中共宁强县委党校
发布时间：
2024-03-22 09:15
| 单位名称 | 中共宁强县委党校 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为党员领导干部提供教育服务。业务范围：党的理论宣传，干部培训。 | |
| 住所 | 宁强县七里坝新区 | |
| 法定代表人 | 聂继立 | |
| 开办资金 | 1886.47万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共宁强县委 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1886.47万元 | 1886.47万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；办理变更登记事项1次：2023年5月23日办理法定代表人变更登记，由原王君变更为聂继立。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、具体业务活动开展情况（一）聚焦主业主责，提升办学水平。积极传播者、忠实实践者，为宁强经济社会高质量发展贡献党校力量。坚持服务大局和“姓党”功能，紧扣干部教育培训、教学科研咨政、理论宣讲等中心工作，不断创新举措，提升办学水平。一是强化干部教育，夯实主阵地作用。在培训人数上逐年递增，涉及面广，覆盖面宽，立足干部教育培训主阵地，先后举办各类班次15期，参训学员1916人，覆盖正科级干部，副科级干部、办公室骨干、2023年新招公务员、村支部书记及社区党组织书记。培训方式上，不断拓展“走出去”的力度和广度，强化“请进来”高度和深度，积极对接优质教学资源。同时，加强省内外党校系统干部教育培训互动，深化了省内党校交流、纵向合作，为招引研学资源，打出“学研在汉中”宁强品牌，“宣传宁强、推介宁强、谏言宁强、拉动宁强”开拓了路径，积累了经验。二是加强教学开发，打造特色课程体系。从全县中心工作和党员干部教育需求出发，精心编排和设置课程，不断丰富和增强课程的实用性和针对性，切实提高本地干部的调查研究、科学决策、改革攻坚的能力。同时，以学科建设与集体攻关为抓手，组织本校教师开发出9门课程，持续完善主题班次课程。三是深化理论宣讲，推动主题教育见行见效。积极发挥县委党校讲师团的优势，把党的理论输送到机关、学校、企业、农村、社区。四是大兴调查研究之风，强化科研咨政质效。组织教科人员赴县敬老院、工业园区、产业基地进行有针对性的课题调研。（二）注重管理治校，锻造过硬队伍。不断创新干部管理理念，健全管理制度，强化管理力度，提升管理水平。一是强化干部教育。紧密结合党校工作实际和岗位职责，督促全体干部有效运用学习强国、微信公众号等学习载体，开展好集体学习和个人自学。切实用党的最新理论成果武装头脑、指导实践，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是健全规章制度。以规范制度推进从严治校，按照形势变化和中央党校工作条例最新要求，继续修订完善培训、科研、机关管理、学员管理等工作制度，将各项工作纳入制度化、规范化管理轨道，不断强教风、正学风、兴校风。三是加强支部建设。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、“主题党日+”活动、民主评议党员和领导干部过双重组织生活等基本制度。督促党员立足岗位做贡献，扎实开展“双报到”活动，组织党员多次到二道河社区开展志愿服务。做好党员发展工作，按照《发展党员工作细则》，严格政治审查，做好1名党员发展对象的教育监督管理等工作。全年支部党员应缴党费2898.6元，已按时足额上缴，圆满完成各项党建日常工作。（三）聚焦重点任务，扎实改进作风。县委党校扎实开展“干部作风能力提升年”活动，对照《宁强县干部作风能力提升年活动重点任务计划清单》，制定干部个性化问题台账和整改清单，逐一销号整改。一是实施“三不一慢一乱”整治专项行动。围绕省市县重点任务、重要工作推进及巡视巡察、环保督察反馈问题整改落实情况，建立干部“三不一慢一乱”自查自纠问题清单和整改台账，主动发现问题、查纠问题，真正变要我干为我要干，变推着干为争着干。二是实施“强素质提能力”专项行动。围绕主题教育，持续开展科级干部政治能力提升轮训，不断增强领导干部政治能力。抓好专业能力培训，精心策划组织金融、产业发展、数字经济、生态经济、文旅融合、乡村振兴、城市建设管理、创新驱动等培训专题和现场教学，提高干部解决实际问题、推进落实的能力。建立年轻干部政治导师、能力导师“双导师”制度，制定个性化帮带计划，着力提升教研咨能力水平，通过专题学习、谈心谈话、业务指导、调研写作等方式，帮助年轻干部快速成长。取得的主要社会效益在培训方面，着力打造全县干部培训精品项目雁鹰系列培训班，举办解决现实问题和实际应用的“中枢淬炼”工程——办公室工作核心能力提升专题研修班和以近三年新任公务员的“青苗培育”工程培训班，及时为领导和干部加油充电，解决本领恐慌问题，也获得组织和各个单位一致好评，并且加强与县政府、县委办合作办班能力提升，在课程优化和设置上积累了丰富经验。在宣讲方面，结合自己的主责主业与宣传部要求，分组赴镇（街）部门宣讲35场次，参学党员干部2700余人；充分发挥党风廉政教育基地作用，助力全县“干部作风能力提升年”活动和清廉宁强建设工作，为主体班次学员和全县各级党组织开展党风廉政教育共计34批次800余人次；利用宁强县延安精神研究会平台，前往县天津高级中学、县第一初级中学开展延安精神暨革命先烈诗词书画进校园活动，激发青少年爱党爱国情怀，累计参学人数2000余人。在调研咨政方面，组织教科人员赴县敬老院、工业园区、产业基地进行有针对性的课题调研。全体教科人员积极撰写并上报全省党校（行政学院）系统第37次理论研讨会征文8篇；上报并成功立项汉中市党校系统中国特色社会主义研究中心课题2个；围绕产业发展、电商管理、乡村运营、青少年心理健康等方面组织撰写并提交咨政报告5篇，其中一篇是我校历年来首次获县委、县政府主要领导肯定性批示并在《宁强交流》刊发，其余四篇均获县级分管领导肯定性批示；1篇文章入选《汉中红色文化选集》，2篇文章在《汉中论坛》期刊上发表。存在的问题及改进措施（一）存在问题：一是师资力量薄弱，与当前繁重的教育培训任务还不相适应。二是教科研水平还需进一步提高，联系实际还需加强，咨政作用发挥有待加强。三是教学课程的实用性和针对性有待提高。（二）改进措施：一是注重现有人才培养，让年轻干部多走出去学习，实施“教学名师和管理骨干培养工程”，通过集体备课、观摩教学、集体评课、外出交流学习等方式，不断提高年轻教师的教学业务水平。二是提升科研调查工作成效，加强教师实践锻炼，围绕县委、县政府中心工作和群众关心的热点、焦点问题开展调研活动，强化调研针对性。三是在教学课程的创新上下功夫，不断丰富和增强课程的实用性和针对性，切实提高本地干部的调查研究、科学决策、改革攻坚的能力。四、下一步工作打算将围绕全县中心工作和党校教学质量评估体系，全面对标《中国共产党党校（行政学院）工作条例》各项要求，一是强基塑能再提升增动力。以强化教师素能、提升干部作风能力为关键，激发教职工干事创业内生动力。做到“把握时代性、突出地方性、体现基层性”，立足主责主业，聚焦社会发展热点难点问题，提高教科人员在教学、宣讲、科研、咨政方面的能力水平。二是攻坚创新再争优聚合力。在办学治校、教咨研一体化内容和形式上加强与上级党校、兄弟党校的交流互鉴，探索教学新方法、培训新模式、宣讲新载体，提升工作质效，做党的创新理论的坚定信仰者。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 2023年国防科工委向党校捐赠5万元，用于全县干部培训费。 | |