吴起县养老保险经办中心
发布时间：
2024-03-20 09:27
| 单位名称 | 吴起县养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为参保对象提供管理和服务。承办全县范围内各类企业、实行企业化管理的事业单位、非公事业单位以及城镇个体工商户和灵活就业人员参保及基金征缴的核算、个人帐户的管理、稽核、离退休人员待遇核算和发放等养老保险经办工作。 | |
| 住所 | 吴起县白石咀保障房小区办公楼一层 | |
| 法定代表人 | 刘永战 | |
| 开办资金 | 87万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市养老保险经办处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 21万元 | 11万元 | |
| 网上名称 | 吴起县养老保险经办中心.公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在延安市养老保险经办处、吴起县人力资源和社会保障局主管部门的领导下，主要开展了以下业务活动：一、业务开展情况2023年，全县参保总人数达到15227人，其中在职13963人，离退休1264人；征缴养老金2.03亿元，发放基本养老金3998万元，践行了“不漏一人，不少一分，不拖一天”的服务承诺；应认证1203人,已认证1198人，暂停5人，认证率99.58%，堵住了养老金虚报冒领黑洞。（一）深化“三个年”活动，在“作风提升年”“作风加强年”和“作风巩固年”活动成果的基础上,继续开展以整治“庸懒散慢虚粗浮”顽疾，培育“勤快严实精细廉”作风为主题的“干部作风提升年”活动。持续强化作风建设，增强发展内生动力，营造良好经办环境，提升经办工作效能。（二）扎实开展主题教育活动，制定实施方案，贯彻落实“四下基层”工作要求，推进主题教育走深走实。开展“党员干部进社区”活动，立足发挥党员先锋模范作用，在收集社情民意的同时深入社区为居民发放养老保险宣传册，为群众现场解答有关问题，帮助群众进一步了解养老保险业务办理程序和有关政策，提供便捷服务。中心将按照“四下基层”的要求，听取群众意见建议，改进工作方法，不断营造争优、争先、争效的良好氛围，不断提高人民群众的幸福感和满意度。（三）推进企业职工参保登记一网通办，以网上服务平台为重点推动政务服务创新。提升跨省转移的办结时效，提高参保群众的满意度。实现高频政务服务事项一网通办、跨省通办、秒批秒办。（四）全力以赴抓好稳定工作。分管领导干部对分管领域涉及的稳定隐患，中心组织召开会议研究办法。对涉及信访、安全等工作及时处置。做到现场与上访人员进行沟通、解释，妥善处理。坚守稳定工作周报制，在敏感时期重大事项日报制。二、社会经济效益（一）推进主题教育持续发力。扎实开展养老保险政策服务进园区。中心成立宣传工作小组，讨论宣传内容以及活动安排，制定宣传方案。截至2023年12月7日，吴起县养老保险经办中心共深入园区企业15家，开展活动6场，参与群众400余人，收集意见建议25条，发放各类宣传材料2100余份，各类服务渠道新注册用户200余人。对参保企业开展疑难政策问题专项解答宣传座谈会，了解企业遇到的难点问题，并对网上服务平台中参保、申报、转移等业务经办进行专题培训。对行动不便的退休职工提供上门认证，解答群众关心的热点难点问题，提高了用人单位和劳动者的参保意识。全力筑造吴起中心“供给式”的服务理念，提供优质经办服务。（二）多措并举推动行风建设专项行动提质增效。贯彻落实年初工作会要求，开展互学联建活动。以横向联谊区县结对子，纵向对口科室帮扶攻难点，补缺短板为措施，采取“请进来、走出去”方式。一是“请进来”邀请志丹中心共商优化经办流程，与市处相关科室商讨对策，补救我中心经办短板。“走出去”联合子长市、宝塔区中心联合开展“手拉手、结对子”主题教育党日活动。观摩了宝塔、子长中心服务大厅，并在会议室双方进行具体业务交流，前往延安革命纪念馆广场，杨家岭参观“七大旧址”，瓦窑堡会议旧址，重温了中国共产党领导人民取得全国革命胜利的光辉历程，接受了革命传统，特别是延安精神的教育，传承红色基因。二是加强业务培训，积极参加市处举办的知识竞赛活动，提高工作效率。不断加强部门合作，更好的提升中心业务经办能力。（三）数字化档案管理迈出新步伐，加强基础管理工作。按照标准化档案管理要求，共归档3000余件。2018年之前档案移交县档案局管理345卷，2019年起档案实行电子化管理，实现实体档案与电子档案一体化管理、一键式查询。建立健全了档案借阅查阅制度、保密制度、管理制度、资料收集制度等，明确了档案人员职责，严格档案查阅、复印、进出管理。提高了工作效率，更加有效的推动养老保险业务实现规范化、标准化、程序化，进一步提升中心档案工作的水平。三、存在问题（一）思想认识有待进一步提高。“重业务、轻党建”的问题仍有存在，理想信念不够坚定，制度落实有待进一步加强，部分党员干部“四个意识”不够强，在执行上级决定时讲条件、打折扣。（二）宣传教育的覆盖面还不足，对企业职工及群众的养老保险政策宣传还需要加强。（三）综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在吃老本的思想。四、整改措施（一）熟练掌握新版平台操作规程，围绕在办理业务过程中的“堵点”、“难点”、“痛点”问题，探索建立多种经办服务模式，为参保群众提供更加高效便捷的服务。（二）加强党建学习，提高思想认识，充分发挥集体学习引领，深化主题教育，坚持集体学习与自主学习相结合，认真落实学习计划。（三）加大养老保险政策宣传力度，促进私营企业对参加养老保险的重视。五、下一步工作计划（一）强化党建引领，凝聚发展合力。压实“一岗双责”，拓展“党建+N”方阵，将党建工作与其它重点工作同研究、同部署、同推动，以党建引领凝聚强大合力。严肃组织生活，抓好民主生活会、“三会一课”等，不断提升系统干部队伍素质，继续加强干部作风纪律教育整顿和管理。（二）筑牢基金安全屏障，护航养老保险事业发展。严格落实“五防”协同，进一步建立健全风险控制度，加强基金监督，分类建立台账，加强资金、基金监督自查。逐人逐项落实到位，建立长效机制。（三）加强干部职工管理，狠抓队伍建设。完善考核考评机制，强化干部职工培训，增强工作责任心，优化各方力量，不断提高队伍的综合素质。（四）进一步扩大养老保险覆盖面，努力争取更多私营企业、自由职业者参保。确保离退休人员养老金按时足额发放，围绕在办理业务过程中的“堵点”、“难点”、“痛点”问题，探索建立多种经办服务模式，为参保群众提供更加高效便捷的服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |