西安市阎良区会计核算中心（西安市阎良区国库集中支付中心）
发布时间：
2024-03-21 10:34
| 单位名称 | 西安市阎良区会计核算中心（西安市阎良区国库集中支付中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 实施会计集中核算，促进财务工作合理有序开展。核算单位资金结算；行政事业性经费收付；日常会计核算监督；国库集中支付业务审核、支付和清算；财政统发工资；工资系统管理。 | |
| 住所 | 西安市阎良区凤凰东路33号 | |
| 法定代表人 | 崔海平 | |
| 开办资金 | 15.95万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市阎良区财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 18.55万元 | 61.58万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 24 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违规违法等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在财政局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2023年度目标任务完成情况1.2023年1月起基础绩效奖金纳入工资，按月发放，同时一次性补发2022年基础绩效奖金，主动与区委组织部、区人社局对接沟通，按照相关文件规定，发放2021年和2022年两年的年度考核奖，发放标准均未超过规定数。至此我区2022年度以前所有奖金全部兑付到位。2.按照市财政局安排完成2022年度公务员工资津贴补贴执行情况统计并按时上报，按照时间结点在7月份工资中增加降温费，11月工资中增加取暖费。3.同组织、人社部门协调，平稳顺利的完成了工资普调、人事变更、机构改革归并及新设立单位等各项工作。2023年完成工资普调审核3834人，月增资38.62万元，平均每人每月增资100.73元。4.与市局、兄弟区县以及公积金管理中心对接沟通，理顺每年公积金基数调整工作。5.配合预算科做好“三保”审计工作中财政供养人员数据提供及分析，配合收费所完成2022年非税收支稽查工作，配合监督科上报人员台账信息，做好财政绩效评价工作。6.集中支付每天两次定时发送额度汇总清算单，遇特殊情况随时发送，保证预算单位用款。2023年共生成发送计划额度23417条，金额389867.41万元。7.监控拦截审核情况：2023年审核监控拦截资金705笔，其中向实户转账7笔，共36万元全部退回，工资指标用于其他用途、禁用科目共28笔全部退回，其他符合政策规定的审核附件后放行。8.内部管理及质量提升情况：加强党的二十大报告精神、《中国共产党纪律处分条例》等政治理论学习及财政业务学习，参加局党委组织的主题教育活动，支付中心共完成上交学习讨论心得8篇。开展大兴调研之风活动，完成调研论文两篇《财政一体化下减轻财务人员压力建议》、《关于我区财政工资管理工作中存在问题及对策》。9.5月份参加红旗社区治安巡逻，保证“中国—中亚五国峰会”期间阎良区社会稳定。二、取得的效益1.绩效奖金发放到位，主动与市财政局沟通，2023年1月起基础绩效奖金纳入工资按月发放，并一次性补发2022年全年基础绩效奖，对接协调区委组织部、区人社局兑现2021年年度考核绩效奖金及2022年年度考核绩效奖金。有力保障了我区人员工资福利待遇的落实。2、离退休人员、差额事业单位人员人事信息录入财政云系统，至此财政供养人员全部进入人员台账，每月据实动态变更，财政供养人员信息更加准确，对财政“三保”支出预算的测算和运行更加准确，人员工资类资金保障更加有力。3、按时间结点组织安排增加降温费、取暖费、进行一年一度的工资普调审核，人事变动工资审核。全年完成55443条审核业务通过，驳回2660条错误数据操作。积极协调工程师处理，删除295条在途流程，认真梳理圆满完成了2023年度的工资统发任务和支付工作。全区财政供养人员应有的工资福利待遇得到落实。4、财政云动态监控是财政资金支付的事前监督和审核，大大增强了资金使用的规范性，做到事前监督，确保资金安全、科目使用规范。动态监控纠正规范了资金支付中业务性问题，对预算单位财政人员业务素质有一定的指导和帮助。杜绝恶意转移资金，逃避财政监控的行为，使财政资金运行更加安全。5、严格工资审核管理，一方面规范工资审核行为，另一方面为以后个人工资出现问题调阅档案做好保证工作。2023年有两个单位因职工退休需调阅10年前工资档案，支付中心快速查阅档案资料，两位职工顺利办理了退休手续，得到办事单位的好评。支付中心更加坚定了工资审核的严肃性，认识到工资档案资料保管的重要性。三、存在问题1、监控拦截预算单位之间向财政代管账户转账以拨代支较多，预算资金没有形成实际支出；向工会账户转款以及1000万元以上转账拦截资金上传附件不规范；禁用科目时有发生。2、各预算单位财务人员变更较快，很多不是专业会计和工资专管人员，对于财政云中国库集中支付模块和人员台账模块不是很熟悉，很多操作不能独立完成。四、整改措施1、对于预算单位之间向财政代管账户转账问题从源头上杜绝，实际支出在哪个单位就将指标调剂到哪个单位，加强与各科室之间的交流和沟通，拦截一笔纠正一笔，提前解决年终决算与实际预算执行无法保持一致的问题。向工会账户转账，1000万元以上转账严格审核上传附件，不符合规定的要求单位重新上报，规范使用财政资金。2、进一步提高服务质量，主动联系财务力量薄弱的预算单位，对财政云基本操作进行手把手指导；对运行中出现的问题按首问负责制要求负责到底。五、下一步工作计划加强业务知识学习，发挥支付中心老同志对单位各项业务了解多的优势，积极主动为各单位做好指导、指引服务。加强与各业务科室的协作，积极搞好国库集中支付，按时完成资金清算工作，确保各单位按计划用款。加强工资管理严格性、保密性，做好一年一度公务员收入统计工作，工资普调工作。进一步加强资金监管，加强内部稽核制度建设，完善AB岗制度，工作无缝衔接，保障单位用款，充分发挥财政资金支付管理事前监督作用。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |