兴平市职工服务中心（兴平市困难职工援助中心）
发布时间：
2024-03-27 16:22
| 单位名称 | 兴平市职工服务中心（兴平市困难职工援助中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为维护职工合法权益提供保障服务。职工信访接待、就业创业技能培训、业务培训、医疗救助、大病救助、法律援助、组织文化活动和互助保障等。 | |
| 住所 | 兴平市南关西路1号 | |
| 法定代表人 | 薛亚鹏 | |
| 开办资金 | 180.5万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 兴平市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 180.5万元 | 180.5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年,兴平市职工服务中心（兴平市困难职工援助中心）能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，兴平市困难职工援助中心在咸阳总工会和市总工会的坚强领导和大力支持下，紧紧围绕市委、市政府工作大局，坚持“替党政分忧、为职工解难”的原则，在履行工会帮扶职能，维护职工合法权益，推进职工就业培训、解决职工困难问题等方面取得了显著成绩。现将2023年工作总结汇报如下：一、2023年度工作：一是完善自身建设，促进干部作风转变。加强完善落实了干部绩能考核制度，全力提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，改进工作作风、促进作风转变，推进机关效能建设。二是聚焦职工需求，开展专题培训。为充分发挥工会组织职工、服务职工、教育职工的职能作用，引领广大职工在精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，弘扬优秀传统文化，提高职工文化素养，组织开展2023年春季、秋季职工书法培训班，开设基础班、提升班两个班次，一期3个月，参加培训的学员来自全市各部门和企业，共220名干部职工。采取理论讲解示范和实践相结合的方式，讲授书法基本知识、名帖临摹学习以及学员作品点评，培养干部职工对书法和中华传统文化的浓厚兴趣。3月初，举办兴平市职工书画作品展，展出书法班学员等作品70余副，进一步丰富活跃了广大职工的业余文化生活，展示了近年来职工书法培训的教育成果。常态化开展“春送岗位”活动。免费为下岗职工、再就业人员搭建就业平台，提供就业信息632项；举办了冬季职工技术技能培训班。三是加大困难职工帮扶力度。开展“冬送温暖”活动，慰问驻兴企业职工750人次，救助困难职工485人，市级领导慰问困难职工26人，发放慰问金1.3万元，共计送去价值38万余元米、面、油等慰问品。积极开展“春送岗位”专项行动，1月30日联合市人社部门开展“春风行动暨就业援助月”活动，现场提供就业岗位8000余个，吸引5000多人参加，1200多人达成就业意向。3月15日，联合市人社部门开展“创新驱动促发展·立业兴平创未来”专项招聘活动，共有30余家用工单位（企业）发布招聘岗位信息，吸引农村富余劳动力、转岗待岗职工、就业困难人员等群体求职者300余人。9月13日，联合举办敏华控股集团专场招聘会，现场提供招聘岗位10余种，需求人数1500人，现场共吸引1000多名周边群众前来应聘。开展“夏送清凉”活动，慰问大中型企业、环卫保洁、公交司机、室外执勤交巡警、综合执法等23家单位一线高温作业人员，送去绿豆、白糖、西瓜、花露水、绿茶等防暑降温用品。市委、市政府主要领导慰问重点项目建设单位，为奋战在户外高温的一线职工送去市委、市政府的关怀。积极开展“金秋助学”活动，为26名贫困大学生每人救助3000元助学金，解决了困难职工子女上学难问题。积极开展职工互助保障工作，全年参保人数10502人，参保金额71万余元，已赔付249人，赔付金额21万余元，筑牢职工抵御风险的“第二道防线”，切实增强职工抗风险能力。二、工作成绩。一是深化服务职工工作体系建设，有效对接职工需求。进一步深入推进党史学习教育，开展“我为群众办实事”即“四季送”活动。2月份开展“冬送温暖”活动，为全市650名困难职工每人发放米、面、油等慰问品，共计21.48万元；生活和医疗救助41人，共计11.4万元。3月5日“学雷锋日”，全体党员在西南社区走访慰问5名困难职工。联合人社部门开展“春送岗位”专项行动，3月17日发布市总工会2021春季招聘会线上专场，益海嘉里等10户企业提供260多个岗位。“夏送清凉”活动先后慰问了大中型企业、环卫保洁、公交司机、室外执勤交巡警、综合执法、疫苗接种等24家单位，为2200多名一线工作人员，送去绿豆、白糖、冰糖、饮料、矿泉水等价值25万元的防暑降温用品，为奋战在户外高温的一线职工送去市委、市政府和工会的关怀。“金秋助学”为58名贫困大学生每人救助3000元助学金，解决了困难职工子女上学难问题。上报一线职工、农民工求学圆梦行动10人。二是组织文体活动，活跃职工生活。围绕“春节”、“三八”、“五一”、“七一”、国庆等重大节日，组织举办文艺汇演、女性知识大讲堂、运动会、健身操比赛、健步走等干部职工喜闻乐见的文体活动，丰富和活跃了职工文化生活，得到全市广大职工好评。2月5日正月十五元宵节，举办“中国梦·劳动美·工会情”庆元宵猜灯谜活动，现场设置兑换小礼品环节，让广大职工群众共同感受到了传统文化的温暖，营造全市文明和谐、积极向上的浓厚氛围；在第113个“三八”国际劳动妇女节之际，联合市妇联举办庆“三八”表彰大会暨文艺汇演。各级工会女职工委员会积极开展庆“三八”女职工座谈会、“书香三八”读书活动、庆“三八”职工文体娱乐活动等丰富多彩的职工文化活动。5月22日—26日，联合举办兴平市第三届干部职工运动会，设置象棋、拔河、篮球等11个比赛项目，共有来自全市各镇街道、各部门的56支代表队，1600余名运动员参赛。9月16日，参与组织2023陕西兴平第二届半程马拉松赛。9月27日，联合举办2023年迎国庆健身操比赛。10月—12月在全市举办“凝心聚力跟党走·锤炼意志健步行”全市干部职工健步走活动。三、存在的问题过去一年职工服务中心的工作，成绩斐然成效显著，但仍然面临着一些亟待完善和解决的问题，存在一些不足和薄弱的环节。一是舆论引导不足。帮扶的宣传发动工作深度和广度不够，使该项工作宣传发动不到位，没有形成良好的帮扶工作的大环境。 二是社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。职工援助中心作为工会帮扶工作的平台，工会自己单独运作和管理，与社会其他组织开展的救助活动联系少，没有将社会其他救助资源有效集结利用。三是帮扶活动形式守旧。随着网络及新媒体救助的发展，传统的慰问型活动及救助形式已不够便捷，对新型救助形式的探索、应用不够。四、整改措施一是围绕改革、发展、稳定的大局，不断创新帮扶工作的方式方法。形成以困难职工帮扶中心为载体的横向快捷帮扶系统;形成以物质帮扶、资金帮扶、岗位帮扶、法律援助、助学帮扶、医疗帮扶、协调帮扶为内容的全方位的立体帮扶体系，从根本上提高工会帮扶能力，开创工会保障工作的新局面。二是整合社会资源，为困难职工搭建更大的救助平台。加大社会救助力度，全力推动社会救助体系建设，辐射带动全社会为困难职工的就业、生活、子女上学、医疗等方面提供帮助，帮助他们尽快摆脱贫困。三是创新品牌帮扶活动，建立形式多样、亮点纷呈的活动模式。逐步取消一些不适应发展形势的活动方式，注重开展灵活、多样、便捷的新媒体帮扶活动，树品牌帮扶，让援助中心能够把更多的精力、财力、物力真正与困难职工需求对接。五、下一步工作计划一是加强职工职业技能培训。充分发挥工会“大学校”作用，适应结构性改革对职工素质的要求，根据兴平社会发展需要加大高技能人才培养力度。要加强对下岗失业人员技能再培训，帮助职工更好就业、再就业。要依托“职工书屋”建设推动职工读书活动，着力打造知识型、技术型、创新型职工队伍。二是全力巩固提升精准帮扶成果。继续坚持深入调查研究，掌握困难职工的就业收入，致贫原因等情况，健全完善困难职工档案，实行工会帮扶困难职工目标责任制，做到因困施策，分类帮扶，精准脱困，巩固提升在档困难职工脱困成果。三是主动维护职工合法权益，把工会真正建成职工之家。适应深化供给侧结构性改革中职工队伍发展变化和利益诉求的新情况新特点，有针对性地解决职工普遍关心的就业培训、劳动报酬、安全生产、社会保障等问题，多渠道促进下岗人员和农民工的培训和就业创业，配合解决农民工欠薪问题。四是不断深化服务职工工作体系建设。持续加强困难职工援助中心规范化建设，深入开展工会“四季送”、“大病救助”等困难职工救助慰问活动。组织开展劳动模范体检和疗休养活动，扎实做好职工互助保障工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |