陕西智远人力资源服务中心
发布时间：
2024-03-22 10:28
| 单位名称 | 陕西智远人力资源服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才培训和交流提供服务。人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐、招聘、培训、测评、信息网络服务。为社会提供现代远程教育校外学习、教学、助学。（涉及资质认可或执业许可事项的以行政主管部门核定的内容为准)。 | |
| 住所 | 陕西省西安市碑林区长安北路14号 | |
| 法定代表人 | 高凌云 | |
| 开办资金 | 100万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 陕西省人力资源服务行业协会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 156.56万元 | 366.44万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我中心在陕西省事业单位登记管理局和陕西省人力资源行业协会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《人力资源市场管理暂行条例》等相关法律条例和政策文件，按照核准登记业务范围开展工作，主要的工作有以下几项：一、不断完善内部管理制度，提升员工工作能力。2023年中心投入大量资金装修办公室，办公环境焕然一新，全体员工也以全新的精神面貌迎接挑战。中心定期对员工进行培训，从管理服务、实务操作、思想意识等方面进行培训，进一步明确工作标准、细化工作程序、完善工作细节，加强工作统筹、组织协调、服务意识等方面的能力，不断优化单位结构，调整工作方式，制定绩效考核标准，奖惩分明，进一步提高了员工的工作积极性。我中心采用以人为本的指导思想，以组织绩效的实现作为个人绩效考核基础，管理者和员工以各种方式沟通实现互相理解、彼此促进，更好的完成工作，提高单位经济效益。二、开展继续教育工作。陕西智远人力资源服务中心是经陕西省人力资源和社会保障厅批准的第四批省级专业技术人员继续教育基地，主要从事专业技术人员继续教育工作。在2023年度中，依据《陕西省人力资源和社会保障厅关于做好2023年全省专业技术人员继续教育（知识更新工程）工作的通知》（陕人社函〔2023〕197号）文件精神的要求，我基地开展了工程类、教育类、卫生类专业技术人员知识更新的继续教育工作。新年要有新的气象，我们认真学习政策，履行工作职责，完善部门分工，做好工作协调，进一步加强基地管理的规范化、专业化、高效化，务必使继续教育培训工作优质、高效，为基地工作的开展创造了良好条件。通过学习和培训，我们明白基地工作的核心就是搞好“三个服务”，即为单位服务、为学员服务、为客户服务。3、加强学习，形成良好的学习氛围。基地工作人员要具备专业的职业素养，就必须切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断学习相关法规政策。这样才可以做到学员有问必答，有难必解。4、利用网络平台开设三门网络课程，解决了各单位学员因为受时间限制不能参加面授课程的困难。2023年通过全体员工的不懈努力，完成了2.3万人的继续教育培训学习。开展代理招聘工作。客户单位将全部或部分招聘、甄选、遴选工作委托给我中心，由我们通过专业工作流程完成招聘工作。我们根据客户单位不同岗位要求，对所需职位进行分析，通过不同的途径搜寻侯选人，对有意向并适合职位的候选人进行评估，确定可推荐候选人与客户要求的岗位是否合适，为候选人安排面试，与客户沟通面试结果。通过各种渠道为客户招到适合的员工，包括公众号发布招聘公告、微信群、朋友圈发布招聘信息，通过笔试面试筛选报名人员招到适用的人才。2023年中心共为30家企事业单位完成代理招聘考试业务，通过我们专业用心的服务赢得了客户的满意。我们秉持为人才提供服务的宗旨，为各类企事业单位及人才提供便捷的公共化、社会化、市场化的人力资源服务。通过我们专业的服务降低了客户企业的管理成本，提升了管理绩效。四、目前中心存在的问题是1、中心业务宣传推广手段单一，仅仅依靠传统的营销方法，老客户带动新客户的老办法。2、信息技术人员配备不足，信息技术在工作过程以及管理过程中有待加强。五、整改措施1、运用新媒体进行线上的大力宣传，提高中心的知名度，让更多的客户熟知我们的业务，增加业务量。2、使用企业微信系统，方便中心的考勤管理、实务记录等；购买专业的录像录音设备，录制高质量的职称培训课件，大力推广网络培训，达到资源最大化利用。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |