咸阳市秦都区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2024-03-27 10:04
| 单位名称 | 咸阳市秦都区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展劳动人事争议仲裁工作，维护当事人合法权益。执行国家有关法规和规章；开设相关劳动人事争议案件。 | |
| 住所 | 咸阳市秦都区市民服务中心8楼818室 | |
| 法定代表人 | 王勃 | |
| 开办资金 | 22.1万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市秦都区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 22.1万元 | 27.49万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按要求将开办资金由3万元变更为22.1万元，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下：2023年度，区仲裁院在区人社局党组的正确领导下，立足区域经济社会发展稳定大局，积极稳妥处理劳动争议案件，有力地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益，确保辖区劳动关系稳定和谐。一、2023年主要工作开展情况1、申请成立中共咸阳市秦都区劳动人事争议仲裁院党支部，加强基层党组织建设，组织党员正常参加活动，做好入党积极分子培养工作，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，以建设高素质干部队伍为关键，以改革和完善党的领导机制和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员干部队伍建设为基础，全面加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设。开展纪律教育学习宣传月活动，以“学党章悟思想、严党纪强党性、善作为重实践”为主题。把纪律教育学习宣传月活动同贯彻落实党中央决策部署结合起来，同贯彻落实清廉秦都建设结合起来，统筹兼顾，合理安排，以纪律教育的实际成效推动各项工作有序开展、高效运转。3、开展干部作风能力提升年活动，制定具体实施方案，围绕全面贯彻落实“强化政治忠诚、树牢宗旨意识、促进本领提升、激发担当精神、推进高质量发展”工作目标，以过硬的作风增强政治担当、确保各项工作跟得上要求，党中央要求、新时代要求；以过硬的作风激发奋斗精神，形成敢为人先、比学赶超的干事创业新气象；以过硬的作风回应群众关切，切实办好事关群众利益和长远利益的民生实事；以过硬的作风保障高质量发展，有效防范化解各类风险，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。4、积极开展党的二十大报告、党章，掌握基本内容、基本观点、基本要求，引导党员干部主动担当作为，结合工作实际，不断提高工作效能，提升服务群众水平。5、加大“互联网+调解”服务平台的应用力度，积极推进“互联网+调解”工作开展。安排仲裁员分片区担任服务平台的兼职调解员，帮助街办提升服务平台调处质效，畅通调解仲裁服务渠道，提高我区劳动人事争议调解仲裁公共服务能力。通过“互联网+调解”的新型解纷模式，引导和鼓励当事人采取微信、电话、视频、电子邮件等“不见面”方式化解矛盾纠纷，努力为当事人提供“足不出户”便捷有效的专业性劳动人事争议调处服务。2023年截止目前，通过“互联网+调解”平台共受理调解纠纷案件347件，其中调解成功104件，未促成一致意见112件。因重复申请或不在管辖范围作出不予受理案件118件，正在办理中13件。6、贯彻落实社区治理服务中心“三级三轮调解+专调委调解”纠纷化解机制。及时成立工作领导小组，将“三三制”纳入日常工作机制当中，坚持首问负责，对于涉及劳动纠纷方面的案件进行主动问询，积极促成调解，争取将矛盾化解在萌芽状态。2023年，通过“三三制”纠纷化解机制，调处案件77件，已全部结案。7、根据省、市《关于进一步推进农民工工资争议速裁庭建设工作的通知》(陕人社函【2023】253号)，《关于贯彻落实<陕西省劳动人事争议仲裁案件繁简分流实施方案>的通知》和《关于加快推进农民工工资争议速裁庭建设工作的通知》（咸人社函【2023】177号）文件要求，区仲裁院积极筹备设立农民工工资争议速裁庭，并抽调工作人员组建仲裁三科，负责农民工工资争议案件处理工作。目前已初具其形，进入工作之中，后期将进一步完善设施设备，依法依规完善各项管理制度，努力提升农民工工资争议案件办理质效，依法保障农民工劳动报酬权益。8、常态化开展仲裁院（员）服务企业志愿活动，为建立长效机制，深入贯彻党的二十大“完善劳动关系协商协调机制”的重要精神，巩固深化“我为群众办实事”实践活动成果，激发仲裁员参与服务志愿活动的激情，结合我院工作实际，每月至少参加1次仲裁员进企业志愿服务活动，向辖区企业送法规、送服务，引导企业建立健全劳动争议预防、预警、疏导、调解机制；进一步加大《劳动法》宣传力度，推动政策直达快享到企业和人民群众，不断提高工作效能，提升服务群众水平。注重保障权益，构建和谐劳动关系。9、积极参加业务培训活动，根据人事部事业中心业务培训计划，积极组织骨干干部参加业务培训，熟悉劳动人事争议处理最新政策和工作要求，把握劳动人事争议热点、难点问题的处理方法和技巧，评析典型案例，规范争议仲裁文书写作，提升用人单位自主预防和化解争议的能力，强化干部业务能力，提升日常工作效能，打造优秀、专业、规范、标准的仲裁队伍。二、取得的社会或经济效益截止目前，接待群众来信来访8000余人次，共受理案件903件（其中含不予受理41件，“互联网+调解”平台347件），其中裁决249件，调撤507件，共结案842件（含上期未结案件数80件），时效结案率93%，调撤率60％，主要涉案诉由有履行劳动合同争议、劳动报酬争议、社会保险待遇争议等。三、存在问题1、随着法律法规的宣传普及、群众维权意识的强化，劳动人事争议案件数量逐年激增，案件情况越来越呈现出多样性和复杂性，同时对办案人员的要求较高，仲裁人员的整体理论知识积累及业务水平均有待提高；2、因当事人双方互不配合，留存通讯地址信息有误，工作人员在相关通知法律文书领取或送达时无法联系，此现象持续递增，导致时限内结案困难；3、辖区大中型企业重大劳动争议纠纷预防、预警、疏导机制还有待完善。四、整改措施1、根据省、市文件要求，认真贯彻落实农民工工资争议速裁庭的标准化建设，实现仲裁庭硬件设施标准化、办案手段信息化，做到功能齐全、设施完善、庄重实用，打造标准化、规范化、专业化的仲裁庭，对涉及建筑工地确认劳动关系及工伤保险待遇类案件，进行速办速裁，减少当事人诉讼时间；对符合一裁终局类案件，应裁尽裁，减少劳动者诉讼成本，减少司法资源浪费，进一步提高时效内结案效率。2、加大调解力度，接待时现场予以法律解释，帮助当事人进行疏导，力争以调解来化解争议，引导双方积极配合，遵守法律法规平等协商、和谐化解劳动争议，有效降低案件数量的增长，进一步提升结案效率。五、下一步工作计划1、加强劳动人事争议调解仲裁的业务工作能力，定期对科室人员开展法律、法规、政策讨论，就典型案例、疑难问题、调解技巧、裁判标准等进行交流研讨，同时强化业务学习，稳步提升全体党员干部的综合业务能力。2、加强预防+调解的业务培训。进一步落实常态化开展仲裁院（员）服务企业志愿活动，不定期为工业园入驻企业开展法律、法规、政策培训，就典型案例、疑难问题、调解技巧等方面进行交流、研讨，稳步提升企业工作人员源头化解劳动纠纷业务能力，引导企业建立健全劳动争议预防、预警、疏导、调解机制。通过劳动争议排查调处的预见性、主动性，及时了解、发现、掌握劳动人事争议苗头隐患，预防矛盾激化，及时化解劳动争议。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 事业单位法人证书有效期：2023年2月27日至2028年2月27日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |