健全岗位责任，规范经办人员行为，防范和化解经办风险，提高内控执行能力，探索实地稽核工作方式，及时做好上级反馈的疑点数据自查、整改和上报工作；及时清理、查处重复领取待遇人员，严防多领、冒领、骗取养老金等行为发生，确保基金安全。四是加强业务培训。针对经办人员频繁变动现状，定期业务培训班，今年计划举办二期业务经办人养老保险业务培训班，切实提高业务人员经办和服务能力，共同为参保干部职工搞好服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |