勉县中心敬老院
发布时间：
2024-03-27 17:36
| 单位名称 | 勉县中心敬老院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为五保老人提供住所和相关服务.接收全县范围内分散供养并自愿入住敬老院的五保对象,保障基本生活 | |
| 住所 | 勉县新街子镇杜寨村 | |
| 法定代表人 | 宋洪涛 | |
| 开办资金 | 147万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 勉县民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 785.27万元 | 741.12万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况，无违法违规的情况，无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2023年业务工作开展情况：科学应对疫情，共筑防控屏障。去年年底疫情防控实行“乙类乙管”以来，我院工作人员和老人都不同程度感染，院内日常运转受到严重影响。领导班子发挥表率带头作用，积极协调统筹人员力量，坚守岗位，科学应对，最大程度保障了院内正常运转和老人的身体健康。今年按照最新防控要求，制定完善了《中心敬老院探访制度》、《护理人员巡查制度》等，进一步加强外来人员管理，督促护事人员做好日常防护和健康监测，落实防控责任和措施，有效防范了聚集性疫情发生。（二）提升基础设施建设，改善服务环境。积极争取筹措资金，实施我院围墙加高工程、新铺敬老院电路改造、浴室改造、护理床位改造等项目，为老人在院里的安居生活提供了强有力的保障。落实夏季防暑降温措施，在高温来临前为老人房间安装遥控式电风扇和门帘，我院环境得到了有效改善，使老人们住得更舒心。（三）开展文明单位创建，凝聚团队合力。积极开展省级文明单位创建，举办了老人趣味运动会、重阳节文艺汇演、全民健身登山等团建活动，开展了护理知识、消防安全知识、食品安全培训等，25名护理人员通过养老护理员培训参加资格考试取得了护理员等级证书。积极配合、协助有关团体、单位、组织来院开展公益慰问活动，督促院内各文化功能室及业余文体活动的开展，丰富职工及老人精神文化生活。选派优秀护理人员参加全县“最美系列人物”评选活动，护理四班班长徐世玲被评为“最美护理员”荣誉称号。（四）做好迎检工作，加强医疗及安全保障。今年5月，迎接全国医养结合示范县检查，与县骨伤科医院合作建立的院民医院，使老人获得了便捷高效的医疗服务，为我县成功创建全国医养结合示范县贡献了力量。10月，迎接“国家食品安全示范城市”省级检查，进一步明确了食品安全主体责任及各相关人员岗位职责，强化从业人员培训和管理，严格执行食品安全管理规定，切实消除食品安全隐患，保障老人“舌尖上的安全”。（五）落实人员招聘，补齐工作短板。按照养老机构服务人员要求，委托劳务公司举办招聘活动，共招录工作人员7人，一定程度上缓解了敬老院服务人才短缺的问题。二、取得的主要社会效益敬老院的设立：一是满足了全县集中供养特困老人养老问题，具有积极的社会影响；二是国家鼓励敬老院事业，提供一系列的优惠政策和资金扶持，发展敬老院不仅具有商业回报，更能提高社会形象，传递社会责任；三是敬老院自开办以来，始终秉承“民政爱民、民政为民”的服务理念，不断提高规范化管理和人性化服务水平，先后接待了亚非拉25个发展中国家政府代表、比利时特恩豪特市政府代表团的访问，受到中省市领导的表彰，兄弟市县单位也纷纷前来参观学习，各项工作得到了社会各界高度评价；四是减少了社会矛盾；五是敬老院的建设和运营对环境影响较小，符合可持续发展的原则；六是让老年人有了依靠，减少了寂寞，有利于延长寿命；七是丰富了老人文化生活，保证了老人得到日常生活、起居等的高质量服务；八是把特困人员集中到一起，他们有很多共同语言可以交流、乐意交流、快乐交流，有利于老年人安度晚年，提升平均寿命；九是对特困人员的现在是一种精神安慰，有利于提升社会生活幸福指数，推动和促进社会的和谐发展。十是增加了社会就业机会，减轻了就业压力。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：1、在工作中有作风不踏实现象，对于个别工作任务降低标准，放松要求，只考虑不出错，不考虑怎样出彩，工作中的主观能动性发挥不足，工作创新意识还有待加强。2、聘用人员养老金得不到落实，影响敬老院稳定。我院从2014年1月1日起严格按照汉民发[2014]14号文件落实了聘用人员薪酬待遇。但文件中对社会保险的规定“聘用人员按户籍自行缴费参加城乡居民养老保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗。工伤保险由政府补助、农村五保供养服务机构代缴。”及“农村五保供养服务机构按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与聘用人员签订劳动合同，建立劳动关系。”与《中华人民共和国社会保险法》中对基本养老保险的部分规定不一致，使这部分人至今无法缴纳养老保险，致使人员流动性大、部分员工的工作积极性有所消弱。（二）改进措施：1、下一步，我们将持续引导党员干部加强对党的政治理论的学习，在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功夫，不断改进工作作风和工作方式，转变思想观念，敢于打破常规，开拓创新。2、我们将切实做好聘用人员的疏导工作，对聘用人员开展政策解答，做好思想工作，并积极采取措施，设法提高聘用人员工资、福利待遇、计划为参加城乡居民养老保险的聘用人员按一定等次进行缴费资助，实现自行缴费提标提档，目前正在制定资助方案。四、下一步工作打算一是加强员工技能培训，全面员工素质。积极参加“护理员”职业资格培训，计划20名护理员参加“护理员职业技能”（初级）培训，25名护理员参加“护理员职业技能”（中级）培训。全年组织6次以上内部消防安全、食品卫生培训；通过以会代培、以考代培等形式，在员工中开展“护理知识”，以强化老人护理流程操作为基础，全面提高员工护理的水平。二是全面落实管理制度，狠抓规范操作。继续抓好“年度考核达标”工作，做到制度落实到位，各项记录全面及时。在2023年的基础上，我们将再接再励，鼓足干劲，适应养老行业新常态，建设高标准、优服务的农村特困供养机构，为民政事业高质量发展做出积极贡献。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |