兴平市西城第三幼儿园
发布时间：
2024-03-27 09:06
| 单位名称 | 兴平市西城第三幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 兴平市潘岳路中段 | |
| 法定代表人 | 杨旭超 | |
| 开办资金 | 950万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 兴平市教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 950万元 | 950.04万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，我园遵守国家有关法律法规和《事业单位管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违规违法等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年我们坚守教育初心，以务实的作风，扎实的行动，秉承“让孩子享受快乐的教育、让教师感受教育的快乐、让家长参与快乐的体验”为宗旨。通过自主、多元、开放教育，引导幼儿用心灵去感受，培养全面、健康、快乐、和谐的新时代幼儿。本学期我园被评为“兴平市语言文字规范化建设达标校园”、被市局授予“平安校园”称号，回望2023，我园齐心协力，以奋斗者的姿态笃定前行，积极做有温度、有深度、有厚度的学前教育。现将幼儿园工作总结如下：一、努力锻造一支业务熟练的教师队伍。为了加强师德师风建设，提高教师的政治思想素质和工作责任感，我园组织教师认真学习了《中小学幼儿园教师职业道德规范》及我园的各项规章制度。每学期初，幼儿园与每位教师都签订了《师德师风承诺书》。一年来，我园教师无违反师德师风的现象。为了更新教师的教育理念，提高教师的业务水平，我园组织了多种形式的业务培训活动，开阔了教师视野，提高了教师修养。一是组织教师积极开展园内公开课观摩课评比，如美术、手工、游戏设计、区域角环境创设等评比活动；二是我园拍摄了各班幼儿的生活、学习、游戏等活动的照片，粘贴到我园的文化展板上让大家观看学习，相互借鉴。三是加强教师常规业务的培训，学习了《幼儿园工作规程》、《幼儿园教师一日工作流程及要求》等，让教师知识面拓宽的同时，更加清楚自己工作的目标和要求。二、以研促教保教相长教而有思，研而有行。对于新建园必须立足实际，本年度共开展教研活动20余次，外出教研7次，班子及骨干教师外出观摩学习3次。我园注重教师队伍的培训工作，通过开展研课、教学案例分享、区域活动观摩、环境创设等活动，积极拓展教师成长模式。采用系列活动来共同研讨教学中存在的疑问和难题，为老师们答疑解惑，促进教学水平的提高、为教师搭建成长平台。加强教职工保健常规管理工作，从一日生活、卫生消毒等多方面进行全面培训。将卫生保健工作作为重点工作来抓，每日加强“一日观察及三检”，关注“三个一日流程”，坚持户外体格锻炼，跟进“五个台账”，扎实落实卫生保健十项制度，加大传染病与常见病的防控力度，注重提升保教人员消杀实操技能和应急能力，并通过利用媒介与线上下家长会进行健康教育宣传，坚决做到无疫情及传染病传播及二代病例。食堂环境与设备设施符合《食堂餐饮操作规范》要求，本年度对食堂操作人员培训5次，观看培训视频3次。日常严格落实园长“八看三巡一陪餐”流程，每日对食堂工作进行监管，发现问题立行立改，严把食品采购关、验收关、加工关和配送关，加强留样和消毒管理，幼儿每日两餐一点营养均衡、健康安全。自开园以来，无食品安全事件发生。三、多彩活动快乐童年从开园以来一直坚持五域课程与五育并举相结合，以幼儿园五大领域课程为依托，根据幼儿兴趣开展班本课程，坚持五育并举，融合传统文化、特色课程、二十四节气等，并开展主题课程，例如：爱耳日、三八妇女节、植树节、世界卫生日、阅读二十一天打卡、五一劳动节、母亲节、童心飞扬快乐启航、爱眼日、我能行等活动，充分尊重幼儿的发展规律，开发生活化的主题内容，拓展幼儿的经验和视野。依托节日开展主题活动开展课程，如：端午节、重阳节、中秋节、元旦等节日课程，让孩子们了解中华民族的传统习俗，激发孩子们对传统文化的兴趣。为了满足幼儿多元发展，我园开展特色舞蹈、美术、体智能课程，极大的满足了幼儿成长的需要。让幼儿强健的同时，在舞蹈中体验美妙，在艺术中遨游。四、加强安全管理工作1、加强安全教育（一）、开展消防知识教育、安全常识教育，使幼儿初步有了应变能力，报警能力，逃生等自我保护意识。（二）、强化教职工的安全意识，切实把幼儿的生命安全放在第一位。任何教育活动中都要考虑到幼儿的安全，一切工作安全保护在先。（三）、严格接送卡制度，做到“见卡放人”，切实做好幼儿来园离园的接送工作，使每个幼儿高高兴兴来园，平平安安离园。2、强化安全管理（一）、健全规章制度，明确工作职责，严格执行有关规章制度。并经常学习有关安全管理、安全上岗方面的知识。（二）、定期和不定期检查各类安全设施，加强对重点场所及建筑设备的管理，对户外大型教玩具要认真保养，避免事故发生。（三）、实行班级安全检查上报制度，做到月月检，及时整改。（四）、严格落实门卫职责，加强门卫管理，强化门卫的安全意识，做好对来访人员的询问和登记工作，严防幼儿独自走出园门和陌生人进园现象的发生，确保幼儿及教职工的人身安全以及校园财产安全。安全是幼儿园发展的保底工作，我园始终把安全工作当作头等大事来抓。不断完善各项规章制度，健全安全目标管理网络，层层压实岗位责任。同时先后安装了窖井防坠网，园门口的防撞墩，减速带，警示牌，联合上级部门取缔门口停车位，疏通消防通道，针对保教楼西侧通道存在高空坠物现象，积极与物业协商张贴发放宣传单，安装高空坠物警示标语。同时严格落实安全教育制度，增强师幼安全意识，通过家长会夯实家长安全监管责任。每月开展一次安全演练，每周一次安全教育课，每天一次安全主题课。开展传染病演练2次，健康教育讲座3次。和家委会沟通组织护学岗活动，保障师幼和校园安全。五、取得的主要效益：一年来，在全体教职工的努力下，幼儿园的教育教学等各方面的工作都取得了进步发展，上学期在市局家庭教育指导中心的指引下教职工和家长一起学习了《家庭教育促进法》，我园以此为契机成立了家长学校，开展了以“做根的教育创美的未来”为家长学校文化理念，常态化推进家长学校工作，通过亲子共读书、线上课程活动指导、家庭指导、家长课堂等帮助家长了解园内一日生活，深入了解幼儿成长的秘密，科学育儿，帮助家长提高教育能力。利用家长接送时间，利用家长会、亲子活动做好密切配合工作。本年度我们开展线上线下讲座5次，建设家长学校阵地，同时被市局家长指导中心授予“家长学校示范点”。始于匠心，臻于至善。贺丹老师被市局评为“优秀班主任”、孟欢欢老师在“2023年全市幼儿园教师专业技能大赛”中荣获单项三等奖。锦旗简短的字句间流露出真挚的情感与信任，金灿灿的锦旗体现着家长对三幼人的认可。做好幼儿教育是三幼人的责任，为孩子们的健康成长保驾护航是三幼人的使命。六、目前幼儿园存在的问题：1、师资紧缺。我园是公办幼儿园，在编的幼儿教师不足，临聘人员多，不能满足保教工作的需求。2、教师业务素质不高，因教师大部分为临聘人员，对幼儿教育专业知识知之甚少，对保教工作没有形成系统的认知，阻碍了保教质量的提升。3、幼儿的生活、学习、卫生、礼仪等各方面的习惯有待养成，家长溺爱孩子，家庭教育不够，各方面的好习惯未能养成。4、在编教师多为新分配教师5人还处在见习期，教育教学能力不足，缺少梯队建设和骨干带动。七、整改措施：1、对师资不足，业务水平不高的问题，我们要向上级主管部门争取，并加大招聘力度，选择热爱幼教事业的人员，充实我们的教师队伍。开展园本培训，外派培训，以老带新，让新教师尽快适应班级的各方面工作。2、开展卫生、文明礼仪等方面的主题教育活动，加强室外游戏开发，勤检查，多督促，并开展评比活动，整体提升我园幼儿的素养。3、继续加大投入，创设优美的园所环境，各班要以区域角为抓手，以游戏活动为载体开展保教工作，使我园向一流示范园迈进。4、加强培训，我园每周二进行保教培训，多次组织个别教师外出培训，重点培养，培训人员将培训成果在园内进行讲授，让其他人员也有所受益。八、下一步工作计划：1、避免小学化倾向，以游戏活动为载体，保育与教育并重。认真贯彻学前教育相关文件精神，杜绝幼儿园小学化倾向，大力开发游戏载体，继续开设孩子喜欢的手工和体智能课程，把德、智、体、美贯穿于游戏活动中去，规范幼儿园一日工作流程，真正做到让家长放心，幼儿开心。2、加大教师培训和校本研修力度，促进幼儿教师专业成长。以我园专业教师为引领者，通过走出去、请进来的方式，学习先进的幼教理念和理论，把先进的理念带回来，定期组织骨干教师给新教师进行幼儿教育各方面的专题培训，让她们很快熟悉岗位职责，懂得业务要求。3、继续改善园所环境。下年度，我们将加大资金投入，使各班活动室配置更规范更合理，各班创设具有本班特点的区域角，力争为全园幼儿提供优美、舒适的育人环境。我们将不断提高办园水平，适应新时代的发展需要，要在激烈的竞争环境中站稳脚跟，还需要我们努力再努力。我园全体教职工将在今后的工作中更加信心百倍，在市、镇教育部门的领导下，向办全镇一流园所目标前进，为幼儿园的全面发展继续努力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |