靖边县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2024-03-26 10:25
| 单位名称 | 靖边县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传贯彻国家劳动法律、法规、政策；督促用人单位签订劳动合同。劳动争议仲裁。 | |
| 住所 | 靖边县第二办公区1号楼2103 | |
| 法定代表人 | 李体杰 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 靖边县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.18万元 | 7.16万元 | |
| 网上名称 | 靖边县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、仲裁院工作完成情况近年来，我院依法高效办理争议案件，着力构建和谐劳动关系，努力维护公平正义和社会稳定，坚决扛起防范化解劳动关系领域矛盾风险的政治责任，妥善应对经济领域矛盾向劳动关系领域传导带来的不利影响，担当作为、攻坚克难、开拓创新，各项工作取得了明显的成效。1、争议处理更加高效。2023年，共处理劳动人事争议案件314起，涉及劳动者343人，有效结案金额1936.6元，其中，调解结案225起，仲裁结案89起，调解率71%。参与政府信访工作，提供法律保障，协助处理信访案件3起。结案率、调解率和满意度明显提高，圆满完成既定任务，有效地维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2、解纷机制不断健全。认真贯彻落实新时代特色社会主义法治思想，学“枫桥经验”精神，联合各类法治力量，统筹各类矛盾纠纷化解资源，创新劳动争议多元化化解机制。我院依托基层调解组织、劳动仲裁监察一站式服务窗口、“互联网+调解”服务平台、法律援助站等多种维权渠道，缓解了劳动者维权难度，降低维权成本。结合“人社工作进企业”活动，开展仲裁员青年志愿帮扶企业，上门为企业排忧解难、宣传法律法规、调解纠纷，这些成效和举措更好地满足了劳动者多层次、差异化、个性化化解纠纷需求，更好地服务了企业融洽劳动关系、更好地保障了高质量就业，为优化营商环境作出了仲裁人的贡献。3、上下齐心守正创新。近年来我县劳动争议案件总量快速增长，从2017年31起增加到近年的300起左右，这既与市场主体总量增加、劳动者维权意识增强有关，更与调解仲裁维权渠道畅通、办案效率提高和社会公信力增强等积极因素有关。坚决贯彻要把“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，自觉服务大局、保障大局、上下齐心、守正创新，积极组织青年仲裁员服务企业活动，全面畅通“绿色通道”，开展“护薪行动”，在维护农民工工资权益中发挥仲裁力量，设立农民工工资争议速裁庭，组建农民工工资争议案件办案团队，近一步畅通农民工工资争议仲裁绿色通道，依法及时有效保障农民工劳动报酬权益，实施“互联网+调解”行动，接案迅速、化解及时，展现仲裁速度和温度，受到市级人社局的表扬。二、取得的经济效益与社会效益今年以来，我院认真贯彻中省市劳动人事争议仲裁工作法律法规，抓设施强基础，抓队伍建设，抓创新求实效，促进了我县劳动人事争议调解仲裁工作提质增效，维护了用人单位和劳动者的合法权益，营造了和谐稳定的劳动用人关系。三、目前存在的问题及改进措施1、办案压力持续增长。2017年全县案件31起，2018年46起，2019年72起，2020年142起，2021年192起，2022年391起，2023年314起，七年来案件量持续增加，预计今后几年，争议案件将呈现总量持续居高不下与办理难度不断加大并存的态势，劳动关系矛盾风险触点多，矛盾纠纷更加复杂。（工伤争议中因政策调整、补缴社会保险执行难度大等都给调解仲裁工作发出了新的挑战。）机关事业单位大量解聘临时人员，随之产生了大量的劳动争议案件。且由于这类用人单位的特殊性，在审理案件过程中，为了避免激化矛盾，顾全大局，需要投入大量精力和时间进行多方协调沟通汇报。2、新业态争议处理愈加复杂。技术的快速发展带来了生产方式和组织方式的变革，新产业、新业态、新模式层出不穷，以平台用工为代表的新就业形态发展迅速，共享用工、远程办公等新型工作形势不断涌现，远程办公和居家工作中的工作时间和休息时间如何计算、居家办公能否主张加班工资、劳动报酬可否调整。居家办公期间受伤能否认定工伤等，都是劳动关系面临的新课题。这些争议又往往受到社会高度关注，个案处理结果容易引发连锁反应和舆论炒作，都存在处理难度。同时，受立法限制，涉新业态劳动者劳动争议调查取证难、案件事实认定难、法律政策适用难等问题突出，需要大家积极探索，平衡保护新就业形态企业和劳动者合法权益，促进新就业形态争议妥善化解。3、争议源头治理任重道远。想要从根源上扼制案件增量，做好源头预防和化解是关键。目前，我县企业劳动争议调解委员会“弱化”，乡镇街道调解组织“虚化”问题突出，不能真正起到“拦水坝”作用。四、下一步工作计划1、要提高政治站位，增强政治能力。坚持正确的政治方向是推动调解仲裁事业高质量发展根本保证。要从维护国家安全和社会稳定的高度，深刻认识调解仲裁工作的政治性、人民性、专业性，以高度的政治责任感、使命感推动调解仲裁工作不断取得新的成效。2、要强化担当作为，勇于攻坚克难。要紧紧围绕敢办案、善办案、办好案，坚持以人民为中心的发展思想，让人民群众在每一件争议案件办理中感受到公平争议。要始终坚持围绕中心、服务大局，处理好促进市场主体发展与维护劳动者合法权益的关系，把握好法、理、情的关系，落实平安中国建设要求，切实把劳动纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。3、要加强自身建设，提升工作本领。要打造一支政治强、业务精、作风正、纪律严的调解仲裁队伍。严守办案纪律，不办人情案，不徇私枉法，有针对性的健全工作机制，自觉接受各方面的监督。着力加强行风建设，提高人民群众对调解仲裁工作的满意度。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |