宜君县机关事业单位养老保险经办中心
发布时间：
2024-03-21 09:29
| 单位名称 | 宜君县机关事业单位养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 全县机关事业单位养老基金的收缴和拨付 | |
| 住所 | 宜君县宜阳北街 | |
| 法定代表人 | 田琳 | |
| 开办资金 | 100万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宜君县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.37万元 | 3.6万元 | |
| 网上名称 | 宜君县机关事业单位养老保险经办中心.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行务例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本所章程，按照核准登记的宗旨业范围开展活动主要做了以下几个方面的工作:按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况(一）持续推进基金征缴拨付，圆满完成经办任务。我中心坚持以服务群众为根本目标，不断完善社保体系建设，严格依据政策要求，开展了2023年全年的经办任务。一是开展全年养老、年金征缴及参保人员数据统计。二是确保退休人员养老金按时拨付、足额发放。每月编制退休人员养老金待遇支付明细，及时向财政局申请拨款，确保全县1799名退休人员每月25日能按时领取养老金。三是严格审核准确计发退休人员待遇。按照规范的操作程序，我单位在认真审核缴费资料，准确结算缴费指数和个人账户的基础上，计算出每一个新增退休人员应该享受的待遇。为确保待遇发放准确无误，我中心严格实行工作人员计算，股室负责人复核，分管领导审核，主要领导审定的规范操作程序，层层把关，做到万无一失。截止12月底共审核计发退休人员待遇1799人，未发生一例差错；四是执行政策及时调整待遇。七月份，按照上级有关政策规定，为保证养老金待遇及时准确调整到位，我们认真学习文件精神，熟炼掌握政策依据，严格审核工资标准，准确计算调资额度；及时办理，足额补发，保证了国家政策的贯彻落实，同时也确保了调资对象应享受的增资待遇。（二）、定期开展稽核，解决疑点数据。为进一步巩固深化社保基金专项整治和“提升年”行动成果，保障基金安全平稳运行，按照《2023年度陕西省机关事业单位养老保险生产库疑点数据筛查工作方案》及市社保处部署要求，我中心接收到省部级下发的各项疑点数据后高度重视、积极行动，成立了疑点数据筛查整治工作领导小组，由稽核股负责，基金、待遇发放、业务股各股室共同配合，通过梳理流程、查看系统、查阅档案、对比数据、电话联系等方式进行为期多月的数据筛查与举证资料准备，严格完成了数据自查、找准问题、查清根源、确保数据全面清零。通过本次生产库疑点数据核查整治工作，发现了业务经办过程中的风险漏洞，进一步完善了制度建设，规范了业务经办流程，提高了业务经办人员的业务水平及政治自觉，更好的保障社保基金安全。二、取得的主要社会经济效益基金征缴情况：截止2023年12月底，我县机关事业单位参保人员为5648人。其中在职职工3849人，退休人员1799人。全县机关事业单位养老保险税务代征7611.45万元，职业年金征缴3791.04万元，合计共征11402.49万元；基金发放情况：截止2023年12月底共发放养老金取暖费11950.23万元，社会化发放率100%；待遇调整情况：为全县机关事业单位退休人员共1748人调整了养老金待遇，补发养老金176.94万元；（四）疑点数据情况：及时完成上级部署的经办风险防控自查，认真核实省级下发疑点信息3项19条，部级下发疑点数据3象条，对存在问题的死亡后多领待遇已全部追回并做好账务记录，严格预防了欺诈骗保现象的出现。三、存在的问题一是党员干部为民服务宗旨不够结实，存在急于求成的心情，解决问题不深入，与群众谈心交流少，直接听取群众意见不广泛不全面，服务群众不够接地气；二是创新意识不够强，不善于用新理念创造性开展工作，工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，往往是执行政策多，创造性开展少，工作标准还有待提高；三是对新形势下机关养老事业高质量发展的大胆创新、敢闯敢试的劲头不足，工作的前瞻性、全局性不够，对中省市出台的一些政策研究思考不透、对接不主动，存在没有政策等政策，政策来了等经验的现象；四是税务部门和经办机构对各单位缴纳的力度督查不够经常，退休死亡人员给各参保单位上报不够及时，存在多发待遇情况；五是基金风险排查存在薄弱点，稽核力度不够，基金征缴、支付、财务管理和经办服务水平需继续提高，经办人员理论水平与业务能力还需加强。四、改进措施一是积极联络群众,强化宗旨意识，把握重点工作和工作重点，做到早介入、早思考、早研究，深入基层、深入群众、深入一线，把群众满意度作为工作的出发点和落脚点，努力解决群众关注的热点难点问题，不断提高百姓的幸福感和满意度；二是加强政治理论学习，端正学风，丰富学习内容和形式，开展有创造性的学习，提高党员干部自主学习的能力；根据工作重点提前将工作细化、分解、落实到人，不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平；三是贯彻落实好中心规范化建设要求，着力严责任、补短板、抓规范、强保障，建设工作清单化管理、项目化推进的思路；四是注重抓常抓长，完善制度建设，注重长效管理，巩固工作成果，严格按照“三员”分立管理制度，建立健全基金财务管理、公共业务管理、养老待遇管理、信息管理岗位等权限管理制度，岗位职责明确，实施初审、复审岗位分设制度，防止业务交叉办理、避免离线系统操作；五是提高业务人员经办能力经办水平，加强政策理论学习，严格按照待遇发放有关要求，把关待遇初审，复审核算两道关，持续对风险点高的业务建立常态化风险台账，定期进行基金风险排查，整理风险台账；根据上级部署的经办风险防控进行自查，认真核实各级下发的疑点信息，积极回复并解决，定期开展风险防控检查工作。五、2024年度工作计划1、严格审核，准确拨付，确保退休人员养老金按时足额发放，及时计算编制申请退休人员养老金待遇支付明细，做到安全足额发放；2、继续推进机关事业单位养老保险基金征缴和收支统筹，职业年金收入按月归集上划至省级职业年金归集账户，确保实现省级基金统收统支，每月及时发放职业年金，协助税务部门收缴养老保险；3、过发放宣传单、电话、微信QQ群、参保单位会计培训等多种方式向机关事业单位退休人员宣传待遇资格认证的必要性、认证方式和相关要求，做好2024年机关事业单位退休人员待遇资格认证工作有序开展；4、继续做好养老关系转移接续和信息系统建设，做好为本地区参保人员机关事业单位养老保险制度内、统筹区、跨统筹范围与企业跨制度流动的基本养老保险关系转移接续、职业年金转移接续、转入转出；5、围绕“社保基金提升年”活动发现的问题，明确整改任务目标，持续加强作风建设，建立健全相关制度，通过加强稽核，应收尽收，支出准确，完善了机关事业养老保险基金对账机制，严格规范对账流程，确保养老基金安全高效运转。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |