三原县人才交流中心
发布时间：
2024-03-26 10:44
| 单位名称 | 三原县人才交流中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 坚持为经济建设服务，为用人单位服务，为人才服务的宗旨。人才信息的收集、发布；人事代理；人才培训、测评；人事派遣。 | |
| 住所 | 陕西省咸阳市三原县丰原街人力资源和社会保障局二楼 | |
| 法定代表人 | 张卫朋 | |
| 开办资金 | 23.7万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 三原县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 93.83万元 | 55.36万元 | |
| 网上名称 | 三原县人才交流中心.公益 | 从业人数 20 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要完成以下几个方面的工作：按照登记的宗旨和业务范围开展具体工作情况1、多措并举促就业全年共线上线下举办“春风行动”招聘会、民营企业服务月招聘会等招聘活动22场次。微信公众号关注人数增至7000人，全年发布招聘简章、通知公告、政策法规等各类信息200余条。2023年见习任务115人，见习岗位任务380个，实际完成见习任务116人，开发见习岗位410个。2023年度县级职业培训目标任务1000人，完成职业技能42期，培训2081人，合格1163人，已发放就业培训补贴104.32万元。2023年就业失业动态跟踪3000余人次，就业登记审核396人，失业登记审核783人。2、扎实开展人事代理服务工作2023年共接收高校毕业生档案1017份，完成了2023年度高校毕业生的档案接收任务，并将高校毕业生档案信息录入陕西省流动人员档案管理系统。对离校未就业毕业生管理系统内的900余名应届未就业高校毕业生进行了不少于3次的电话回访并记录，为高校毕业生出具各种证明201份，为431名高校毕业生和230名流动人员办理档案转出业务，电脑录入全年存入我中心的代理花名册和提档花名册，为9名同志申报职称。3、加强劳动保障协理员和公益性岗位人员管理一是2023年为用人单位公开招聘城镇公益性岗位16名，与通过市人社局考核的65名劳动保障协理员签订了用工协议。二是为259名特设公益性岗位人员和334名乡村公益性岗位人员按时发放工资补贴，为离职的3名协管员和2名退休人员办理相关手续。三是做好监督检查工作。全年对劳动保障协管员和公益性岗位人员进行在岗检查2次。四是及时发放岗位补贴，其中发放乡村公岗岗位补贴239.76万元、城镇公岗补贴131.34万元、劳动保障协理员岗位及社保补贴362.97万元、公益专岗岗位补贴130万元。4、做好流动人员各项服务工作对提出社会保险补贴申请的人员进行资料审核，认定符合条件的灵活就业困难人员22人，共计补贴金额7.92万元。对申请2024年特殊工种提前退休7名同志的人事档案材料进行初步审核并上报。办理退休189人，代办职工医保30人，办理独生子女父母补助金申请180人。配合县养老经办中心对近三年退休人员信息核对，提供其人事档案230余份。配合县养老经办中心对1992年职工养老保险金分费业务，提供人事档案220余份。5、加强流动党员管理一是加强阵地建设，根据“一室七有”标准，设立了三原县流动党员之家。二是确保流动党员在主题教育中不漏学、全覆盖。要求流动党员到中心领取学习资料,在县外工作或学习不方便来现场领取的，中心通过EMS快递方式邮寄学习资料，累计发放一千余册，确保流动党员人手一册。并要求流动党员在手机上下载“学习强国”APP进行在线学习，确保学习范围全覆盖。二、取得的社会效益和经济效益1、全年共线上线下举办“春风行动”招聘会、民营企业服务月招聘会等招聘活动22场次，为用人单位和求职者提供交流和对接的平台，为许多求职者提供了就业机会，得到了用人单位和广大求职者的好评。2、通过开展职业培训、就业见习，提高了求职者的职业技能和工作经验，有力促进了就业。三、存在问题、整改措施及下一步工作打算（一）存在问题：一是中心管理流动党员人数多、流动性强，在管理方面有一定难度。二是职业技能培训工作中存在培训机构留存资料不规范，相关会议资料、学习资料，未按要求进行归档，资料留存还有缺项。对培训机构日常监管不足。（二）改进措施：一是进一步加强对流动党员的管理与服务，强化服务意识，寓教育、管理于服务之中。完善流动党员信息库，利用大数据、信息化手段动态掌握流动党员外出地点、从业情况等信息，构建形成“纵向到边、横向到底”的组织关系网，并引导流动党员互动共享、增进感情，构筑温暖的红色港湾。密切与流动党员的联系，对于长期不能回乡的在外流动党员，主动通过打电话、发微信等方式关心问候，送去组织的关怀和温暖，增强流动党员的荣誉感和归属感。二是日后工作中积极对职业培训相关资料，会议资料，学习资料，进行翻阅梳理并建立自查排查问题台账，对各项缺项资料已进行归整补充。加强技能提升培训日常管理，对培训机构要求后期影像资料规范完整。完善培训机构资质，规范教师资质。针对技能评价工作管理方面，增加评价机构考评员配备数量，做到考评员资质与工种相统一。规范考评人员考评过程，规范视频保存和阅卷过程。进一步对阅卷工作做出统一要求。（三）2024年工作打算：一是做好2024届高校毕业生档案接收工作。提前通过中心微信公众号发布2024届高校毕业生报到须知，开通热线解答高校毕业生的各种咨询，确保2024届高校毕业生档案接收工作准确无误的圆满完成。二是加强招聘服务。举办春风行动招聘会、就业援助月招聘会、金秋招聘会等招聘活动，用好微信公众号平台，常态化发布岗位信息，帮助求职者便捷寻岗找岗，满足市场主体用工需求。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |