陕玻学校
发布时间：
2024-03-27 16:17
| 单位名称 | 陕玻学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育教学，促进基础教育发展,小学学历教育,(相关社会服务)。 | |
| 住所 | 兴平市西城友谊南路东侧 | |
| 法定代表人 | 王军 | |
| 开办资金 | 900.34万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 兴平市教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 900.34万元 | 902.74万元 | |
| 网上名称 | 陕玻学校.公益 | 从业人数 38 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，单位开办资金涉及变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我校按照市教育局的统一领导和部署，围绕提升教育教学质量这一中心，优化课堂教学，落实”双减“政策，深化五育并举。一年来，勤奋耕耘，脚踏实地，敬业奉献、勇毅前行，圆满完成了全年各项教育教学目标任务。对照年初目标任务，现汇报如下：一、“加强四个建设”达成共性目标（一）加强党员队伍建设和党支部建设。1、我校高度重视党员思想政治学习。坚持做到周周学，逢会必学，为离退休党员干部送学到家，不断夯实战斗堡垒的思想基础。2、履行第一责任人职责，推动支部工作落实。扎实开展“讲述立德树人故事深化五育并举实践”。坚守“党员安全岗”“党员教育教学示范岗”。走进社区开展“双报到为民行”服务活动既美化净化了社区环境，又为孤寡老人送去了温暖。3、全面落实“三会一课”制度，召开支部党员大会8次，支委会16次，“党员活动日”10次，书记讲党课4次。组织全体党员赴扶眉战役纪念馆、魏野畴事迹展室和法震纪念堂参观学习；积极开展“党建带队建”活动，组织少先队员参观茂陵博物馆；参加社区为“在党50年”纪念活动；组织党员观看“我本是高山”等观影评影活动。（二）、加强作风建设，全面推进党风廉政教育学校党支部组织开展“四风”专项整治活动，做到整改事项明、措施实、责任清、限时间，取得了很好的活动效果。先后召开专题党风廉政会议4次，切实增强了规矩意识，严守住纪律底线。（三）、加强意识形态教育宣传，增强党员干部师生爱党爱国情怀。加强教职工和党员钉钉群、微信群等自媒体的管理，牢牢把握意识形态和思想政治教育主阵地。加强学生思想政治教育和良好行为习惯养成教育。创新开展“尚理致行、熔融陕玻”系列活动，设立“校园文明礼仪监督岗”、“班级安全员监督岗”；坚持“国旗下讲话”，坚持文明礼仪教育、法制教育、心理健康教育，夯实养成教育成果。“三节一会”活动成功举行。(四）、加强法治建设。建立师生学法制度，聘请法制副校长。开展“法制进校园”“宪法”晨读等宣传教育活动，全体学生参加全国第八届宪法学习周活动。二、规范、精细管理达成个性目标。（一）基础教育规范扎实。1、本校学区内适龄儿童291人全部入学，入学率100%。适龄残疾儿童2人，全部入学入，学率100%。2、坚持“新课程标准”导向，以情境教学为抓手，以“四课”教学研讨为载体，聚焦课堂教学，激活教科研活力。突出分层教学特色，优化作业设计，让“双减”政策落地生根。4、课后服务规范，促进学生全面发展。我校课后服务严格落实“5+2”模式，课程类型有“强基固本学科辅导类”、“经典诵读阅读指导类”、“强身健体花样跳绳类”“七彩少年社团活动类”。第二课堂开设15个社团，一、二年级全面实现1+1模式，课后服务参与率达96.6%，学期末采取课堂展示、集中汇演、师生评议等方式考核社团活动效果。课后服务获家长满意度高,全年无投诉。5、教学质量稳步提升，小升初成绩达到预期目标，其中综合、数学学科成绩位居全市第四。（二）师资队伍建设成效显著。1、高质量完成2023年教师各级各类培训，达标率100%。2、张瑞琳获得咸阳市第十二届学科带头人称号。3、组织公开教学20节。教师作业管理实施细则、“双减”政策等教师系列培训4次。（三）债务化解及财务管理工作。建立健全各项财务管理制度，规范财务管理。完成2023年分配的4万元债务化解任务。(四)校园安全工作毫不松懈。每月坚持三项清单，每节课前填写教室安全日志，(13530)各类台账完备。“五类特殊学生”帮扶工作扎实。各项应急预案完善，年度完成安全“周宣传”38次，“月演练”8次，安全家长会4次。更新灭火器40个；安装应急照明灯8套，监控摄像头35个。全年安全事故三个“0”；我校2023年成功创建“兴平市平安校园”。(五)教育信息化全面实施。教师数字化应用建设培训参与率、过关率均达100%。生均经费用于学校信息化建设占比达7%。大数据系统平台专人负责，数据更新及时、完整、准确。教室全部配置多媒体，占比100%。全年网络安全无事故。(六)持续做好乡村教育振兴。1、适龄残疾儿童入学率100%，适龄儿童293人全部入学，入学率100%。适龄残疾儿童入学率达100%。班均人数44人，无大班额。2、全年资助学生145人,应享尽享营养餐48人。“四个一”结对帮扶工作常态化。已脱贫家庭适龄子女全部入学、无辍学学生。召开了已脱贫学生家长会2次。(七)教育宣传工作到位。完成稿件报送报道65篇,美篇宣传120篇。兴平教育采用图片、视频、报道7篇。（八）重点项目建设1、完善师生食堂、学生宿舍改造。目前，食堂、宿舍运行状况良好，师、生和学生家长很满意。2、升级教师办公一体机电脑硬盘35台。增加食堂监控5台。新增教师宿舍2间。增加办公室空调6台。（九）按照“乙类乙管”和教育及卫健等上级部门要求，疫情防控常态化，未发生任何传染病问题。常态化做好师生健康监测，细化错时、错峰上下学，常规开展应急模拟演练，规范进行健康教育和健康管理，校园日常公共卫生状况良好，师生身体健康和精神面貌良好。学校整体发展势头佳。三、取得的主要效益。一年来，全体教职员上下齐心，共同努力，追赶超越，完成了全年的教育教学任务，教育教学工作取得了长足的发展，深受上级领导的认可、家长、社会各界的好评。教学质量稳中有升，先后有12人次撰写的论文获兴平市、咸阳市一、二获等奖，全年学校获得县级及以上集体荣誉2项；教师个人荣誉10多人次，学生个人荣誉20多人次；2023年小升初位于全市同类学校第四名；1人荣获2023年咸阳市“小学教学能手”称号,2人荣获2023年兴平市市“小学教学能手”称号，在兴平市2023年教育之秋教育成果评选活动中9人次分别获一、二、三等奖；3个兴平市级小课题均已结题，1个咸阳市课题已结题。在咸阳市义务段学校专任教师“五个一”专业发展行动中，4人次获得6个奖项；教师2.0培训参与率、过关率均达100%。四、目前存在问题。1、教师队伍年龄结构老化。教师队伍中，今年及明后年退休近10人，其中3人休长期病假，教师队伍人员锐减。虽然教师年龄普遍偏大，敬业爱岗精神犹存，但是缺少活力，职业倦怠相当严重。2、教师高质量培训活动少。学校给予教师、管理人员外出培训学习机会太少，高质量的培训观摩学习活动就更少，教师教育教学观念陈旧、落后，教育教学行为缺少大胆创新。3、师生活动缺乏特色。学校一学期各项活动累计少，但缺乏对学校、对师生实际状态及需求的深层次研究，导致活动特色不鲜明，师生参与热情度不高，对师德师风、学生行为习惯等方面综合素养的提升效果不明显。五、整改措施。1、针对教师队伍人员锐减，任课教师紧张问题，我校积极向上级人事部门反映，以求调配相应短缺科目老师。针对教师年龄偏大，缺少工作热情问题，我们通过专家讲座、专业引领等方式提升教师的幸福指数和工作活力。2、坚决克服经费紧张的困难，积极创造机会让教师走出学校，接触名校和名师，学习新的教学理念和方法，促进个人业务能力的提升，激发基于教学的热情。3、在开学初各部门通力协作，安排能体现学校特色、高质量的师生活动。活动时间合理分配、活动安排责任到人，每次活动都能精心安排、精心组织，营造积极上进、快乐祥和的教育教学氛围。六、下一步工作计划。1、发挥办学理念的引领作用，丰富学校文化，注重学校内涵发展。2、加强对教师校本研修的引领，指导教师结合教育教学突出问题，完成专业进一步提升，促进教育教学质量的较快提高。3、进一步加强教学教研活动，继续开展教研组长、学科带头人、骨干教师等听评活动，多聘请教育专家、学者来我校辅导、培训我校教师，提高我校老师的业务水平。4、积极培养中青年优秀教师。促进学校高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022-2023学年度兴平市新时代优秀少先队集体2022-2023学年度义务教育学校平安校园先进单位在本年内无诉讼投诉情况。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |