汉阴县洞河区域敬老院
发布时间：
2024-03-27 10:26
| 单位名称 | 汉阴县洞河区域敬老院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为“三无老人、五保老人”提供养老服务、为家庭无力照管老人提供有偿代养及相关服务。 | |
| 住所 | 陕西省汉阴县涧池镇洞河村2组 | |
| 法定代表人 | 鲁勇 | |
| 开办资金 | 410万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉阴县民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 410.58万元 | 408.04万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 2 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况;无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在汉阴县民政局的领导下，认真贯彻落实《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动。(一)完善制度，推动敬老院管理规范化。在广泛征求供养对象意见的基础上，制定了院长责任制、岗位目标责任制、院务公开、会议学习、值班、考勤、奖惩、考核、财务、档案、卫生健康、文化娱乐、食品药品安全、消防安全、院民外出请销假等一系列制度，并做到上墙公示，接受院民监督，定期组织院民学习讨论，促使各项制度不断健全完善，通过制度建设来推动敬老院规范化管理。(二)强化管理，落实规范化管理责任。一是明确岗位职责，夯实工作任务。定人、定岗、定责建立健全管理人员岗位目标责任制，通过职责分工和包片联户，分工明确，责任落实到人，并上墙公示，以督促执行，做到人人有责任，事事有人管；二是坚持按制度办事，用制度管人。对照岗位目标责任制，加强对工作人员的监督考核，把考核结果与工资报酬相挂钩，增强了工作人员的工作责任感、自觉性和积极性。2023年度处理2批次5人次，罚款600元，奖励1批3人次，奖金3000元。(三)加强素质教育，提升规范化管理水平。坚持把提高服务人员的思想素质和服务能力放在首位。利用每周例会学习制度，强化员工的服务意识和服务质量，针对院内老人热点、难点问题，经常展开讨论，商量对策，在学习探讨中提高服务能力。通过集中培训、跟岗学习和外出交流等方式组织员工学习业务知识，提升业务技能和工作水平，增强解决实际困难的本领。2023年度护理员集中培训1批6人次、管理员跟岗学习1批1人次和外出交流1批1人次。(四)建立民主管理机制，助力敬老院规范化管理。一是强化院务管理委员会作用。为确保院内管理规范有序，成立了由院民代表参与的院务管理委员会，注重发挥院民的主人翁作用，负责敬老院日常事务管理及重大事项决定，监督院长及管理人员工作职能，充分体现了民主管理，文明办院的宗旨。二是充分调动院民参与敬老院规范化管理的积极性，发挥院民自主管理的主观能动性，按住宿区选举舍长，协助管理员加强对各住宿区环境卫生、安全巡查和老人健康的管理。每间宿舍根据院民身体状况合理调整人员搭配。优化院民宿舍的人员搭配。结对帮扶。三是成立了安全卫生后勤领导小组，小组成员轮流值班，并负责院内线路检修，严格卫生制度，防止食物中毒，严格落实锅炉操作规程，防止意外事故发生。(五)加强安全管理，杜绝安全责任事故发生。安全工作是敬老院管理工作重中之重，必须放在管理工作首位，做到安全警钟长鸣，时刻绷紧安全弦。一是每月开展一次安全隐患大排查，向院民宣讲安全知识，学习安全管理“六不准”，即：不准擅自接电，更换灯具；不准吵嘴打架；不准卧床吸烟和在房间内使用大功率电器；不准在房内存放危险品（例如菜刀、剪刀等锐器，榔头、棍棒等钝器，燃油、煤气、酒精和农药等易燃易爆剧毒物品）；不准单独外出上街；不准吃腐烂过期食物。二是消防安全常抓不懈。我院建立完善了消防安全制度，制定了消防安全紧急避险预案，张贴消防安全标识，定期检修保养消防设备和设施，清理消防通道，开展消防逃生演练，做好人员的消防安全知识和技能的培训。三是加大安防设施投入。新建安防系统一套，院内共安装了36个高清数字监控摄像头，对院内重点区域实施24小时不间断实时监控，有效防范不安全事故发生。四是汛期来临之前，预先制定好防洪抢险预案，检查防汛物资储备情况，做好屋顶防渗漏处理，疏通排水管道和沟渠，防汛期间实行24小时领导带班值班制度，确保院民安全度汛。五是坚持早晚查房和24小时值班制度，重点检查房内安全、室内卫生和人员健康状况等，并做好值班日志的记录。六是严格执行请销假制度。院民外出必须履行请销假手续，探亲访友由亲友来院接回，探访结束后由亲友护送返回敬老院，并办理交接手续。七是注重食品药品安全。我院一直以来粮油食品、蔬菜除自给外，一律由在工商部门注册的供应商供应。要求操作间工作人员持证上岗，非工作人员严禁入内，能够做到操作间与储物间分开，肉类和蔬菜类分开保存，生熟食品分开封装保存，食物防蚊蝇，防鼠，防霉烂变质，严格执行每餐留样登记制度，确保了食品安全，杜绝食品中毒事故发生。院内药品由专人管理，定期排查销毁过期药品，建立用药登记台账，根据院民病情需要，定时定量发放药品。今年以来通过严格执行安全防范措施，我院做到安全事故零发生。(六)积极改善生活条件，提高服务质量。认真聆听老人对院容院貌、服务质量、膳食结构和健康医疗等各个方面提出意见或想法，帮助他们解决生活中遇到的实际困难。在生活保障方面，我们都是安排两人居住一间房，配有暖气、吊扇、衣鞋柜等，每年夏、秋、冬三季每人发放衣裤一套，鞋袜一双，按时足额发放每人每月40元的老人零用钱，同时经常征求老人意见调整一周菜谱，每月给老人过一次集体生日。在环境卫生方面，我们实行分片包干、责任到人，每天一打扫，每周为老人洗衣服至少两次，定期为老人理发修剪指甲，注重服务态度，不厌其烦，悉心照顾每一位老人。在医疗健康方面，我们为每一位老人都建立了健康档案，每月为院民做一次体检，做到小病不出院，大病进医院，并且费用全包。文化娱乐方面，我们为老人们准备了健身器材、扑克等文化娱乐设施，经常组织一些有益健康的活动，丰富他们的晚年精神文化生活，让老人们“老有所乐”。二、取得的主要社会效益和经济效益。一是实现47位老人集中供养，其中五保老人39人，低保老人8人，切实解决老人们老有所养、老有所乐、老有所为问题。二是聘用服务人员，解决劳动就业7人（含两名残疾人），发放工资20万余元。三是采取以院养院的办法充分利用入住人员的劳动力资源和现有条件，承包土地10亩，收获蔬菜5000斤，油菜籽800斤，年创收6000.00元。三、存在的问题及改进措施。(一)存在的问题。1.养护院投入使用后，入住率较低。2.聘用人员薪酬待遇低，人员不稳定，给规范化管理带来很大困难。3.开展文化娱乐活动相对较少，活动内容单调。(二)改进措施。1.加大养护院的宣传力度，提高入住率。2.积极向上级部门反映，争取尽早解决聘用人员薪酬待遇过低问题。3.组织多样化文娱活动，引导老人积极参与，丰富老人的精神生活。四、下一步工作思路。我院将以农村敬老院规范化管理为契机，查找工作中的短板和不足，虚心向兄弟单位学习先进的管理服务经验，不断的提升自己的业务水平和能力，紧紧依靠上级组织和广大院民，开拓创新，不断进取，努力使我院的各项工作再上一个新的台阶，同时，全院上下团结奋斗，争取赢得上级部门和社会各界的广泛好评，将洞河区域敬老院打造成一座明星敬老院。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |