勉县幼儿园
发布时间：
2024-03-27 17:27
| 单位名称 | 勉县幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 勉县中山街59号 | |
| 法定代表人 | 李瑞萍 | |
| 开办资金 | 96万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨付 | |
| 举办单位 | 勉县教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 330.09万元 | 1024.24万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 46 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无违法违规的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2023年业务工作开展情况（一）加强学习，提高素质。我园制定了《勉县幼儿园2023年师德师风突出问题专项整治工作实施方案》，深入开展好“六个一”活动。我园特邀北京市蓝鹏律师事务所专职律师、勉县巾帼志愿者讲师龚金丽律师来园，开展“与法同行·为幼护航”法律条款解读讲座。以先进典型为榜样，深化师德内涵，增强以身立教的责任感和使命感积极开展学习教育，提高服务意识，加强师德师风建设，提高教师的政治思想素质和工作责任感。（二）通过多种形式进行业务培训。为更新教师的教育理念，提高教师的保教水平，园里通过组织开展多种多样的活动，拓阔教师视野，提高教师修养。一是组织教师积极开展园内公开课评比、全员赛教、基本功技能考核等常规工作。二是积极选派老师外出参加培训学习。三是通过“请进来”的方式对老师进行培训，邀请康轩教材出版社、爱立方学院等幼教专家来园开展以区域游戏、教师技能提高等专题培训和研讨。通过学习培训，进一步提升了教师保教技能，对活动组织、环境创设、游戏活动开展等起到了很好的引导。通过开展各种教学活动提升教师整体素质。（三）积极完成上级安排的各项工作，充分发挥示范作用。我园作为勉县学前教育社会领域建设和教师发展指导基地基地园，充分发挥示范引领和辐射带动作用，有效推动城乡联动教研的开展。先后深入到茶店镇中心幼儿园、褒城镇中心幼儿园、新铺镇中心幼儿园开展“送教下乡”暨教学研讨活动。着力提升教师教学实践能力、教育科研能力，实现同研同教、互学共进，为助推勉县学前教育均衡发展贡献“社会”力量。（四）加强教研力度，积极开展各项活动，提高保教质量。一日生活皆教育。我园深入开展五大领域活动、主题教育活动，以一日生活的每个环节为契机，科学提升保教质量。通过开展传统文化活动、主题教育活动、特色社团活动、心理健康活动，培养幼儿明礼、感恩、友爱、有社会责任感的优良品质，促进幼儿德智体美劳全面发展。同时我园对教师的基本功技能和业务能力常抓不懈，教师们在工作中积极参与课题研究与探索，本年度已结题市级课题1个，县级课题2个；立项市级课题4个；立项县级课题1个；园本课题9个，教师的教科研水平大大提高。本年度，我园6人次获镇级优秀教师光荣称号，1人县级优秀党员称号。（五）家园携手静待花开。我园召开线上线下家长会、定期召开家委会、伙委会会议，开展“大家访”及家长进校园活动。从幼儿的身心发展需求出发，与家长面对面沟通交流，诚恳听取家长对我园工作的意见和建议，让家园互动暖心、增情。“李瑞萍家庭教育工作室”开展读书沙龙活动。工作室负责人李瑞萍园长走进学校、走进社区，开展家庭教育讲座。从关注孩子心理健康引发家庭教育的重要性，让学校与家庭、老师与家长双向奔赴，合力育人。（六）安全管理，卫生保健。我园进一步加强安全制度建设，完善安全工作网格管理，建立突发事件应急预案，层层落实“一岗双责”工作责任。日常安全检查常态化，注重“1530”安全主题教育活动，定期开展、消防、交通、防溺水、防诈骗、紧急疏散、防震减灾逃生演练等活动。开展好日常卫生保健工作，做好环境卫生、预防消毒、日常健康观察、健康知识宣传教育工作。二、取得的主要社会效益一年来，在上级部门的关心支持和全体教职工的共同努力下，圆满完成了全年的各项工作。在社会上享有良好的声誉。1.2023年5月，被勉县总工会评为工会工作“先进集体”。2.2023年6月，被勉县教学研究室授予2022-2023学年度勉县教科研工作“先进单位”。3.2023年9月，被勉县人民政府授予2022-2023学年度学前教育高质量发展“优秀幼儿园”。4.2023年12月，被勉县教育体育局授予2023年度勉县“消防安全示范校”。三、目前存在的问题及整改措施(一）存在问题1.在常规保教的管理和落实上，墨守成规，创新性不够，需要打造并形成自己的特色。2.创新性教学、校本研修、课题研究、论文撰写等方面，教师还不能自觉自律地去提升自身的业务技能和专业素养，仅仅当作晋级和晋升职称的条件，功利性强。3.临聘人员太多，流动性大；教师专业知识、专业技能亟待提高。（二）整改措施1.继续细抓安全和保教质量两条主线，进一步改善办学条件、细化管理，为把我园办成更加规范，更加精细的省级示范幼儿园。2.坚持科学保教。遵循幼儿身心发展规律，促进幼儿身心健康发展；面向全体幼儿，关注个体差异；坚持以游戏为基本活动，保教结合，寓教于乐，促进幼儿健康成长。加强对幼儿园玩教具、幼儿图书的配备与指导，为儿童创设丰富多彩的育人环境，防止和纠正幼儿园教育“小学化”倾向。3.加强对青年教师的培训，促进其专业快速成长。四、下一步工作打算（一）继续加强规范幼儿园一日活动管理，做好一日活动的检查落实。进一步提高幼儿园管理的标准化和精细化，逐步实施《幼儿园一日标准化管理规范》，强化内部管理和各类人员的工作职责，深入幼儿一日生活环节进行参与和指导，确保各岗位工作有序开展。（二）开展好管理人员与教师的双向评价，在相互评价中彼此促进。在管理人员每月对班级评价的基础上，实行管理人员与教师的双向评价，每月末定期反馈、交流，在相互的交流中不断规范工作要求，营造良好的工作氛围。严格按省级示范园的标准，进一步提升幼儿园保教质量。根据省级示范园的办园标准，从各方面规范工作要求。充分挖掘自身优势，形成办园特色，实现幼儿园的内涵发展与科学办园。充分发挥省级示范园的示范、引领、辐射作用。关注师幼成长，不断提高师幼整体素质。注重师德建设，提高师资队伍的师德修养。认真学习《关于加强幼儿园教师队伍建设的意见》，落实《汉中市幼儿园师德建设工作评估标准》，注重日常行为规范的养成。将“幼儿园里好事多”这一德育阵地生动化、具体化，鼓励大家从点滴做起，相互欣赏，相互学习。营造积极向上、团结互助的工作氛围。加强业务培训，提升师资队伍的业务素养。加强骨干教师培训力度，提高骨干教师的服务意识和管理能力。鼓励教师建立自己的专业成长博客，记录教育生活的点点滴滴，引领教师在幼儿园平台和各级报刊杂志上发出自己的声音，发表自己的见解，树立积累、宣传和发展的意识。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1.2023年5月，被勉县总工会评为工会工作“先进集体”。2.2023年6月，被勉县教学研究室授予2022-2023学年度勉县教科研工作“先进单位”。3.2023年9月，被勉县人民政府授予2022-2023学年度学前教育高质量发展“优秀幼儿园”。4.2023年12月，被勉县教育体育局授予2023年度勉县“消防安全示范校”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |