清华大学附属中学文安驿学校
发布时间：
2024-03-28 11:42
| 单位名称 | 清华大学附属中学文安驿学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：办一所城市品质的新时代中学。业务范围：实施初中义务教育促进基础教育发展；开展普通高中教育教学。面向延安地区招生。 | |
| 住所 | 陕西省延安市延川县文安驿镇 | |
| 法定代表人 | 方妍 | |
| 开办资金 | 150万元 | |
| 经济来源 | 延川县财政全额预算 | |
| 举办单位 | 延川县教育科技体育局、北京清华大学附属中学 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 349.36万元 | 249.91万元 | |
| 网上名称 | 清华大学附属中学文安驿学校.公益 | 从业人数 160 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 清华大学附属中学文安驿学校继续坚持立德树人的教育责任，全面贯彻党的教育方针，遵循教育教学规律，发展素质教育。聚焦中国学生发展核心素养，培养学生适应未来发展的正确价值观、必备品格和关键能力，引导学生明确人生发展方向，成长为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。现将相关工作汇报如下：一、工作开展情况在当地各级党委的坚强领导下，在附中本部党委的亲切关怀和合作办学管理委员会的直接指导下，学校党总支紧紧围绕“立德树人”的根本任务，牢记“为党育人，为国育才”的初心和使命，始终坚持“围绕学校发展抓党建，抓好党建引领学校高质量发展，办好老区人民家门口满意的教育”的思路扎实开展学校党建工作。认真履行全面从严治党第一责任人职责，积极稳妥推进党组织领导的校长负责制。坚持把党的政治建设摆在首位，抓好党风廉政和干部队伍作风能力建设。党员干部实行“三亮双诺”上墙制度，严格落实“三重一大”事项集体决策制度，实行党务、校务、政务三公开。在全校开展“用延安精神教书育人”的专题教育活动。把《从梁家河“大学问”中汲取力量，培养好立德树人的大先生》做为学校党建品牌创建的着力点，通过深入挖掘梁家河大学问的丰富内涵及时代价值，激发全体党员干部和教职工教书育人内在动力，通过“双培养”工作实现党建同教育教学的深度融合。教学管理中心严格遵循学校工作计划，坚决执行“双减”政策。积极探索大单元教学模式，紧密结合学校实际情况，全面深化素质教育。始终坚持以育人为根本任务，将提升学校教育教学质量作为核心目标。在课堂教学改革方面，不断深化改革，加强各学科的教学研究和业务指导与检查，全面提升课堂教学效率。此外，学校还重视教师业务素质的培训与提升，旨在提高教师的教育教学水平。在常规教学管理方面，加大力度，开展形式多样的学科活动，确保学校教育教学工作有序、高效地展开。教科研中心动员、组织教师积极广泛参与省、市、校不同级别的课题研究。目前，我校有4个省级课题、2个校级课题成功立项，3个市级规划课题和19个市级微型课题，还有3项只作为成员参与的课题，各级各类课题共涉及我校教师81人次。学生发展中心秉承“自强不息，厚德载物”的校训，坚持“行胜于言”与“明德启智，修己树人”的精神，针对学校实际情况，进一步推进未成年人思想道德建设工程，加强班集体建设、班主任工作指导和家校协同教育，围绕“为新时代人才奠基”的教育使命，落实“心系家乡，国家情怀，世界眼光”三维育人目标，积极进行探索实践。本学期除常规德育工作外，新生入学教育、优秀学生表彰、新任班主任工作指导、门禁制度、走读生人脸打卡管理、宿舍消防演练、灾害性天气学生留宿、特殊学生关注、学生素质教育、学部体育节、戏剧展演和元旦晚会等事项高质量完成。学生德育管理制度体系基本形成，制度内容包括学生日常行为的方方面面，如考勤、学生仪表、上课纪律、晚修管理、午休管理、量化管理、奖惩制度等。通过严格督查，使制度落到实处，为学校高质量发展奠定坚实的基础。二、重要办学成绩办学六年来，已培养四届初中毕业生和三届高中毕业生。在清华附中领导的关怀指导下，在地方政府的大力支持下，经过学校领导干部和全体教师的共同努力，学校办学成果显著，办学水平和社会影响力稳步提升。在2023年的高考中文安驿学校的一本上线率70%，增幅15.3%；二本率100%。中考共290名学生参加，普高上线率98.62%。2023年，学校被陕西省教育厅认定为省级标准化高中；荣获延川县2022年“团建工作先进集体”荣誉称号；“2022-2023年度教育工作考核先进单位”等荣誉称号。三、存在问题及解决措施当然，在实际教学运转中，我们还面临一系列的问题。一是高层次人才“招不来，留不住”。由于学校地处偏远山区，高层次人才面临招聘难度大，招聘来的高层次人才流动大，导致教师队伍不稳定。二是中高级职称教师较少，教师队伍年轻化、断层化。以问题为导向，深入探讨产生问题的原因，把建设比较稳定的教师队伍作为学校的重点任务。建立完善的职称评定机制，为教师提供更多的晋升机会和职业发展空间；切实解决教师工作生活中的困难，努力改善物质和文化生活条件，通过事业留人、感情留人、待遇留人，营造有利于优秀教师安心干事创业的小环境，为实现学校内涵式高质量发展而努力工作。四、下一步工作计划学校将继续深化教师队伍建设，提升教书育人能力；不断建设校本课程，探索办学特色，构建具有清华底蕴及陕北特色的校园文化。全校教师也将凝聚共识，携手奋进，推动学校办学水平进一步提升，为老区人民提供优质的基础教育！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 被延川县政府授予2022-2023年度教育工作考核先进单位。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |