勉县劳动保障监察大队
发布时间：
2024-03-28 10:29
| 单位名称 | 勉县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 | |
| 住所 | 勉县金牛大道中段勉县人力资源和社会保障大楼四楼 | |
| 法定代表人 | 史小强 | |
| 开办资金 | 6万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 勉县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4万元 | 3.9万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，无违反《条例》及其《实施细则》的情况，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，勉县劳动保障监察大队在县人社局党组正确领导下，按照县委、县政府的统一部署，紧紧围绕根治欠薪工作安排，结合“三个年”活动，深入落实农民工工资支付保障制度，充分发挥劳动保障监察职能作用，积极对各领域用人单位开展主动监察，线上线下一体化监管，同时狠抓专项检查和案件查处工作，切实提高执法效能，不断巩固根治欠薪成果。高质量完成全年工作任务，现将具体工作开展情况总结如下：一、重点工作完成情况（一）宣传培训方面1、举办专题培训会。为加强农民工工资专用账户管理，县劳动监察大队组织全县各经办银行机构业务人员及相关施工企业负责人共计20余人参加了培训，学习了农民工工资专用账户管理相关政策文件，进一步提升了农民工工资专用账户“服务+监管”工作。2、印制了《陕西省工程建设领域劳动用工合规指导手册》、《保障农民工工资支付条例》等宣传资料，利用户外电子显示屏、建筑围挡、宣传栏、展板等载体刊播、张贴《条例》宣传标语。劳动保障监察执法人员开展进企业、进项目工地等宣介活动，免费发放政策法规宣传资料600余份，张贴海报120余张、发放宣传册300余份，积极引导广大农民工学法、知法、懂法、守法、用法，善用法律保护自己的合法权益，依法理性维权。（二）投诉举报方面1、来访接待、投诉举报案件处理情况。为增强服务意识，提高服务能力，县劳动保障监察大队认真做好投诉举报案件处理工作，确保农民工“投诉有门”，做到及时受理、快速查处、迅速反馈，确保农民工诉求事事有着落、件件有结果。截止目前共接待来人来访211余人次，接待投诉举报59起，协调解决54起，立案查处5起，移送公安机关立案侦查2起，行政处理3起。2、平台线索办理情况。今年以来，共收到全国治欠平台批转欠薪线索198起，现已办结198起。接到汉中市12345政府热线转办件201起，办理回复201起。“安薪在汉”欠薪投诉举报程序接收欠薪线索22件，已办结22件，均不存在超期未办结问题。（三）执法检查方面1、持续开展全县欠薪风险排查化解专项行动。累计共排查企业870户，排查在建工程项目9个，不存在欠薪隐患。并对保障农民工工资支付各项制度落实情况进行全面检查，在检查中发现1家施工企业未落实工资保证金制度、2家施工企业未规范设立农民工工资专户，及时下发限期整改指令书,督促整改。实现在建工程项目保障农民工工资支付“八项制度”落实、落地。2、劳动保障年度书面审查。开展2022年度用人单位劳动保障年检暨2023年企业劳动保障守法诚信等级评价工作，今年我县书面审查总任务为40户，目前正在对49家用人单位进行书面审查。通过年审和诚信评价工作,规范了企业用工行为，提高了用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的意识。3、县人社局劳动监察大队联合县市场监督管理局开展了清理整顿人力资源市场秩序专项检查。此次专项执法行动采取“双随机、一公开”的形式开展，及时完善检查对象名录库，制定部门间联合抽查计划，并按照50%的检查比例随机抽取了9家企业进行检查，开展部门间联合执法检查9次，派出执法检查人员36人次。通过执法检查，规范了人力资源市场秩序，为劳动者营造良好的就业环境。4、开展用工数30人以上的用人单位工资支付检查。按照上级部门的安排，结合双随机一公开执法检查，共检查企业46家，重点对用人单位是否使用童工、执行最低工资标准、加班及加班工资支付等情况进行检查。5、“双随机、一公开”监管工作。开展2023年度第二季度劳动用工双随机检查。此次抽查涉及劳动合同、劳动报酬、最低工资标准执行情况等多项检查内容，从全县续存企业库中随机抽取9家企业进行检查，出动检查人员18余人次。6、日常执法力度持续加强。县劳动保障监察大队坚持预防为主，采取日常巡查、季度专查等形式累计检查各类用人单位45家，从源头上预防和减少欠薪问题发生。二、取得的社会效益（一）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识。一是利用多种方式广泛宣传《条例》和劳动保障法律法规知识，在全县营造依法用工和自我维权的舆论氛围；二是在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强宣传，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生。（二）及时开展各类专项检查。针对各类行业的用工特点，我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，形成了“隐患问题提前查、普遍问题全县查、重点行业专项查”的基本工作方式，及时开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。（三）妥善处理突发事件，及时维护社会稳定。我们在日常巡查和专项检查工作中，坚持“提早介入，教育疏导，区别对待，快速处理，就地解决”的原则，对特殊案件进行优先处理，提早判断事件可能发展的方向和状态。采取灵活务实的方法，及时解决问题。（四）认真做好来信来访接待工作。对来信来访者本着“接待热情，服务周到，答复及时”的原则，细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问，及时按规定受理处理，使来访者满意而去。三、存在问题及改进措施部分农民工维权意识薄弱，劳动合同签订率较低，大部分农民工未与用人单位签订书面劳动合同，管理制度不健全，当农民工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，维权工作难度增大。在今后的工作中，我们不断加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量。继续以规范劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农民工及其他劳动者合法权益。四、2024年工作打算（一）全力做好劳动保障监察接待服务工作。主要是做好投诉举报服务中心接待工作，热情周到的为群众提供优质、高效的接待和咨询解答服务，做好来信来访登记，限时办案、及时答复，进一步提高我县劳动保障监察执法形象。（二）提高各类欠薪平台案件办理效率。进一步密切关注国务院欠薪线索反映平台、安薪在汉投诉平台、汉中市12345政务信息网络平台、县政府网站、劳动监察两网化平台等渠道欠薪投诉，第一时间落实办理，不断提升办理回复工作的办结率和群众满意率。（三）认真做好各项专项检查工作。认真开展好冬季根治欠薪专项行动。（四）加大重大欠薪违法行为社会公布力度。严惩重大欠薪违法行为，定期集中通报、公布典型案例和违法行为，加大公开曝光力度，强化社会舆论监督。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |