宜君县劳动监察大队
发布时间：
2024-03-25 10:01
| 单位名称 | 宜君县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责宣传国家劳动方针政策及法规 | |
| 住所 | 宜君县宜阳北街 | |
| 法定代表人 | 徐伟 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宜君县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.46万元 | 7.05万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动情况如下：一、按照登记的宗旨和业务范围、开展业务活动的情况我队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民，采取多种形式，加大劳动保障法律法规宣传力度。首先以春季用工专项行动为契机，开展“党史教育走实走深，送法律法规进工地”为主题的“我为群众办实事”实践活动；其次利用逢集设点进行宣传，发放《保障农民工工资支付条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规宣传资料9000余份，为群众答疑解惑100余人次，在全县营造了和谐稳定劳动关系的良好氛围。我队始终将加大执法力度穿插在劳动监察工作失始终，一是做好检查巡查工作。认真做好日常巡查、专项检查，摸清情况，做到早发现、早处理。共进行用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动、根治欠薪夏季行动等3次专项检查，进行劳动用工领域部门联合抽查检查等1次“双随机一公开”部门间联合抽查检查。对全县重点建设项目、企业进行日常巡查21次，共检查41户用工单位，涉及劳动者3235人。二是积极受理农民工工资投诉举报案件，做到“早介入，快查处”，严厉打击无故拖欠和有意克扣农民工工资等严重违法行为。2023年，共受理案件195起，追讨农民工工资535.14万元，涉及716人次，其中全国欠薪平台投诉88件，12345政务热线投诉107件，全部按期办结答复，结案率100%。三是做好企业诚信等级评价工作。健全劳动保障诚信体系，通过宣传动员、主动申报、书面审查、“双随机一公开”抽查检查、结果公示等流程，将企业分为A、B、C三级，建立健全企业和责任人信用档案，实施等级化监管，对评价为A级的单位获得企业施行政策优待，对评价C级的单位施行严管、约谈和失信惩戒，对恶意欠薪问题从严从快惩处，实施失信联合惩戒和重大欠薪案件社会公布，并向全国信用信息共享平台推送，提高恶意欠薪行为的违法成本。2023年，联合市场监管部门联动抽查检查用人单位6户。通过该项工作能督促企业遵守劳动保障法律法规，履行守法诚信义务，提高行业自律水平，推动行业信用体系建设，进一步形成“一处违法、处处受限”的惩治格局，通过公布典型案件达到教育一片的目的，也持续保持了治欠的高压态势，形成有力震慑。四是做好保障农民工工资支付专项考核工作。扎实做好2021年度保障农民工工资支付工作考核准备，按照《宜君县保障农民工工资支付工作考核细则任务落实方案》的通知，考核指标涵盖加强组织领导压实监管责任、突出源头治理推进制度建设、依法查处案件巩固治欠成效等3大类38项，认真准备资料，确保每个环节都经得起查、经得起看。二、取得的主要社会经济效益一是精心组织、形成合力。成立了以县政府分管领导为组长的县根治拖欠农民工工资工作领导小组，定期召开根治欠薪工作专题会议，统筹研究推进根治欠薪工作。先后印发《关于开展根治欠薪工作情况专项检查的通知》《关于印发〈宜君县2023年度根治欠薪夏季专项行动实施方案〉的通知》《关于进一步加强工程建设领域农民工工资专用账户、农民工工资保证金专用账户备案的通知》。向有关成员单位下发督办函、提醒函103份。二是积极谋划，健全制度。为确保我县根治欠薪工作有序开展、落到实处，县根治拖欠农民工工资领导小组办公室共制定、印发有关文件、制定印发《宜君县2022年度保障农民工工资支付工作考核方案》《宜君县2022年度保障农民工工资支付工作考核细则》，明确各主管部门的分工和任务，组织县治欠办各成员单位直接参与市根治欠薪工作的核查及评议，通过上级部门的考核不断传导压力，提高政治站位，夯实工作责任，推进工作落实。同时，将考核结果及存在的问题进行通报并整改，以考核结果及整治问题倒逼各主管部门履职尽责，提升劳动保障监察执法能力水平，倒逼各成员单位以最坚决的态度、最迅速的行动、最果断的措施抓早抓小抓实根治欠薪工作。2020、2021年度宜君县在全市根治欠薪工作考核中荣获A级格次，2022年度宜君县根治欠薪工作获得点名表扬。三、存在的问题首先是部分中小企业对劳动保障监察条例的理解不足，多数企业还停留在旧的管理观念和管理机制，管理行为侵害了劳动者的合法权益，例如延长加班常态化，未按规定职工缴纳五险一金，侵占劳动者的法定假日和基本双休无相应的加班报酬，无意识的侵权行为频频发生；其次还有部分企业宣传不到位，多数企业缺乏法律法规培训活动，用人单位和劳动者缺失基本的维权知识和法律基本素质，双方的意识缺失造成了不和谐的劳动用工环境。最后劳动保障监察能力有待进一步提高，劳动者投诉渠道较为单一，日常巡查及市场秩序整顿的专项活动在排查劳动者维权侵权案件是主要执法过程，今后的工作过程中通过多种排查方式和投诉渠道捍卫劳动方权益。四、改进措施一是不断创新宣传形式，加强劳动保障监察条例的政策宣传力度。利用线上线下相结合的方式开展普法宣传活动，引导农民工依法维权、企业规范用工防范经营风险，让尊重劳动、崇尚法治、依法维权的观念深入人心，形成共识。二是积极协调有关部门对部分企业及用工单位增强宣传力度。与网信部门及其项目主管部门建立信息共享机制，依托舆情监测系统实时监控网络舆情，对欠薪舆情抓早抓小，做到了早发现、早介入、快处置。三是积极向上级建议，充实劳动保障监察队伍。劳动保障监察管辖范围广、案件任务重、复杂程度高，对劳动监察工作人员业务能力和综合素质有较高的要求，打造一支素质高、能力强、人数多的专业队伍必不可少。五、2024年度工作计划我队深入贯彻落实《劳动法》《保障农民工工资支付条例》《劳动保障监察条例》等法律法规，未雨绸缪，主动出击，严厉打击侵害劳动者权益违法行为，依法维护劳动者合法权益，为我县经济社会高质量发展贡献力量。一是坚持源头治理，进一步做好根治欠薪工作。二是加强执法力度积极维护劳动者合法权益。三是畅通投诉渠道，规范处理流程。四是加强诚信体系建设，严肃查处违法行为。五是全力做好保障农民工工资支付专项考核工作，为我县经济社会高质量发展贡献力量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |