榆林市人事培训考试管理中心
发布时间：
2024-03-19 15:25
| 单位名称 | 榆林市人事培训考试管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 全市人事相关培训、考试等工作. | |
| 住所 | 青山路与文化路十字向北100米长青小区西楼2层 | |
| 法定代表人 | 刘照 | |
| 开办资金 | 141.96万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 114.51万元 | 72.35万元 | |
| 网上名称 | 榆林市人事培训考试管理中心.公益 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年我中心全面贯彻党的十九大和二十大精神，坚持政治建设、能力建设、作风建设一体推进，强化靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验的鲜明导向，解放思想、改革创新、再接再厉。现将2023年主要工作情况及2024年计划总结如下：主要工作内容：（一）政治学习开展情况1.落实“三会一课”制度情况。中心党支部按照要求召开支部委员会、支部党员大会。中心党支部书记和党员领导干部为全体职工干部讲授了4次党课，内容包括《觉醒年代》、《深入学习领会党章》、《中国改革开放的大门只要打开就不会关闭》、《做新时代合格共产党员》。2.学习方式和内容。按照市人社局党建工作部署，结合我中心党务工作实际，我中心制定了党建学习计划，开展了一系列富有实效的学习活动。一是开展了“学习贯彻党的二十大精神专题学习”和“主题教育读书班专题学习”。通过分组领学、分组研讨、在线学习、会后自学等形式，引导中心广大党员干部融会贯通，做到学深悟透，自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上。二是将“讲授小课堂”作为常态化模式，提升中心干部职工的学习兴趣和总结概括能力，进一步完善学习机制，营造良好学习风气，形成浓厚的学习氛围。三是中心要组织干部职工学习《党员应知的百年百句名言》、《国家安全法》、《意识形态》以及认真贯彻落实市直机关的工作会议及相关文件精神等。四是坚持集中教育和经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合，充分利用“学习强国”、“陕西干部网络学院”、“日日学、周周练、月月比”等数字平台，进一步丰富学习内容、改进学习方式、创新学习载体、提升学习效果。（二）落实党建和全面从严治党主体责任情况1.制定意识形态责任制，切实履行“一岗双责”。我中心围绕人事培训考试工作，全面落实主体责任，结合中心培训考试工作，制定了相应党支部意识形态工作责任制实施细则和意识形态工作责任制细化清单，中心领导班子担负总责任。做到层层传导责任，层层压实责任。同时，按照全面从严治党“两个责任”履职记实手册要求，如实记载履行责任情况，切实做到履职留痕。2.树立大局意识，全面从严治党主体责任情况。反腐纠风、廉洁自律、不以权谋私是领导班子的基本要求和必须具备的素养。结合市局要求，我中心制定了《2023年度全面从严治党主体责任清单》，贯彻落实责任制，坚持常抓不懈，切实做到了责任明确、目标明确、落实到位。（三）党风廉政建设1.开展党风廉政建党性教育。我中心制定《从严治党党风廉政计划》，组织党员干部传达、学习、贯彻中纪委等各级纪检监察工作会议精神。为提高党员干部对加强党风廉政建设和反腐败斗争重要性和紧迫性的认识，增强抵御不正之风和拒腐防变的自觉性。中心组织干部职工观看《永远吹冲锋号》、《警服变囚服》、《纪检监察干部说纪》等廉政警示教育片，利用反面典型案例进行警示教育，提高教育的针对性和有效性。2.纠正“四风”和落实“八项规定”。一是中心针对形式主义、官僚主义、摆表现、找差距，特别在行动上身体力行，以上率下，带头转变工作作风，形成“头雁效应”。二是节假日期间，中心落实驻局纪检组要求，开展反腐败警示教育，并在节假日结束后第一时间向纪检组报告节日期间反腐败工作情况。三是中心严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，带头落实中央八项规定和实施细则。今年，我中心三公经费使用合理，领导班子及单位成员未发现违反“八项规定”的情况。二、取得主要效益：1.完成了榆林市2022年度事业单位工作人员岗前培训工作，培训市直部门事业单位20多个，培训人数47人。2.完成了2022年度事业单位科级人员任职培训工作，培训市直部门事业单位20多个，培训人数358人，分四期进行。3.完成了2023年度事业单位工作人员岗前培训工作，培训市直部门事业单位10多个，培训人数177人，分两期进行。4.完成了2023年度事业单位科级人员任职培训工作，培训市直部门事业单位10多个，培训人数183人，分两期进行。5.组织了榆林市上半年事业单位招聘考试，参考人数共27438人。6.协助市委组织部组织了中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员笔试榆林考区考务工作，参考人数共4598人。7.协助市委组织部组织了2023年全省考试录用公务员榆林考区笔试工作，参考人数共26745人。8.组织了2022年全国一级建造师榆林考区补考，参考人数3160人。9.组织了2023年全国一级建造师榆林考区考试，参考人数共5736人。10.组织了2023年榆林市机关事业单位工人技术等级岗位考核专业理论和职业道德“人机对话”，参考人数共1924人。11.组织了榆林市下半年事业单位招聘考试，参考人数共12422人。12.组织了陕西省2023年中级注册安全工程师榆林考区考试工作，参考人数共10735人13.组织了陕西省2023年一级造价工程师考试榆林考区考试工作，参考人数共771人。14.组织了全国2023年经济师考试榆林考区机考考务工作，参加考试人数为3221名，其中：中级经济师2972人，初级经济师249人。考试考务工作严格遵守相关考试纪律制度，为我市参考人员提供了一个公平公开公正的考试环境，为我市人事招考工作塑造了良好的形象。为考生提供了线上报名服务，有效的避免了线下报名排队等候时间较长，给报名人员减轻了负担，切实地践行了“优化服务”的服务理念。三、存在的问题：1.外出交流学习较少。我中心缺少对全国发达地区培训和考试工作了解，因此，需多参加提升业务工作的培训班，并多向一些优秀兄弟单位调研考察学习交流。2.工作积极性和创造性有待提高。我中心干部职工晋升空间较小，较长时间人事未有变动，对干部职工的工作积极性和创造性有一定影响。四、整改措施:1.通过外出或者邀请其他培训考试工作完成较好的省市，进行调研考察学习交流和业务指导工作，借鉴别人的优秀经验，创新工作水平，切实提升人事培训考试工作水平。2.通过积极参加培训班或举行业务知识水平竞赛等方式，对干部职工进行政治素养以及业务知识进一步提升提供保障，切实增强干部职工履职能力，为来访办事群众提供更好更高质量的服务。五、2024年工作计划：1.贯彻落实中央、省、市及上级部门的政策、法规、制度。提高科学管理水平，形成“用制度管人”，“用制度管事”，“让制度管用”的良好机制。加强工作的制度化、程序化、规范化，明确岗位职责，提高工作效率。2.做好事业单位岗前培训和事业单位科级领导任职培训工作。3.为适应新时期干部培训工作的发展，将大力强化法律法规、消防安全、食品卫生，环境保护、心理健康、保密知识等方面在培训课程中的比重。4.加大红色教育基地的培训力度，使广大党员干部深入了解中国共产党的革命历程，强化党员的政治思想觉悟，增强爱国主义情怀，坚定为人民服务的宗旨，更好服务于社会。5.做好2024年事业单位招聘考试、工人等级考试、经济师考试、一级建造师考试等各项考试工作。6.认真完成局机关和上级业务部门交办的其它各项工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |