吴起县第七幼儿园
发布时间：
2024-03-20 10:30
| 单位名称 | 吴起县第七幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务；幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 陕西省延安市吴起县燕山台 | |
| 法定代表人 | 齐瑞 | |
| 开办资金 | 180万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴起县教育科技体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 308万元 | 390万元 | |
| 网上名称 | 吴起县第七幼儿园.公益 | 从业人数 24 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在县委县政府的正确领导下，在县教科体局的大力支持下，在全体教职工的共同努力下，在广大家长的齐心配合下，紧紧围绕“启蒙养正奠基未来”八字方针，以高质量发展为引领，凝心聚力，精业笃行，全园的保教质量和办园水平得到全面提升，各项工作都取得长足的发展。现将一年来工作总结如下：一、业务开展情况（一）党建引领，谱写新篇。始终围绕以坚持党对教育工作的全面领导为核心，创建“养正育人”党建品牌，努力将党建与幼儿园发展统一在一起，把党建的支点放在本职工作中，立足教育教学、关爱师幼成长、提升保教质量，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在党建工作中一是提高站位抓部署，维护“上下一心”的状态。支部按照强化理论学习、推动干事创业、完成检视整改等任务，结合工作实际，发挥“党建＋”作用，组织动员党员干部立足岗位作贡献，创设党员先锋岗、党员责任区、党员进社区、党员志愿服务等活动，促进园所工作的高质量发展。二是多措并举抓学习，保持“上下求索”的心态。依托三会一课、主题党日、学习强国等平台，通过交流研讨、宣讲阐释、主题党课等方式组织党员干部学习。以走出去、自学、网学的模式，增长教师见识，更新教育教学观念。以“毓秀工程”为平台，加强年轻教师的培养。三是求真务实抓调研，做到“附身下沉”的姿态。以“养正育人”校园文化建设为题，在教师、幼儿、家长中调研，通过数据分析和信息整理，找出相应的问题所在，从而结合实际情况，提出解决问题症结的办法与途径。四是动真碰硬抓整改，形成“一抓到底”的常态。支部将针对在主题教育及日常工作中存在的问题，进一步完善各项制度，营造良好的教育环境。办“家长放心、孩子开心、社会满意的幼儿园”秉承“师德为先”理念，把师德师风建设融入教师培养、培训和管理全过程。开展了“爱洒幼教心不悔·于无声处铸师魂”师德讲座、“育人之路爱做导航”演讲比赛、“爱你一如初见”团建等师德师风活动。（二）聚焦保教，提升质量。根据幼儿年龄特点和发展水平，根据场地的大小和距离，摆放不同的运动器材，消防通道地面精心设计功能线路，开展体能大循环活动，让孩子在活动中提高运动素质，从而达到运动快乐。规划打造了集攀爬、滑梯、玻璃桥、观景等为一体的大型儿童游乐空间，让儿童沉浸式游乐，孩子学习行走、奔跑、跳跃等多样化的位移技能，让孩子逐渐快速、准确、有力、灵活、协调，使其运动技能得到充分发展。我园立足园本实际构建的情境自主式早操模式，以其极大的开放度、自由度兼具目标性、创新性、多元性、挑战性、情感性，将幼儿的运动兴趣激发出来，在充满挑战且多变的情境中，让每一个孩子基于自身水平得到发展。每学期举办一次“搭智慧、建乐趣”建构游戏比赛，幼儿利用炭烧积木、扭扭建构材料及各种废旧资源进行搭建，幼儿想象力和创造力得以发挥。根据我园的生活教育指南（试行），每月对幼儿进行生活水平评价，依据不同的年龄班以及生活课程月安排进行评价，让幼儿养成良好的生活自理能力。结合四季十二节德育主题，开展丰富多彩的保教活动，如“悦运动、悦健康”亲子趣味运动会，“红歌嘹亮、歌颂祖国”红歌赛“九九重阳、爱在金秋”重阳节远足活动等。（三）安全管理，筑牢屏障。安全工作是幼儿园工作的重中之重，幼儿园全体教师始终保持高度的安全责任意识，健全优化安全管理机制，多措并举共筑园所安全屏障，使安全工作得到全面、深入、有效地开展，本学年无任何重大安全责任事故发生，创造了一个非常稳定、安全、和谐、有序的育人环境。我园定期开展防火、防暴等安全教育活动，采取打招呼不定时方式进行了“防震减灾”演练活动，制定安全预案，开展安全演练，完善消防教育贴图26处，新增应急疏散指示牌11个，增加监控探头7个，安装检查井防坠网23处，安装灭火器软管52个。有力提升师幼安全意识和自救能力；切实开展安全工作。及时排查幼儿园存在的安全隐患，筑牢安全堡垒，进一步增强幼儿园安全工作的责任感、使命感。（四）规范办园，内化修养。为充分发扬民主集中制，增进沟通与交流，共同探讨幼儿园发展、规划及设想，幼儿园工会组织召开了第一届教职工代表大会第二次会议，重新修订了《教师量化考核办法》《绩效工资实施办法》《教师职称评定与晋升实施办法》等六项制度。探索师德师风建设新思路，严格实行师德“一票否决制”，进一步提升教师的师德师风水平，通过师德培训、签订师德师风承诺书、举办师德师风演讲比赛等活动，树师德标兵，育时代新人，将育人责任落实到园所每一位老师，进一步规范从教行为，增强教职工的责任感、使命感，恪守师德规范。为丰富师幼生活、学习、游戏环境，利用暑期时间打造多处活动场地，以“传统美德感染”“身边典范引领”“名人引领”“养正教师文化”等为主题进行环创布置。开办家长学校，建立家长会、家委会、伙委会，并能定期召开会议。定期举行家庭教育讲座、家长开放日、亲子活动等活动。充分利用家园联系栏、家园联系册及现代通讯工具，形成家庭、幼儿园、社会三位一体的教育模式。（五）教学共研，互学互助。市级规划课题《幼儿园生活课程的建设与实施研究》于2023年10月份结题，《幼儿园传统书画启蒙教育实践研究》于2023年5月立项，现处研究阶段。省级规划课题《“养正育人”校园文化建设的实践研究》于2023年9月立项，现处研究阶段。以全员参与、组内研讨、课题组研讨、兴趣小组实践的科研模式，通过搜集、整理、分析、研讨有关生活、游戏、个性三方面课程资料，拟定三大园本课程主题说明、目标、环境创设、网络图及活动设计等，并整理装订成册6套。二、社会经济效益我园共有幼儿数：701人，通过现入学儿童比例看，区域就学率较高。从可持续度看，我园重视孩子服务家长，尊重孩子个体的发展，根据孩子的需要来因材施教。从共享度看，我园保持了较高的资源共享度，主要体现家长委员会、家长进课堂、一日活动观摩、亲子活动，从而让家长正视新的教育观，从家庭方面尊重孩子的需要，家长对我园提供服务与教育理念的满意度较高，同时社会的认可度也很高。三、存在问题尽管我园发展取得了一定成绩，但与上级的要求和家长的期盼相比，还存在一些困难和问题。一是我园创建市级一类园在即，校园文化建设还不够健全完善，资金较为缺乏。二是教师短缺，为我园日常教学活动增加了难度。三是教师队伍年轻化，经验也在摸索当中。四、整改措施我们将加大投资用于改善办园条件，优化育人环境，加强园所绿化、美化、童趣化、教育化为一体的环境建设。加大与县教科体局沟通对接，积极争取工作支持，进一步配强配优师资队伍。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师大计，师德为本，我园继续深入贯彻《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》，加强教师队伍建设，培养教师主动奉献、主动担责的意识，不断完善引领、共享、共成长机制，以实效为靶向，围绕领域教学、环境创设、教师成长、普及普惠、市级一类园创建、能力提升等重点工作，及时突破难点、总结经验、共享成果。五、下一步工作计划我园将一以贯之的坚持“启蒙养正奠基未来”的办园理念，在已有工作经验的基础上，不断提高保教水平，狠抓常规工作落实，规范保教工作管理。持续把申报市一类园纳入重点工作，提前做好教师技能提升、园所文化建设、档案资料管理等工作，确保高质量通过评估验收。为幼儿创立良好的教育环境，将计划打造后院及动物养殖区域，规划四层楼道及部分闲置活动室装修装饰，拓宽幼儿户外自主活动空间，以环境育人为抓手，以幼儿园蓬勃发展和美好前景为契机，大力营造温馨适宜的园所环境。回首2023，我园荣获县级“三八红旗集体”、“文明单位”、“青年文明号”、“综合考核先进集体三等奖”等6项集体荣誉。一幅幅温暖的画面，一项项珍贵的荣誉，一个个生命的成长，无不倾注着各级领导的无限关怀，无不凝聚着全体教师的心血智慧，无不彰显着广大家长的全力支持。新的一年里，我园全体教师将继续躬耕教坛、踔厉奋发，更将沉淀过往、扬帆勇进，凭智慧和坚定实现教育梦想，奋力谱写高质量学前教育新篇章。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 事业单位法人证书有效期2021年3月29日至2026年3月29日。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 我园荣获县级“三八红旗集体”、“文明单位”、“青年文明号”、“综合考核先进集体三等奖” | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |