杨陵区劳动保障监察大队
发布时间：
2024-03-26 16:33
| 单位名称 | 杨陵区劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动监察提供法制保障，维护劳动者合法权益。对用人单位和劳动者违反劳动政策、法规的行为进行监察。 | |
| 住所 | 杨凌示范区杨陵区常乐路20号 | |
| 法定代表人 | 杨银虎 | |
| 开办资金 | 5.03万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 杨陵区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.55万元 | 0.85万元 | |
| 网上名称 | 杨陵区劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年以来，在局党组的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，现将工作汇报如下：一、业务工作开展情况（一）广泛宣传引导，营造良好社会氛围2023年，积极开展劳动保障政策法规宣传活动，利用展板、现场咨询等形式，通过2023年“春风行动暨就业援助月”专场招聘会、“春风行动”进乡镇系列招聘活动、走进高校开展毕业生春季专场招聘会、杨陵区“法治小院”共建活动启动仪式现场及“爱卫月”活动集中宣传劳动保障等政策法规知识，在两镇三办开展人社政策春训等各类活动13次，详细讲解相关法律法规，进一步提高用工单位的责任意识和守法观念，增强劳动者特别是农民工依法维权意识和维权能力，营造良好的知法懂法用法的社会氛围。（二）畅通农民工维权渠道，及时化解欠薪投诉进一步畅通投诉举报渠道，及时受理欠薪问题投诉举报，为农民工维权做好服务保障。（三）抓好专项检查，规范劳动用工紧盯工作重点，积极开展2023年度在建项目八项制度落实、劳动用工及普法宣传工作。通过专项检查，规范了企业劳动用工行为，提高了企业遵法守法意识，切实保护了劳动者合法权益不受侵害。（四）突出工作重点，狠抓制度落实劳动监察坚持把制度落实作为清欠治欠工作的有力抓手，扎实推进建筑领域八项制度落实。从源头治理，有力保障农民工工资按时足额支付。（五）聚焦难点案件，形成工作合力坚持农民工工资问题特事特办，聚焦重点难点拖欠农民工工资案件，实施重点突破。取得的社会、经济效益2023年立案4起，结案4起，为35名劳动者追讨40.78万元；接待信访投诉登记515起，为1320名劳动者追讨工资1287.34万元；接收全国欠薪线索平台线索100条，为169名劳动者追讨工资98.65万元；政府转办案件188起，为216名劳动者追讨工资228.24万元；合计为1730人追讨工资1635.01万元。三、存在问题及整改措施今年以来，我队工作虽然取得了阶段性成效，我们也清醒地认识到，依然存在一些不足：（一）工程建设领域欠薪问题仍然突出。2023年，我区共收到“全国欠薪线索反映平台”工程建设领域欠薪反映61条，占全部线索总量61%。（二）劳动密集型等行业企业经营困难，欠薪风险突显。因订单减少、市场环境变化和经营战略调整，部分企业出现资金流动性危机，导致欠薪欠保等问题突出，企业经营进入不良状态。另外，快递外卖、住宿餐饮、家政零售等居民服务行业中小企业欠薪多发，2023年，我区共收到“全国欠薪线索反映平台”非工程建设领域欠薪反映39条，占全部线索总量39%。（三）涉及欠薪的信访反映和舆情线索数量呈上升趋势。2022年政府转办各类渠道信访投诉和舆情线索50件，2023年，这一数字已达到188件，同比增长276%。欠薪信访反映和舆情线索数量不断增多，总量居高不下，处置的难度和压力都有所增大，形势十分严峻。四、下一步工作计划2024年我队将继续抓好根治拖欠农民工工资问题，扎实做好劳动保障法律法规的落实工作，强化劳动监察执法力度；建立预防农民工工资拖欠长效机制；加强监察队伍自身建设，造就一支政治素质过硬、业务能力精专的劳动保障监察队伍，想方设法保障劳动者权益，全面构建新时代和谐劳动关系。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |