子洲县劳动保障监察大队
发布时间：
2024-03-26 21:16
| 单位名称 | 子洲县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻实施劳动和社会保障法律法规和规章，维护劳动复合法权益，对全县范围内用工单位等实施监察。 | |
| 住所 | 子洲县丰庆路人力资源大楼 | |
| 法定代表人 | 马鹏飞 | |
| 开办资金 | 12.8万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 子洲县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 11.67万元 | 11.06万元 | |
| 网上名称 | 子洲县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位积极开展农民工工资清欠、用人单位劳动用工监督检查等相关工作，有序规范用工行为，较好地完成了各项工作任务。一、业务开展情况（一）全面摸排隐患，强化源头治理。一是狠抓政府投资工程项目过程监管工作，严格审查资金筹措方案、资金来源，坚决杜绝企业垫资建设问题。二是加强劳动用工管理，落实实名制管理、农民工工资专用账户管理、总包代发、工资保证金等制度。严格执行劳动用工实名制，要求各用人单位全面实行农民工实名制管理制度，建立农民工名册。进一步落实施工现场门禁实名制管理系统，在建项目全部安装农民工实名制考勤管理系统。对农民工工资专用账户实行“专款专用、闭环管理”。（二）依法查处案件，实施联合惩戒。一是不断强化欠薪案件处理。依法办理案件62件（其中处理来访投诉案件3件，涉及金额21.3万元；“全国根治欠薪线索反映平台”案件59件，涉及金额73.85万元。），结案率达100%。热情周到的服务得到了上级和群众的认可，群众多次赠送锦旗，以表谢意。二是严厉打击违法犯罪行为。2023年，因涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送县公安局案件1起，为我县经济社会高质量发展贡献了监察力量。二、取得效益聚焦巩固治欠成效，我县多部门联动，强化沟通协调，同向发力，形成工作合力，集中开展欠薪隐患欠薪苗头以及欠薪信访案件大排查大化解大处置工作，强管理，抓整改，增实效，及时化解因欠薪带来的不稳定因素，坚决扼制群体性事件的发生，确保农民工资按时足额发放。2023年我县未发生一起讨薪群体性和极端事件，也未发生冲击道德底线的讨薪事件。三、存在问题我县部分民营企业因为经营效益不太好，流动资金不足，用人单位侵害劳动者合法报酬权益的潜在风险仍然存在。再加上部分劳动者的文化程度偏低，法律意识淡薄，在自身权益受到侵害时，难以举证，给维权工作带来很大困难。四、整改措施一是通过点对点指导、面对面帮扶，切实解决实际问题，有效提高了企业劳动用工管理水平，增强了“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐理念，为打造双方合作共赢、共谋发展的和谐劳动关系夯实了基础。二是积极开展《劳动法》《陕西省企业工资支付条例》等法律法规宣传工作进工厂、进工地、进社区、进农村、进家户“五进”活动，同时通过政府网站，子洲微讯，QQ、微信群等新闻媒体，开展多层次、多形式的舆论和法律宣传。向用人单位和劳动者发放《用工须知》《劳动者维权知识问答》等宣传资料，提供政策和维权咨询，引导劳动者运用法律手段维护自身劳动报酬权益。五、下一步工作计划（一）继续畅通维权渠道。进一步畅通举报投诉渠道，加强网络平台案件受理，利用“两网化”管理系统和“农民工工资支付监控预警平台”，实现线上线下全方位监管用人单位，第一时间受理投诉举报案件，节约办案成本，提高案件处理效率。（二）继续强化部门联动。进一步夯实责任，由县治欠办牵头，县住建局、县交通局、县水利局等相关行业工程建设主管部门配合，确保我县工程建设领域工程款支付担保制度落实全覆盖。进一步规范工程建设市场秩序，以工程建设领域存在的突出问题为导向，围绕建设领域的重点问题进行专项执法检查，依法规范本领域建设市场秩序，对违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为进行依法严厉查处，并对导致拖欠农民工工资的违法行为及时予以制止、纠正。（三）继续实施联合惩戒。严格实施联合惩戒制度，对欠薪问题突出的公开曝光，并对相关负责人依法约谈、督促整改。对于欠薪失信行为，将相关企业及其负责人依法列入欠薪“黑名单”实施失信联合惩戒。（四）强化宣传营造氛围。积极开展宣传活动，对《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规进行集中宣传，累计发放宣传资料3000余册，解答咨询9余人次。为农民工依法维权营造了良好的氛围，为进一步构建和谐劳动关系奠定了扎实的基础。（五）继续提升业务水平。一是加强干部作风整顿，针对每日签到上班情况进行日通报；二是通过经验交流、外出学习、日常领学等方式增强对举报投诉等案件处置能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |