榆林市机关事业单位社会保险基金管理中心（榆林市城乡居民养老保险服务中心）
发布时间：
2024-03-26 11:52
| 单位名称 | 榆林市机关事业单位社会保险基金管理中心（榆林市城乡居民养老保险服务中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 开展市本级机关事业单位养老保险参保登记、转移接续、职业年金征缴、待遇核定支付、基金会计核算、退休人员资格认证、业务档案管理等工作；开展全市城乡居民养老保险社会化管理服务、统计报告、参与指导和监督全市城乡居民养老保险金的管理和使用等工作。 | |
| 住所 | 榆林市榆阳区榆阳西路知龄南巷 | |
| 法定代表人 | 刘小波 | |
| 开办资金 | 111.37万元 | |
| 经济来源 | 财政全额预算 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 34.5万元 | 41.2万元 | |
| 网上名称 | 榆林市机关事业单位社会保险基金管理中心（榆林市城乡居民养老保险服务中心）·公益 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年我单位在市人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：主要工作1、参保登记。全市机关事业单位参保登记4263个，20.26万人（在职14.47万人、退休5.79万人）。参保缴费13.96万人，待遇发放5.19万人。其中市本级参保登记单位494个，3.02万人（在职2.17万人、退休0.85万人），参保缴费1.92万人，待遇发放0.75万人。2023年，结合全民参保工作，我市加大宣传力度，增强人民群众对城乡居民养老保险的认知度和支持度，不断巩固城乡居民养老保险人员参保全覆盖工作成果。截止11月底，全市实有参保人数比2022年12月扩面增加8.67万人，圆满完成年度参保任务，实现了应保尽保，应享尽享的目标。截止11月底，全市实有参保人数179.17万人。实有缴费人数100.73万人。实有享受待遇人数59.62万人。2、基金收支。截止11月底，全市养老金收入355656万元，支出368124万元，本期结余-12468万元，累计结余284173万元。其中市本级收入56819万元，支出67088万元，本期结余-10269万元，累计结余55607万元。截止11月底，全市城乡居民养老保险本年收入16.15亿元，其中个人缴费收入3.27亿元，财政补贴收入12.24亿元；全市本年待遇支出12.31亿元。全市累计基金结余61.42亿元，其中个人账户养老金累计结余58.37亿元。3、职业年金。截止11月底，全市职业年金收入125314万元，上解上级支出121271万元，本期结余4043万元。累计结余30475万元。其中市本级收入27327万元，上解上级支出23629万元，本期结余3698万元。累计结余9964万元。截止11月底，全市共完成196762人职业年金待遇发放，共计发放9767万元，一次性支付死亡人员职业年金333人1012万元。其中市本级完成29056人职业年金待遇发放，共计发放1416万元，一次性支付死亡人员职业年金61人204万元。4、风险防控。一是加强对到龄领取养老金人员跟踪管理，明确发放流程，使参保人员资料的复核、待遇计发、养老基金支付等程序环环相扣，从根本上防止冒领和错发养老金现象的发生，避免基金流失；二是定期同其它经办机构进行数据比对，对比对出的疑似数据进行认真核实，按政策进行及时处理，杜绝冒领、重领，确保基金安全；三是基金预决算制度严格落实收支两条线，按月对账，强化基金财务管理，通过社银平台办理转移支出，缴费退费，待转金退款，在职账户清退等业务，有效规避基金风险；四是认真开展资格认证。针对老年人等特殊群体，坚持传统服务方式与智能化服务并行，推行主动上门等服务方式，机关事业单位保认证率达到100%；五是定期开展日常稽核。部稽核考核系统、省社保局下发机关事业单位和城乡居民保疑点数据100％办结。督促指导各县市区经办中心开展暂停缴费、待遇暂停人员情况核实并办理相关业务。建立事前监督、事中监管、事后监督的工作机制，规范追缴工作流程，对死亡多领、冒领养老金情况全面核查信息，准确确定冒领金额、追缴对象及追缴责任人；六是严格贯彻落实内部控制制度。一年来，市中心及各县区经办机构根据省社保局《关于全省社会保险经办内部控制制度贯彻落实情况专项整治工作方案》文件要求，召开专题会议，结合实际制定专项整治工作方案，成立工作专班，安排部署相关整治工作，确保专项整治工作全面扎实开展。各经办机构依据专项整治工作方案中确定的六大类11项重点内容开展排查整改。重点排查内控制度建立健全、岗位设置、待遇发放、基金财务管理、待遇资格认证、经办稽核基金监督等情况；七是开展基金管理自查工作。结合实际制定专项整治工作方案，各经办机构对照排查内容认真开展基金管理自查工作。从业务运行、疑点数据、待遇发放、重要岗位排查、基金财务信息系统等方面，对所有业务进行全面自查，建立问题台帐。市中心按照专项整治工作要求，多次组织业务经办人员前往神木市、府谷县、榆阳区、靖边县等进行内部控制制度贯彻落实情况专项整治督导检查。重点对风险隐患、疑点数据和高风险业务数据进行检查。针对排查出的问题，下发整改督办函，明确责任要求，建立问题台账，督促按期整改。二、取得的主要效益中心支部选派1名同志帮扶停产半停产企业，选派2名同志担任社区第一书记，助力全市经济社会发展和乡村振兴工作。及时办理转移接续、中人转退、待遇核定等工作，圆满的完成了2023年退休人员调待工作，确保机关事业单位退休人员各项待遇每月10日前集中按时足额发放。今年，我市城乡居民养老保险两次提标（其中省级提标3元，中央提标5元），目前我市城乡居民养老保险基础养老金为每人每月193元（其中中央财政103元，省级财政17元，市县73元），仅次于西安196元，位居全省第二。其中神木市、府谷县城乡居民基础养老金每人每月233元（其中中央财政103元，省级财政17元，市县113元），平均待遇水平每人每月209.76元，全省最高。榆林高质量发展成果惠及到了广大人民群众，切实提升了人民群众的获得感、幸福感；四是按时按月足额收缴、上缴党费，坚持和落实“三会一课”、党员党性定期分析评议、民主评议党员、组织生活会等制度；认真开展“双报到”、创文等工作；五是加强廉洁和党纪党规教育，全面落实从严治党、推动党风廉政建设主体责任。增强党员干部的党性修养，筑牢反腐倡廉防线，进一步提高党员干部自觉抵制各种腐败现象侵蚀的免疫力，引导广大党员干部牢固树立正确的权力观、世界观、事业观。不断提高领导干部廉洁从政意识增强“四个意识”，反对“四风”，严格落实“中央八项规定”精神，全面增强党员干部的党性修养，筑牢反腐倡廉防线。各经办机构全面加强对工作人员的警示教育管理，组织干部职工观看警示教育片、学习上级部门通报的典型案例，强化干部职工的政治纪律意识和廉洁自律意识。密切关注干部的思想状况、家庭情况、经济情况、业余爱好和工作时间之外的情况，摒弃不良嗜好，筑牢拒腐防变的思想堤坝，预防职务犯罪。健全并严格落实临聘人员管理办法，认真落实轮岗制度等要求。根据省基金中心、省社保局会议精神和工作需要，市中心于3月26-27日举办了一期全市机关事业单位和城乡居民养老保险业务培训，培训覆盖全市13个经办机构，参与培训人员100多人次。重点对机关事业单位养老保险关系转移接续业务，职业年金补记等相关业务；城乡居民基本养老保险基金财务报表培训等业务进行了培训并进行了交流座谈。与市税务联合印发本年度缴费实施方案，指导各县市区开展集中缴费工作。全市城乡居民养老保险严格落实“四不摘”工作要求，继续按原标准为建档立卡贫困人员、农村低保、特困等群体代缴城乡居民养老保险费。榆阳区、府谷县按照最低缴费档次为特困人员、易返贫致贫、监测户等代缴100元保费，人员范围和代缴金额均高于全省标准，全力助力乡村振兴。三、存在的问题1、业务经办力量不足。全市经办机构基金稽核检查、财务等专业人员配备不足，工作人员主要以公益性岗位人员为主，影响工作进度及基金运行安全。城乡居民养老保险业务体量大，需要精细分工办理。根据省市基金安全防护要求，业务系统内部分经办人员须是在编干部，同时还需要将权限分开操作。县区经办人员不足，不能完全按照省市社保基金风险防控要求设置工作岗位。2、存在基金风险问题。死亡服刑人员信息不能及时获取，死亡人员上报不及时，服刑人员参保状态不能及时处理；我市失踪、失联人员存量大，死亡人员家属、未认证人员、迁户人员存在无法联系问题；时间跨度大，追缴方式单一，死亡冒领、服刑人员家属生活困难、无力退回或家属拒不配合。四、整改措施1、对于因政策原因无法办理的业务，待省、市相关政策出台后按照文件要求及时办理。2、人员配备不足的问题，建议各级人社部门加大与编制部门沟通，增加编制，增设科室。五、下一步工作打算1、做好参保登记工作，继续推进参保扩面工作，定期整理更新数据，应保尽保。2、做好转移接续工作，做好待遇核定发放工作，确保退休人员待遇按时足额发放。做好职业年金发放工作，确保职业年金按时足额发放。3、进一步落实好城乡居民养老保险扶贫政策，巩固脱贫人员应保尽保成果。4、研究建立按年调整城乡居民养老保险待遇机制，实现城乡居民养老保险待遇水平随我市经济社会发展同步提高。5、加强基金管理，夯实风险防控和稽核检查工作，将风险防控管理常态化，形成长效机制，确保基金安全运行。6、进一步优化办事流程，简化办事环节，精简办事材料，力推社保业务网上办、自助办。7、加强业务培训，创新宣传方式，组织灵活多样的学习和培训，提升宣传广度深度，切实提升经办服务能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |