定边县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2024-03-26 10:53
| 单位名称 | 定边县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。受理、处理辖区内发生的劳动人事争议案件；指导区域性和行业性劳动人事纠纷调解；组织开展基层劳动人事纠纷调解工作。 | |
| 住所 | 定边县西环路人力资源市场2楼 | |
| 法定代表人 | 王德峰 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 定边县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 19.22万元 | 16.5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 日常业务活动情况1、认真做好劳动人事争议案件处理工作。2023年截至目前我院共收到案件总数共计276起，受理案件270起，不予以受理6起，其分别为：裁决128起、调解109起，撤诉24起，正在办理9起，受理案件的涉案金额达1208多万元，涉及劳动者315人，裁决率75％，调解率80％；整体呈现案件数量居高不下，处理难度加大，标低逐年增大等特点。我院根据上级部门的要求，“互联网+调解”服务平台已初步开展使用，配备专人负责管理该平台，建立基层调解组织，并将调解组织录入“互联网+调解”服务平台为其建立网上账户，对基层调解员进行相关业务及网上办案操作流程培训，完成了上级部门的相关要求，2023年度“互联网+调解”服务平台办理案件数共20起，涉及人数20人，涉案金额592824元。实现劳动人事争议调解“网上办、就近办”。2、劳动人事仲裁工作开展情况。截至2023年9月份，我院受理的仲裁案件结案率100%，无积压案件。近年来，我县劳动人事争议仲裁工作在省、市仲裁管理部门和我县人社局的具体指导和关怀下，通过抓仲裁庭建设、提升人员综合素质、提高办案质量和效率，依法处理劳动纠纷，有力地维护企业和职工双方合法权益，为我县社会稳定和经济发展做出了积极贡献。3、加强仲裁员队伍建设。仲裁院全体人员狠抓业务知识学习，大力提高自身的业务水平和综合素质，实行全院办案制度。5、及时做好案件的整理归档工作。在案件结案的同时，做到归档工作及时无误，保证了案卷档案资料的完整性，使办案工作更加规范。6、认真做好仲裁信访信息统计报送工作。今年我们定期、及时、准确的向市、县报送月、季度工作任务报表。7、标准化建设。根据省、市文件精神，我院建立标准化建设，已建立成标准化仲裁庭、仲裁设备、仲裁服装、人员配备等方面。截止目前为止，我院标准化建设已全面投入使用。8、打造金牌调解组织。根据省市相关要求，我院积极争取资金，打造金牌调解组织，打造成定边县家乐贸易有限责任公司劳动争议调解委员会目前，金牌调解组织已初步建成投入使用。9、建立劳动人事争议调解仲裁与法律援助工作衔接机制。为充分发挥法律援助和劳动人事争议调解仲裁在构建和谐劳动关系中的积极作用，切实保障弱势群体在劳动人事争议仲裁活动中获得必要的法律支持与服务，我院已建立劳动人事争议调解仲裁与法律援助工作衔接机制，成立定边县法律援助中心驻定边县劳动人事争议仲裁委员会工作站，并且建立法律援助工作人员值班制度（每周四）。对来访咨询，工作站接待人员登记受援人员基本信息和联系方式，全面了解案件事实，对咨询事项符合法律援助条件的，开通路色通道，优先处理。10、组建速裁庭。根据省市相关要求，完善劳动者权益保障制度，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，切实发挥调解仲裁在根治欠薪中的应有作用，调配资源，组建速裁庭，建立健全符合农民工工资争议案件办理特点的快立快调快审快结工作机制，做到农民工工资争议案件优先受理、快调速裁，依法及时有效维护农民工劳动报酬权益，我院已经组建速裁庭，后续工作正在完善中。二、取得的社会经济效益1、社会效益方面2023年在案件办理过程中注重和谐、和平调解处理，根据劳动争议办案“调解为先”的原则，我们把促进和解办案作为重心工作。2、缩短时效，及时公正作出裁决。我院将着眼化解社会矛盾和维护社会稳定，认真研究工作策略，积极探索灵活多样的方式、方法，集中投入人力、物力，尽可能多地运用调解、和解等方式，强化调解措施，加大调解力度，提高调解效率，增强调解效果。争取在裁审前将农民工欠薪问题以调解的方式解决。不宜调解或者调解不成的，要及时作出裁决。3、我单位不产生经济效益。三、存在的问题及整改措施1.由于《劳动争议调解仲裁法》规定“不收费”，劳动争议案件受理“无门槛”，我院的工作量逐年提升，劳动仲裁工作日益繁重，由于办案经费严重紧张，严重影响了正常工作开展，这是目前最明显的问题，请求上级部门能出台一套合理科学的经费保障方案。下一步将积极争取资金、人员物资保障。2.劳动者的维权意识不断提高，劳动仲裁案件逐年增加，我院现有在岗人员的工作量无法满足劳动群众日益增长的法治需求，急需解决仲裁院的编制及人员配置增额问题。3.由于工作人员较少，工作量繁重，案件入网进程缓慢，信息化工作滞后。4.由于“互联网+调解平台”刚成立不久，各乡镇工作人员对此项工作的熟悉度较低，以及基层调解组织至今无成立文件及印章，无法正常工作。四、下年度工作计划1、继续加大劳动争议案件办案力度，本着服务的工作理念尽力以调解结案为目标，及时高效地办理每起来诉案件。2、继续加强仲裁员队伍建设，持续开展学习教育活动，增强服务意识，不断组织对仲裁员业务的培训学习，通过外出学习交流、组织培训等形式提高全体仲裁员的业务水平。3、进一步完善领导机制，强化对欠薪案件快裁快审机制的监督力度，与各相关单位协同配合，实现资源共享，建立多层次、全方位的协同联动化解机制。并抽调业务能力强的仲裁员，充实到工作一线，为快裁快审欠薪案件提供人力保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |