乾县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2024-03-27 15:07
| 单位名称 | 乾县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 公正及时解决劳动争议。受理劳动人事争议案件的调解、仲裁，文书送达、案卷管理及仲裁员的考核、培训工作。 | |
| 住所 | 乾县工业区兴业大道1号 | |
| 法定代表人 | 袁毅松 | |
| 开办资金 | 5.6万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 乾县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.87万元 | 2.2万元 | |
| 网上名称 | 乾县劳动人事争议仲裁院·公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，于2023年5月份进行变更登记，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2023年主要工作完成情况。（一）案件办理方面。今年我院共立案受理案件49件，涉及劳动者人数49人，裁决结案39件，调解结案7件，同意撤回仲裁申请3件，时效内结案100%。仲裁请求涉及社会保险、解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。不予受理案件6件。继续加强信息报送工作，每月定时向市业务部门报送六大类报表，内容涵盖仲裁调解、重大集体案件、涉及疫情案件预警处理、仲裁信息化推进、基层调解四部门联合情况表等，已全面完成。在案件办理程序上，我院严格按照省市相关文件要求，实现案件网上办理，坚持落实谁办理，谁负责的终身负责制。案卷归档实行一案一卷，全部严格按照案卷要求整理归档。党建方面。1、加强党员干部政治思想建设。深入学习贯彻会议精神，以创建“阳光人社”党建品牌工作为契机，抓好思想政治工作，夯实党员干部思想基础，不断加强党员干部的自身建设，提高全院党员干部的工作水平。坚持领导干部示范带动，以“讲党性、重品行、做表率”为主，带头抓好整改落实，经常性地组织开展回头看。对本支部所属党员的组织关系进行了再次排查梳理，认真梳理排查本单位存在的问题和漏洞，及时进行整改，建立长效机制。2、加强队伍素质建设。一是对日常的业务学习常抓不懈，通过业务知识学习，提高办案人员的办案水平和专业素质，做到政策清、业务精、服务优。二是积极参加省市组织的业务培训，2023年，我院6人参加人力资源和社会保障部举办的劳动人事争议培训班，均取得了培训合格证。3、创建窗口服务品牌。围绕以劳资双方提供最优质服务为核心，优化工作流程，促进服务质量再提档、再升级，打造与新业态、新形势发展相适应的业务环境。把创建品牌与落实党建工作责任制结合起来，充分调动党员干部参与创建的积极性、主动性和创造性，对前来办理业务的劳资双方，始终坚持以热情、主动、亲切、耐心周到的服务，时刻维护党建品牌形象。（三）、乡村振兴方面。2023年，我院工作队根据村上实际情况和村班子商讨制定2023年帮扶计划，并对帮扶资料进行了完善和补充。白塔村作为我县乡村振兴示范村，在2023年经受了县市两级多次检查考验，我院驻白塔工作队也不辱使命，经受住了多轮考验，展现了人社系统工作人员的工作精神。（四）坚持开展“我为群众办实事”实践活动。普法宣传进基层。组织精干力量，先后深入我县16个镇（办）基层调解组织（劳保所挂牌）开展基层调解组织法律法规讲解、宣传工作，目前乾县劳动人事争议仲裁院已完成全县所有16个镇（办）基层调解组织的法规讲解、人员宣传工作。法治服务入企业。我仲裁院按照相关要求，确定成立了陕西银华纺织有限公司劳动争议调解委员会及高科建材（咸阳）劳动争议调解委员会，成立企业劳动争议预防调解组织，并对这2家企业已完成了法治服务入企业的宣传支持工作。（五）、队伍建设基础不断夯实。加强人员思想建设和队伍素质建设。一是对日常的业务学习常抓不懈，通过业务知识学习，提高办案人员的办案水平和专业素质，做到政策清、业务精、服务优；二是继续强化纪律监督，在2023以来针对干部队伍作风问题继续开展纪律作风整顿，并将强化纪律要求作为一项长期工作任务，坚持贯彻。二、取得的主要效益。1、依法调解仲裁案件7件，公正裁决仲裁案件39件。始终以“公平正义、阳光仲裁”的工作理念，坚持“快立、快审、快结”的原则，用最短的时间维护弱势群体的合法权益。2、创新机制，建立新时期调节机制。着力提高劳动人事争议在基层化解矛盾纠纷能力，初步建立以企业、乡镇为主，调解、服务为一体的劳动人事争议预防体系，为有效化解劳资纠纷，促进社会和谐稳定起到积极作用。三、存在问题。1、企业调解组织组建率没有达到要求，基层调解、企业调解组织作用没有切实发挥出来；2、工作中心浮气躁、敷衍了事，要求标准不高，有些工作该做实做细的没有做到位，得过且过，缺乏事业心和责任感。四、整改措施。1、关于企业调解组织组建。协调相关部门和企业成立职工代表大会和企业工会，在此基础上加强指导，尽快成立企业调解组织；对建立基础不够完备的企业，争取建立多企联合调解组织，或依托基层调解组织在企业中选任兼职调解员，定期组织培训，双管齐下，切实发挥企业调解组织作用。2、切实提高工作标准。加强人员教育培训力度，制定标准工作流程和规范，建立工作量化打分细则，精细化实施工作过程管理和控制；设立服务对象全程评价模式，将服务对象的打分作为工作成效的最佳体现，以考促干。五、下一步打算。1、继续抓好仲裁员学习，积极参加省市仲裁员培训，不断总结经验，及时解决仲裁工作中遇到的突出问题，通过相互交流学习，重点探讨研究网络信息化下产生的新的就业形态所带来的深层次问题，以强化仲裁调解职能，创新仲裁服务模式，规范仲裁办案标准，打造服务增优、能力增强的劳动人事仲裁模式，确保时效结案保持在98%以上。2、积极落实市人社发[2018]227号《关于“互联网+调解仲裁”2020行动实施方案》，继续推进劳动人事争议仲裁办案系统，旨在信息共享、标准规范、体系建设、服务模式、一体化等方面深入探索创新，推动调解仲裁工作朝着更加高效、便捷、优质的方向发展。3、继续推进企业调解组织的建立，发挥基层调解组织作用，通过基层调解组织和企业内部做好劳资纠纷争议预防和调解工作，把矛盾化解在基层、企业的萌芽状态，促进和谐劳动关系。4、积极完成局党委安排的其他工作，确保各项日常工作的圆满完成。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |