榆林市榆阳区人事信息中心
发布时间：
2024-03-28 10:30
| 单位名称 | 榆林市榆阳区人事信息中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人社信息化建设、维护、管理提供保障服务。负责人社系统信息化建设负责社保卡、档案管理负责事业企业单位工作人员公开招聘招考 | |
| 住所 | 金沙北路1号榆阳区劳动保障大楼 | |
| 法定代表人 | 张镤月 | |
| 开办资金 | 33万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 172.66万元 | 374.36万元 | |
| 网上名称 | 榆林市榆阳区人事信息中心.公益 | 从业人数 21 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况 | |
| 开展业务活动情况 | 开展业务情况2023年，中心紧盯工作目标任务，各项活动按时举行，工作成效明显。截至目前，档案工作方面，流动人员档案接收4934份、查阅政审434份、合并档案310份、转出2483份；接收社保档案4045盒、已扫描完成2242盒；接收公益岗档案564盒、人事代理2513盒、事业人员档案17019盒；人事档案转出105册、查阅1103册、接收各类材料315份并将人事档案近三年年度考核表扫描完成入盒上架。社会保障卡方面，开展了“暖心社保卡、服务进基层”系列活动，已经完成7个乡镇4个小区的下乡村进社区服务，累计接待来访群众2300余人，登记制卡信息600余条；通过在养老信息系统比对筛选，为全区1475名未申领社会保障卡的参保人员进行批量制卡申领；全区目前总制卡数为383738人，电子社保卡签发数207693人，电子社保卡签发率54.12%；全年共计发放社会保障库存卡6975张。党建工作方面，2023年，支部书记召开3次党建专题会议，部署推进支部党建工作；参与志愿者服务活动与“我为群众办实事”活动14次；组织开展集中学习党的二十大精神、党规党纪等内容；扎实有效的开展了主题教育活动；完成与福利路社区的共驻共建项目，为金沙茗苑小区安装路灯13个；积极对接创文包抓小区开展相关工作。作风能力提升年，中心成立干部作风能力提升行动工作领导小组，召开会议后完成了方案制定、问题排查、整改落实、总结提升等工作，整改成效明显。区委巡察反馈，根据反馈问题共梳理出共性问题7条和个性问题1条，目前已全部完成整改。新闻宣传报道，全年共发表新闻稿件51篇，其中包括发表在区级新闻媒体“榆阳宣传”和“榆阳清风”共6篇。二、取得的主要社会经济成效抓好组织建设，夯实党建基础。一是强化工作部署。根据中心实际工作制定了全年党支部工作计划，每月召开支委会研究支部工作，保证固定动作不走样，创新工作有遵循。二是严格落实制度。按月开展“主题党日”活动，深入开展“双考双评双报到”工作，主动完成共驻共建项目。结合“我为群众办实事”系列活动，认真组织开展党员志愿服务活动和党员进社区活动。三是以学习促成效。中心扎实开展各类学习活动，既有规定内容又有特色项目，既有集中学习又有自主学习，既有专题学习又有研讨交流，既有形式新颖的微课堂又有创新板块手抄党章，还将不定期督查党员干部个人网络平台学习情况，检查评比个人学习笔记。四是以党建促业务。组织开展《流动人员档案与社保档案基本知识》、《社保卡常识》等为主题的业务知识大讲堂；“党建引领促共建，端午‘粽’情聚人心”联学联建活动，切实将“我为群众办实事”的理念落到实处。推进作风建设，全面提升素质。组织全体党员干部结合组织生活会，支部书记带头讲专题党课，并开展了“强党性、转作风、促发展”主题党日活动。此外，中心完善了“四清单一台账”，并及时上报进展情况，实时更新个人及单位学习计划，把作风能力提升贯穿工作始终。（三）深入对照检查，全面整改巡察问题。根据区委第三巡察组反馈的巡察问题情况，我中心立行立改，迅速行动，召开整改工作专题会议，传达学习区委巡察工作领导小组《关于印发<区委第三巡察组巡察区人社局党组的反馈意见>的通知》（榆区巡发〔2023〕28号）及人社局党组整改工作方案，专题研究部署巡察反馈问题整改工作，成立巡察整改工作领导小组、制定切实可行的整改方案和整改措施。（四）强化归档意识，推进规范化建设。为进一步提升档案智能化工作，对流动人员库房进行了装修改造，现可实现档案无人化管理，启用档案智慧库房后，提高档案管理的效率和安全性，实现了流动人员档案全流程的电子化管理，提高了工作效率和档案管理的规范化水平。（五）创新工作特色，营造浓厚创建氛围。为使精神文明建设迈上一个新的台阶，以“市级文明单位”创建为载体，对照《榆林市文明单位测评指标》要求，将创建工作责任和任务落实到全年的各项工作之中，积极开展志愿服务、我们的节日、文明实践行动、知识竞赛、党史微视频、创文微视频、运动会等活动，建设星元图书馆分馆，精心打造文化长廊，引导干部职工说文明话、办文明事、当文明人，营造出浓厚的创建氛围，以高标准高质量完成“市级文明单位”创建工作。（六）践行群众路线，强化社保服务。通过开展“暖心社保卡服务进基层”系列活动下乡镇、进社区为全区居民办理社会保障卡，申领电子社保卡；多渠道开展电子社保卡宣传，在政府门户网公众号发倡议书“致全区居民朋友申领电子社保卡的倡议书”倡导广大居民朋友主动申领电子社会保障卡，进一步扩大居民对社保卡的知晓率。以活动为载体，切实解决为民服务“最后一公里”的问题。三、存在问题一是党建与业务融合度不够高，抓党建促业务工作机制还有待提高；二是由于专职档案工作人员较少，人员流动性大，社保档案扫描进度缓慢；三是电子社保卡知晓率、使用率和便民服务化水平还有待进一步提高。四、下一步工作打算(一）强化党建工作责任，推动党建任务落实。一是持续在加强思想建设上下功夫。持续加强支部党员政治理论学习，特别是党的二十大精神的学习，严格按照支部党员干部学习计划组织好各类学习，不断提升支部党员的政治理论素养和党性修养。二是持续在加强党建引领作用上下功夫。严格按照“五星级”支部创建标准，继续完善中心“五星级”党支部实施方案，强基固本，打造规范党建；紧紧围绕“以党建促业务”的创建思路，创立党建特色品牌。三是持续在丰富活动形式上下功夫。创新中心党支部的活动方式，组织红色教育基地沉浸式学习等丰富多样的活动，着力统一党员干部的思想意识，提高基层党员参与党建活动的积极性，增强党支部的凝聚力、战斗力、创造力。四是持续在强化责任落实上下功夫。坚持推进支部制度建设经常性、创新性，进一步捋顺支部党员的职责分工，优化党员管理制度，建立健全党员容错纠错机制，鼓励党员主动担当、积极作为，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。五是持续在加强作风建设上下功夫。认真执行中央八项规定精神及上级党委有关实施细则，定期组织反腐倡廉专题学习教育，继续组织党员做好党规党纪的学习，不断增强党员干部的廉洁意识，筑牢思想防线。（二）提高档案人员业务水平，加快档案室信息化建设。一是打造3A级档案馆。2024年我中心预计完成3A级档案馆建设工作，根据3A级档案馆的标准和要求，制定详细的申请计划，在明确组织架构、确定档案管理制度、实施档案数字化、完善基础设施、提升人员素质5个方面不断完善，将创建3A级档案馆列为年度重要工作。二是持续做好各类档案数字化工作。2024年，计划完成人事档案的整理及扫描上架工作；完成2023年流动人员档案编码换袋、整理编页及数字化工作；对接公共就业创业服务中心做好2024年流动人员档案接收移交入库工作。（三）加大社保卡覆盖面，扩展社保卡新功能。一是加强社保卡相关业务工作。加强与市信息中心对接沟通工作，持续做好对未制卡的参保居民通过现场采集、邮箱收集等方式，完成批量制卡工作。通过媒体宣传、社区联建、下乡入户、进校园等方式，加大社保卡推广宣传力度。提高电子社保卡签发率，与榆阳区融媒体中心联合创作社会保障卡动画宣传视频。二是规范金保工程用网情况。按市级金保工程要求，配合市级部门更换部分老旧设备（交换机、路由器、防火墙等），同时重新梳理整理机柜线路，将外网，内网，医保专网分开。实行一机一地址，禁止随意更改IP地址，禁止内外网混用，做到“上网不涉密、涉密不上网”。（四）健全创建工作机制，打造创建特色品牌。我中心将以新一轮文明创建考核为契机，按照上级部门的部署和要求，巩固创建成果，形成良好的创建氛围，扎实开展创文、创卫等各类创建活动，持续开展好理想信念教育、选树先进典型、“我们的节日”、“文明实践行动”、志愿服务活动等相关活动。做到创建业务两不误，相融互推双提升。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |