靖边县第十四幼儿园
发布时间：
2024-03-28 10:12
| 单位名称 | 靖边县第十四幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育；幼儿教育。 | |
| 住所 | 靖边县张家畔街道办河东育才路 | |
| 法定代表人 | 刘宝龙 | |
| 开办资金 | 1810万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 靖边县教育和体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1023万元 | 1242.14万元 | |
| 网上名称 | 靖边县第十四幼儿园.公益 | 从业人数 26 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，在上级部门的指导下，我园认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》精神，围绕各项教育工作的要求，以让每一位孩子健康、快乐地成长的办园宗旨，促进每个幼儿富有个性的发展，全面提高了幼儿园的保教质量。下面将一年来开展业务活动的工作汇报如下：一、主要业务活动（一）加强班子建设，明确岗位职责我园实行党组织领导的园长负责制，领导班子分工明确、团结合作、廉洁务实。本着班子就是后勤保障，要为全体师幼服务，为保教活动护驾的理念，坚持现场办公，以日常工作中勤学习、多观察、好帮助的方式指导、帮助、影响全体职工共同成长。通过班子集体领导制、班子成员轮流值班制、领导班子包班制、进班跟踪指导制、“三重一大”民主决策制等确保园内各项工作良性运转。（二）强化教师配备，保障师幼比例目前我园共有教职工52名，每班配备两教一保，岗位设置合理。保育员、保健医和安保人员均持证上岗，专任教师持证率、学历达标率100%，实施班子成员入班带班制，深入一线研究保教问题，促进幼儿园高质量发展。（三）长抓师德师风，提高教师素质我园在教师队伍建设方面采取思想道德和专业技能两手抓，建立师德师风监督机制和师德师风档案。定期组织教职工师德师风及思想政治学习，开展师德师风承诺、自查和整改，组织师德师风家长调查问卷，每学期开展师德师风专项系列活动，如本年度我们组织开展了师德师风警示教育、师德师风专题培训、师德师风专项整治、“党建引领风帆劲，匠心育人守初心——师德师风演讲比赛”等专题活动，强化教师师德素养。开园以来，我园教职工未发生违背师德师风的现象。（四）制定长期规划，规范流程制度自开园以来，我园制定完善了《靖边县第十四幼儿园3-5年发展规划》，起草完成了25项岗位职责，152项工作管理及业务流程制度，不断推进幼儿园内涵发展，增强办园活力。二、取得的经济效益与社会效益积极参与共同体牵头园第十三幼儿园组织的教研、培训、跟岗实践、教师技能大赛等活动，取长补短促进我园保教质量发展。参与第六共同体幼儿教师专业技能大赛的曹倩老师、李园园老师分别获得了第一名、第二名的好成绩；派遣14位教师观摩学习由靖边县第二幼儿园承办的“2023年靖边县幼儿园教学能手评选活动”，促进园际交流，提升教师执教能力。存在问题与改进措施（一）存在问题教师严重短缺，师资力量师资力量薄弱。虽然县教体局在我园班子的配备和教师的补充上给予了极大的支持，但还是不能满足幼儿园快速发展的需求。教师严重短缺成为幼儿园发展最大的瓶颈。同时，新分配和雇用的年轻教师执教经验不足，保教能力有待提高。（二）改进措施积极向上级有关部门争取师资力量，对现有教师进行专岗培训，提高教师能力。四、下一步工作计划1.加强园所文化内涵建设，根据教育方针和办园宗旨，从环境入手打造幼儿园文化氛围。2.继续加大幼儿园德育环境建设，要求全体老师在观念上把幼儿的行为规范教育摆到一个突出的位置，加大评价力度，切实将班级幼儿的风貌、常规与教师的考核结合起来。3.加强与家长之间的联系，积极改变家长教育观念，引导家长参与到幼儿园教育家学工作中。回眸2023年，我们虽取得了一些成绩，但也存在着很多的不足。新的一年，相信我们十四幼在县教体局的正确的领导下，定将与祖国同行、与时代同向，以务实的工作作风，求实的工作态度，饱满的工作热情，朝着梦想拼搏奋斗，披荆斩棘绣壮丽征程，面对挚爱并为之矢志奋斗的教育事业我们躬耕不辍、奋勇前行，脚踏实地，倾心尽力办好家长满意、社会认可、组织放心的幼儿园，让更多的幼儿接受良好、规范的学前教育，为全县的学前教育高质量发展添砖加瓦。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |