兴平市电务处学校
发布时间：
2024-03-27 09:38
| 单位名称 | 兴平市电务处学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施中、小学义务教育教学，促进基础教育发展，中、小学学历教育（相关社会服务）。 | |
| 住所 | 兴平市兴店路城区段 | |
| 法定代表人 | 张文辉 | |
| 开办资金 | 1327.04万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 兴平市教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1854.65万元 | 1799.56万元 | |
| 网上名称 | 兴平市电务处学校.公益 | 从业人数 93 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，不涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 开展的主要工作：一、学校班子管理1、明确班子成员职责。作为班子成员，我们要求其把学校的工作放在首要的位置，认真做好本职工作。在每个星期一都要组织召开行政工作例会，总结上一周工作的同时规划本周重点工作。找出工作中存在的问题，协商解决办法，同时要求每个班子成员及中层干部，在工作中都要有创新，把握工作主动权，着眼大局，把工作做出提前量。2、抓好班子廉政建设。学校利用党支部会议和班子会多次进行廉政教育，让大家清楚地认识到，加入班子队伍，不能贪图享受，行使特权，而要有奉献精神，服务意识，乐于奉献，廉洁自律。二、安全工作管理1、成立了以校长为组长的安全领导小组，负责安全检查和管理。2、明确职责，把责任落实到人，各负其责，层层签定安全责任书。3、加强学校的安保工作，安排了专职门卫，花大力气整顿了以往师生自由出入校园，在外逗留的现象，最大限度地降低了事故发生的可能性。4、实行了班子成员和教师值班管理制度，对学校夜间、双休日及节假日值班进行统筹安排。每日安排教师护送学生放学，及时发现日常生活、学习中的安全隐患和不良情况，及时汇报，督促整改，把问题处理在萌芽状态。5、加大了安全管理的宣传力度。各级部把每周一的早读时间作为学生晨训时间，开展了“国旗下的讲话”活动，通过学校橱窗和教室学习园地，办好安全教育专栏，进行教育宣传，让学生懂得生命的宝贵，学会珍爱生命。6、利用安全教育课，对学生进行安全教育和安全演练。7、积极开展各项安全疏散演练，本年度我校承办展演了兴平市教育系统2023年消防演练观摩会，并邀请到专业消防人员来我校观摩指导；8、学期处，聘请专业法制副校长，来我校进行普法教育，并在12月5日、12月20日在市局安全科及校际安全交叉检查小组的检查指导下，对我校安全工作进行评估，同时我校荣获2023年度兴平市“平安校园”称号三、控辍保学一年来，我们在前期教育扶贫的基础上，不断巩固控辍保学的成果。学校进一步摸清五类学生的底子，一生一策，教师学生结对帮扶，每日一辅导，每周一谈话，每月一家访；学校还对原来的建档立卡贫困户家庭学生每学期进行资助，确保每一位学生不因家庭困难而辍学。四、教育教学质量第一：狠抓了教学常规的落实。我们成立由校长亲自挂帅，教学主管副校长具体负责的教学常规管理领导小组，在组织落实、制度落实的同时，我们在具体措施和相关环节上也做了实实在在的工作。抓备课，实行每月一大查，每周一抽查；抓上课，每天都对教师的侯课情况，是否带手机上课，是否带教案，有没有空堂等相关情况进行不定期抽查。极大的督促了教师及时上课，做到不迟到，不空堂；抓听课，学校启动了推门听课活动，坚持凡听必评，评必深入，帮助教师总结特色坚守规律，直言失误不断优化，通过多次磨课、评课、探讨、交流，积极主动向课堂的40分钟要质量，不搞疲劳战术，不做低效工作，高效利用起学生的每一份注意力，实现教育教学高质量发展。广大教学人员的课堂教学水平有了不同程度的改进和提升。每次教研活动，教导处都对听课的教师登记在册，每月还要交教导处检查；抓作业布置和批改，按照“双减”政策要求，减轻学生作业负担，其本质含义还是在于减少重复、机械的无效作业形式，增添有意义、有方向、有目标的高质量作业形式及内容。以学生不同的实际情况为出发点和落脚点，将作业的完成真正打造为学校课堂的延续，落实学校教育教学高质量发展的根本目标，2023年11月21日，咸阳市教育教学大视导检查组一行来我校全面检查、指导教育教学工作。采取调查学生的办法，杜绝弄虚作假，真正减轻学生的负担。各项检查情况都要形成书面材料，加强教师的相互监督，达到取长补短，互相学习。第二、狠抓了教研工作的落实。1、学校各个教研组都要利用每周的业务学习时间，开展业务学习。教师轮流主持，提高主动意识。把自己的思考感悟提出来与大家共享，结合每位教师的经验与实践进行思考、交流，促进教师业务水平的提高2、采取多种方式，全方位地提高教研工作的成绩。用以老带新的办法，在教师间开展“青蓝工程”结师徒对子，对新教师的教育教学方法进行及时有效的指导；3、积极落实“双减”政策，不断改进作业改革。在“双减”政策的要求下，我校积极探索作业多元化改革，全方位实施作业评价，除了常规作业外，还设计了丰富多彩的实践性作业，如收集资料，做家务活，搞社会调查等。训练做到：分层练习，适时、适度、适量，反馈矫正及时，每科作业的布置必须经过教导处的检查，并且及时在作业公示栏公示。所获荣誉及奖励2023年五月荣获共青团兴平市委、兴平市教育局、兴平市少工委联合颁发的2023年度“红领巾奖章”二星章荣誉称号2023年六月荣获中共兴平市教育局委员会“先进基层党组织”荣誉称号2023年七月荣获2023年兴平市教育系统讲解员评优大赛“优秀组织单位”荣誉称号2023年九月荣获中共兴平市委、兴平市人民政府颁发的2022-2023学年度义务教育学校质量考评“先进单位”荣誉称号2024年一月荣获2023年度兴平市教育局颁发的“平安校园”荣誉称号五、存在问题一年以来，尽管我们做了大量的工作，取得了较好的成绩，但存在的问题和困难也不少，主要表现在以下几个个方面：教师专业化、专门化程度不高，数量不足。专业不配套现象严重，部分学科专业教师短缺，由于是九年一贯制，课头多搭课现象普遍，老师负担较重；随着学校的不断发展，教师数量不足，每年有二十多名交流轮岗教师，不利于学校的长远发展。学校的硬件设施有待进一步完善。由于学校现在是九年一贯制学校，学生人数和班级数大幅增加，学校的校舍和硬件设施跟不上，满足不了学校现在的需要。学校部室不健全，初中部没有专门的理生化等实验室，小学部活动室正在建设完善过程当中。未来发展规划针对教师专业化，专门化程度不高的问题在2024年当中我校将从以下几个方面着手进行解决：加大教师培养力度：通过师范院校和其他高等教育机构，加强对教师的培养，尤其是对短缺专业的教师的培养。2.提高教师待遇：提高教师的工资待遇和福利水平，吸引更多的优秀人才从事教育事业。同时，建立完善的激励机制，鼓励教师积极进取，提高自己的教学水平和专业能力。3.加强教师培训和交流：通过开展教师培训和交流活动，提高教师的教学水平和专业素养。对于专业不配套的教师，可以开展针对性的培训，提高他们的专业能力。4.推进教育信息化和数字化：利用信息技术手段，如在线教育、远程教育等，可以缓解教师短缺和专业不配套的问题。同时，数字化教育资源也可以为教师提供更多的教学素材和教学方案。5.建立完善的教师管理机制：加强对教师的管理和考核，建立完善的评价机制和奖惩机制。对于表现优秀的教师，可以给予表彰和奖励，激励他们更好地发挥自己的作用。（二）针对学校的硬件设施有待进一步完善的问题我们将从以下方面协商解决。1.通过争取上级管理部门的政策支持，增加对教育的投入，来改善学校的设施条件。2.合理规划和使用现有资源：对现有的硬件设施进行合理规划和高效使用，避免资源的浪费。3.加强设施管理和维护：对现有的硬件设施进行定期的维护和保养，确保其正常使用和延长使用寿命。同时，也需要建立健全的设施管理制度，明确责任，避免因为管理不善导致的设施损坏或闲置。4.推广信息化教育：在硬件设施不足的情况下，可以通过推广信息化教育来弥补。例如，利用在线教育平台和虚拟现实技术进行远程教学或模拟实验等。5.调整教学内容和方式：针对硬件设施不足的情况，教学内容和方式的调整，减少对硬件的依赖。例如，加强基础教学，注重培养学生的独立思考能力和实践技能，同时更多地利用现有的硬件资源开展教学。今后，我们将以市局开展的“把方向、议措施、提质量”主题教育活动为契机，积极落实市局提出的各项要求，内强素质，外树形象，全面提高教学质量，全面推进素质教育，提高整体办学效益，提高教师整体素质，进一步改善办学条件，以求各项工作有较大突破，为兴平教育做出我们电务处人应有的贡献。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 荣获：兴平市2023年度“红领巾奖章”二星章荣誉称号；兴平市教育局委员会2023年度“先进基层党组织”荣誉称号；2023年兴平市教育系统讲解员评优大赛“优秀组织单位”荣誉称号；2022-2023学年度兴平市义务教育学校质量考评“先进单位”荣誉称号；2023年度兴平市教育局“平安校园”荣誉称号 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |