宝鸡市金台区劳动保障监察大队
发布时间：
2024-03-19 16:14
| 单位名称 | 宝鸡市金台区劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传劳动法律、法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况；受理对违反《劳动法》及劳动保障方面规章政策的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动法律、法规的行为。 | |
| 住所 | 宝鸡市大庆路66号 | |
| 法定代表人 | 赵涛涛 | |
| 开办资金 | 13.31万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市金台区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 14.97万元 | 12.52万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况截至目前，全区共查处各类讨薪维权案件3178件，其中立案办理拖欠农民工工资案件5件，涉及农民工34人，追回工资60.25万元。其中接受并处理全国线索平台案件792件，办理12345政务服务热线1858件，处置网络舆情案件79件，现场投诉、日常监察办理案件444件，帮助1105名劳动者追索劳动报酬940.09万元，有力维护了劳动者合法权益，保证了辖区社会和谐稳定。(一)提高政治站位，精心安排部署。金台区认真贯彻落实中省市领导关于根治欠薪的重要指示批示精神，坚持把根治欠薪问题作为政治任务和民心工程，落实由政府主管领导担任根治欠薪会议总召集人的工作协调机制。区政府常务会议专题研究部署根治欠薪集中整治专项行动，区治欠领导小组召开工作调度会议5次，安排部署会2次。及时成立工作专班，明确各方职责，细化任务要求，集中整治欠薪隐患，扎实做好农民工工资支付保障各项工作，坚决遏制欠薪问题发生。（二）开展专项活动，强化源头治理。一是认真开展根治欠薪专项行动。今年以来，金台区开展了“春雷行动”、“八项制度”集中整治行动、“夏季专项整治行动”、“违法招用未成年工专项整治行动”、“大排查大起底”清零行动、冬季百日行动等6次专项行动，重点对用人单位按月足额支付农民工工资情况、工程建设“八项制度”落实情况、依法处置拖欠农民工工资违法行为、严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪情况等内容进行全面检查整治。二是召开专题业务培训会。在专项行动期间，金台区通过专题培训、约谈讲解、表彰奖励等方式，督促企业严格落实劳动保障法律法规，同时聚焦欠薪高发问题和重点领域，加大处罚力度，下茬整治企业劳动用工及在建项目欠薪隐患，2023年，金台区邀请市支队业务科长做专题培训，组织召开在建项目负责人专题培训会2场；开展全区在建项目示范施工单位制度落实表彰会1起，对翰林华府二期、宝鸡文理学院蟠龙校区等5家示范施工单位进行表彰。三是认真开展2022年度劳动用工年检工作。对全区规模较大的用人单位从制定内部劳动保障规章制度、遵守禁止使用童工规定、劳动合同订立及履行、支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准、参加社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况等方面进行了全面检查，进一步规范用人单位的用工行为。（三）对标根治要求，开展隐患排查。在日常工作中，金台区组建人社系统5个工作专班，对全区11个镇街欠薪隐患进行专项督查，同时深入宝鸡市中医医院一标段、宝鸡文理学院蟠龙校区、宝鸡工会幼儿园等在建项目，陕西任翔服饰有限公司、辉铮物流有限公司等用工单位30余次，下达《调查询问通知书》和《限期整改指令书》累计135份，立案5起，对招用未成年工和拖欠劳动报酬等违法行为共处罚金6万元。（四）组建工作专班，发挥部门联动。金台区对四季花城三期钢筋班组、三迪金域蓝湾铂湾项目、宝鸡市中医医院一标段项目等5个重点欠薪隐患问题，由镇（街）镇长（主任）牵头，人社、公安、司法、法院、住建等部门共同配合，建立工作专班进行处置，专班成员对包抓项目工资支付情况进行全面清查，摸清隐患底数，建立工作台账，着力把矛盾解决在萌芽状态。11月起，区治欠办召开根治欠薪专班化解会7次，约谈三迪地产、市中医医院、轩苑集团负责人5次，通过专班积极协作，重点化解了蟠龙新居E区SE03标段王红卫班组、四季花城三期钢筋班组等欠薪问题，全力维护了全区劳动关系的和谐稳定。2024年1月，经区治欠领导小组研究决定，对四季花城二期三期、三迪金域蓝湾铂湾、宝鸡市中医医院一标段、紫汀苑4个项目实行区级领导包案，由常务副区长闫启东、常委副区长赵玲丽、副区长达晓阳亲自包抓案件，区人社局、区住建局、镇街等部门一把手配合，下茬处置欠薪隐患问题。二、取得的主要社会、经济效益（一）筑牢铜墙铁壁，推行“四个五”工作法。积极推行“四个五”工作法，即坚持五个专班推进。按区域组成五个工作专班，紧盯重点任务，一线推动落实；坚持五项举措共抓。抓摸排、抓清欠、抓督查、抓宣传、抓考核，努力推动2023年度保障农民工工资支付工作任务完成；坚持五项制度引领。建立月调度制度、建立季研判制度、建立镇街“防欠薪”组长制度、建立区级领导集中接访制度、建立欠薪单位“黑名单”制度；坚持五重防线保障。做好农民工工资保证金缴存、建立欠薪预警三级网络、实行挂牌督办、运行三方联动机制、设立农民工工资应急周转金，筑起一道维护农民工合法权益的铜墙铁壁。（二）加强普法宣传，加大联合惩戒。一是线下答疑活动。金台区劳动监察大队在金台市民中心广场、西府老街、各项目工地开展了“《保障农民工工资支付条例》实施三周年普法宣传”、“法治宣传月”等活动7次，发放《保障农民工工资支付条例》《陕西省工程建设领域劳动用工合规指导手册》等材料1300余份，解答群众疑问430余人次，切实回应群众所急所盼。二是线上宣传活动。通过省人社厅网站、今日头条、金台发布、微金台、陕西城乡劳动就业报等媒体平台，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》、《陕西省企业工资支付条例》以及《刑法》关于拒不支付劳动报酬罪的相关规定，刊载稿件16篇，进一步增强用人单位依法用工意识，引导农民工运用法律手段依法维护自身劳动报酬权益。三是加大失信惩戒力度。对欠薪违法行为情节严重的，依法向社会公布；对符合列入拖欠农民工工资“黑名单”的，做到应列尽列，并按规定共享至全国信用信息平台，依法依规实施联合惩戒，使欠薪者一处违法、处处受限。截至目前，金台区录入信用中国平台案件4起。存在问题及改进措施存在问题今年，我区根治拖欠农民工工资支付工作虽然取得了一定的成效，但是还存在一些问题：1.用人单位劳动用工行为不够规范。部分私营企业，个体经济组织遵守劳动保障法律法规意识淡薄，随意克扣拖欠工资、不与劳动者签订书面劳动合同等违法行为时有发生。2.工程款支付担保制度有待加强。推行工程款支付担保制度因建设领域的支付方式、传统观念、习惯等原因，总体推进缓慢。3.涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安处理和申请人民法院强制执行力度不大，不能形成有力震慑、有效打击，涉嫌犯罪案件的查处与上级要求，存在较大差距。改进措施1.我们要加大《保障农民工工资支付条例》的宣传力度，提高他们遵守劳动保障法律法规的意识，切实保护劳动者的合法权益。2.增加对辖区内在建工程项目进行全面、系统摸排，对发现有欠薪隐患问题的，逐一建立工作台账，及时督促其整改。3.对新发生的欠薪隐患问题，明确解决路径和具体举措，实现动态清零。四、2024年工作计划2024年，我们将全面总结去年一年的工作，进一步加大宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》力度，把市政府办公室《根治欠薪十二条措施》贯穿根治拖欠农民工工资工作的每一个环节，下茬解决存在欠薪隐患问题，努力完成各项任务。(一）继续抓好在建项目各项制度落实工作。采取发出提醒函、督办函、追责问责等手段夯实部门和镇街监管责任，加大对拒不整改或整改不到位责任单位的行政处罚处理力度，督促在建项目把治欠各项制度真正落到实处、发挥作用，确保实现农民工工资基本无拖欠的目标。（二）继续加大处罚惩戒力度。进一步推动用人单位守法诚信管理制度建设，加强对失信企业的检查惩治力度，做到发现一处，曝光一处，绝不姑息，绝不手软，使失信企业“一处违法、处处受限”，提高企业失信违法成本，对欠薪行为进行严厉打击。（三）聚焦“两清零三确保”目标，全力处置欠薪案件。对各个途径反映的欠薪投诉和其他劳动维权线索，综合运用各种行政措施和执法手段，通过协调处理和立案查处，全部按照时间要求处置到位，始终保持“动态清零”效果，确保不因欠薪问题造成重大不良社会影响。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |