榆林市人才智力开发服务中心
发布时间：
2024-03-26 11:52
| 单位名称 | 榆林市人才智力开发服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展省市各类专家评选、津贴发放、休假体检；参与实施高层次人才开具介绍信、转正定级考核；开展振兴计划相关人员奖励金、助学金的发放，为全市引进的高层次紧缺人才和各类专家生活提供服务。 | |
| 住所 | 榆林市高新区劳动保障大厦5楼 | |
| 法定代表人 | 秦小伟 | |
| 开办资金 | 15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1292.7万元 | 1312.4万元 | |
| 网上名称 | 榆林市人才智力开发服务中心·公益 | 从业人数 20 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年我单位在市人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、主要开展工作我中心完成37家事业单位引进的503名高层次人才转正考核工作。考核组深入人才所在单位，通过与单位领导、同事谈话和本人汇报工作相结合进行考核，并协调考核过程中出现的问题，存在的矛盾，面临的困难，为高层次人才迅速成长提供保障。按照国防动员办工作要求，通过层层筛选，完成了6个单位30位专家人才信息收集上报工作。高层次人才的转正和专家人才信息收集，为我市人才智库扩容增智。通过与专家人员所在单位电话核对、实地了解及联系专家本人等方式，更新人员资料信息和联系方式，并着重对已去世、调离原工作单位、离开榆林、年龄高于60岁的人员，进行了摸底了解，最终确认了205位市级津贴补贴专家。核实了省级特贴专家54名，并发放体检卡。通过市场调查选定服务更好、环境更好、服务水平更高榆林市第一医院为省级特贴专家体检，享受绿色通道服务，使专家体检更加高效便捷。通过对相关单位进行多次调查研究，每次调研中发现的情况列出问题清单，研究解决措施，及时跟踪问题整改情况，发现问题、解决问题、巩固提升的工作闭环形态，提高了工作效率。我单位认真组织召开“一五二人才”和“三五人才”服务工作专题工作座谈会，力求最大力度服务好人才。对以后的“一五二人才”和“三五人才”服务工作做了进一步计划。我单位扎实开展党员干部下基层到抓包社区体察民情解民忧暖民心实践活动，解决困难群众急难愁盼等工作，定期赴佳县驻村联系点调研，准确掌握基层的实际情况，向驻村工作队建言献策并投入7.44万余元经济支持，使驻村帮扶工作有序推进。扎实组织开展博士后科研工作站申报工作，按照省人社厅工作要求，我中心及时下发送文件，并展开调查摸底，对有意向单位企业深入进行指导。博士后科研工作站是人才培养的摇篮，将为我市经济建设社会发展提供强有力的保障。截至目前，经过多方面的努力榆林市中科洁净能源创新研究院设立陕西省博士后创新基地已获批。2023年我单位成立工会，为加强工会组织和队伍建设，工会应积极履行工会的基本职责，我单位抓住重点，做好各项常规工作。进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究。丰富职工文化生活，工会还积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。为进一步提高工会干部的综合素质，牢固树立为大局服务、为职工服务的观念，在服务大局中要当好配角，在服务职工中当好主角。我单位工会干部不断增强做好工会工作的使命感、责任感、紧迫感，要全力以赴，知难而进，要为职工办实事、解难事、谋利益，特别是在新时期面对新问题，要不断学习新知识，树立新观念，要不断提高判断形势的能力、应对复杂局面的能力、服务大局的能力和依法办事的能力，做到政治坚定、作风过硬、顾全大局、廉洁奉献、争创一流。我单位继进行献爱心的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望，继续做好送温暖工程，继续注重特殊群体。2023年我单位，新选举了党支部书记。党建工作是一项重要的政治工作，旨在加强党的建设、提高党员素质、推动党的事业发展。党建工作是党的建设的重要组成部分。在新时代，随着国内外形势的不断变化，党建工作面临着许多新的挑战和机遇。只有加强党建工作，才能更好地发挥党的领导作用，推动中国特色社会主义事业不断发展。同时，党建工作也是全面从严治党的重要抓手，只有抓好党建工作，才能落实党的要求、加强党的自身建设，更好地履行党的使命。我单位在党建工作方面在以下几方面做主要工作1、党员队伍建设：提高党员素质，加强党员管理，发展优秀分子入党，发挥党员的先锋模范作用。2、制度建设：建立健全党建工作制度，完善党内民主制度，加强对权力的监督和制约。3、思想建设：加强党员思想政治教育，增强党员的政治认同感和组织归属感。二、取得的主要效益我中心根据榆署办发[1996]23号和榆署办发[1997]12号文件精神，结合我市经济、社会发展，建设社会主义新农村的具体情况，根据重新拟定的《关于进一步加强我市“一五二人才工程”工作的补充规定》和《榆林市“一五二人才工程”考核办法》，经细致考核后发放了榆林市2021年、2022年度一五二、三五人才津贴。共发放人数205人，合计金额715700元。其中一二五人才一层次16人，二层次74人，三层次107人，三五人才8人。一层次一二五人才每月发放标准300元，二层次一二五人才每月发放标准200元，三层次一二五人才每月发放标准100元。三五人才每月发放标准为50元。我中心优先培养重点人才队伍，主动摸排省市级专家中教育、卫生、文化等团队的领头人，收集了教育、卫生、文化方面的人才信息，通过省市专家、人才的引领，大力开展团队建设，培养了一部分本地人才.这一年中，在榆林市人力资源和社会保障局的领导下，为我市引进的高层次紧缺人才和各类专家的生活工作提供了良好服务。我单位扎实组织开展博士后科研工作站申报工作，按照省人社厅工作要求，我中心及时下发送文件，并展开调查摸底，对有意向单位企业深入进行指导。博士后科研工作站是人才培养的摇篮，将为我市经济建设社会发展提供强有力的保障。截至目前，经过多方面的努力榆林市中科洁净能源创新研究院设立陕西省博士后创新基地已获批准。存在的问题理论学习成效有待提升。学习内容还不够全面、不够系统，专业知识的内涵和精髓领会的不深不透，没有完全把理论学习成果贯彻落实到工作实践中，与“学懂、弄通、做实”“往深里走，往心里走，往实里走”“学思用贯通，知信行统一”的要求还有一定差距。工作创新亮点有待挖掘。不善于创造性地开展工作，对问题的分析不够深入，思考不够深刻，没有注意到工作方法的重要性。也没有很好的注意劳逸结合。缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。前瞻性思维有待加强。立足岗位，全盘思考的理念有而不细。对工作计划缺乏系统性地考虑和研究，对工作中矛盾与错误可能引发的风险敏锐度不高，习惯于被动式等待解决，而缺乏统筹性全面处置，使工作开展时造成了一定的被动性。整改措施对于以上问题我单位作出如下整改措施:狠抓责任落实，优化人才服务环境我中心围绕局机关工作决策部署，召开全体人员大会研究人才工作落实措施，通过整合人员、划分科室、分解任务、明确职责等方法，教育全体党员干部强化大局观念，提升狠抓落实能力，确保省、市的重要工作要求得到全面落实。深化调查研究为贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入研究了人大代表、政协委员关于人才工作的12项提案工作。坚决贯彻群众路线扎实开展党员干部下基层到抓包社区体察民情解民忧暖民心实践活动，解决困难群众急难愁盼等工作，定期赴佳县驻村联系点调研，准确掌握基层的实际情况，向驻村工作队建言献策并投入7.44万余元经济支持，使驻村帮扶工作有序推进。四、坚持党建统领，提高人才政治素养我中心高度重视人才工作，坚持人才工作正确方向，不断加强党对人才工作的领导。提高政治站位，牢牢把握新时代党的建设总要求，引导党员干部牢固树立争当“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，坚持民主集中制原则，认真开展“三会一课”、民主生活会和组织生活会。以提高执行力建设为重点，开展全局大讨论，全面提高中心内人才作风建设。五、下一步工作打算1、继续加强政治理论和业务学习，改进工作作风，不断提高业务能力。加强窗口作风建设，树立社保良好形象，确保各项工作健康有序推进。2、继续做好省市各类专家津贴发放及体检工作。3、按照省厅要求做好省级各类专家的申报推荐选拔工作。4、开展“市一五二人才工程”人员的综合工作。5、认真研究明措施，积极组织协调共同发力。优先培养重点人才队伍，主动摸清省市级专家中农业、教育、卫生、综合等团队的带头人，收集各行业人才信息，希望通过省市专家、人才的引领，开展团队建设，培养更多的本土人才。6、按照党管人才的要求，加大协调力度，充分发挥党支部牵头抓总作用。把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程，组织选举了新一届党支部委员会，建立以支部书记为核心、科室临时负责人为成员的人才工作领导小组，具体负责落实我中心人才工作，为全面做好人才工作奠定坚实基础。用足用好党支部间的沟通协调机制，积极加强与人才工作相关部门及各类人才的联系，全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面。认真组织召开“一五二人才”和“三五人才”服务工作专题工作座谈会，力求最大力度服务好人才。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |