延安市宝塔区甘谷驿学校
发布时间：
2024-03-19 08:47
| 单位名称 | 延安市宝塔区甘谷驿学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施九年义务教育，促进基础教育发展。小学初中学历教育。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区甘谷驿镇 | |
| 法定代表人 | 宗俊宝 | |
| 开办资金 | 714.19万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市宝塔区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 542.86万元 | 545.74万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 56 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在延安市宝塔区教育体育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》和有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：业务开展情况：学校管理工作加强领导班子建设、师资队伍建设，充分发挥班子主导作用学校实施校长负责、中层领导参与、教师监督的民主治校的管理体制。凡学校重大事情，均要通过校委会讨论，教师会通过，确保了决策的准确性。发挥教代会和工会的职能作用，保证了学校管理的透明、公开。增强中层主动服务意识，使领导班子成为学校工作的坚强核心在领导班子建设中，实行参与领导，分工协作，责任到岗，谁主管谁负责，进一步增强校长为中层服务，中层为老师服务，老师为学生服务，一切工作为学校发展服务的主动服务意识。使领导班子成为了一个敬业勤政，团结协作，作风踏实、办事公正，有强烈责任感和事业心的集体。加大对中层人员的考核力度，提高要求，为其他教师树立良好的榜样。德育工作队伍体系建设。建立全员立体化德育管理育人网络，健全校委会、德育处、少队部、家委会组成的德育常规检查监督管理体系，促进了德育管理的精细化。以每周一次包班领导参与的主题班队会，每月一次校领导参与的班主任例会，每学期一次班主任经验分享会即班主任论坛为载体，动员班主任积极学习，有效提高了班主任队伍整体素质。今年共开展主题班队会34次，班主任例会9次，班主任论坛1次。制度体系建设。学校重新修定章程，制度汇编，包括《班主任常规工作量化考核办法》《先进班集体评比办法》，学生管理制度，升旗制度、班队会制度以及值班值周制度等，制度保障育人体系。坚持开展“文明班级”“文明宿舍”“文明学生”“新时代好少年”等评选活动，激励师生积极进取、勇于奉献。一年来，共奖励教师72余人次，学生402余人次、文明卫生班级个68班次、文明宿舍136次。心理健康教育工作。一是完善制度，成立心理健康教育领导小组。学校制定了心理健康排查制度和报告制度，成立了心理健康教育领导小组，由校长担任组长，学校心理健康咨询室负责人刘秀老师负责心理健康教育的具体工作，并指导各班主任和班级心理委员对学生进行心理辅导工作。二是进行师生心理健康情况摸底排查。对学校404人进行心理健康情况的全面排查和摸底，建立排查台账；对留守儿童、离异家庭子女、单亲家庭子女、他人抚养学生、家庭教育缺失学生、患有残疾等其他疾病学生建立心理异常学生管理工作台账，并制定干预的具体措施。三是积极开展心理咨询和心理健康教育培训。专门设有心理咨询室，每周五下午开放，为老师和学生进行心理咨询辅导，台账完善，措施得当。朱正根老师对教师、学生、家长进行心理健康教育培训2次。今年11月份派朱正根到江苏南通进行了为期半个月的培训，回来进行了分享交流。4、文化育人。学校打造以百年国槐为中心的文化阅读长廊，展示融合集团办学理念的三个校区新校徽；大门口打造学校荣誉墙、优秀教师、优秀学生榜；校园布置教育论述14块大型展板，标语33块，党的教育方针1块；班级布置社会主义核心价值观、学生守则、“三表”、励志标语、班干部公示栏、个性化班级文化展台等以及24块集团办学展板、8块学生自制特色展板，总体形成学校特色文化育人环境。（三）教育教学工作加强教师常规管理，努力提高教育教学质量。按照国家课程标准，开齐开足课程，规范办学行为。教学计划环节齐全、符合实际，课时教案科学、规范，体现核心素养。常规检查教师教学计划2次、教案6次，评比量化，纳入个人年度考核。推进“双减”和“五项”管理工作。根据“五项管理”要求，进一步细化完善了课堂管理、手机管理、睡眠管理制度，全面自查学生读物，科学设置学生在校的活动时间和内容，确保“五项管理”落到实处，每学期开展自查自纠2次。一二年级不布置书面作业，三至六年级三科家庭作业均能在一小时内完成，教师对布置的作业做到了全批全改、面批面改,不存在要求学生自批自改、要求家长批改的现象；学校严格按照上级文件要求落实，住宿学生20：20熄灯后按时就寝，早上8：20上课，充分保证睡眠时间；严查学生带手机到校现象，同时严格落实不用手机布置作业，不布置需用手机完成的作业；教务处联合图书管理员、班主任，分别对各图书点进行定期排查，及时清理；学校按规定落实体育和健康课程，落实大课间活动，开展零点体育活动，充分保障体育锻炼时间，坚持每年1次体质健康监测和每学期2次视力检测，建立和完善学生体质健康档案。本学期的期中质量监测，三个校区统一形式、统一时间、统一分析、统一评价、统一宣传。今后三个校区将常态化统一检测分析，共同提高教育质量。教师业务培训。集团成立后，通过中心校协调组织，开学前三天甘谷驿校区教师114人次参加校本部培训3天，本校区召开业务培训专题讲座1次。甘谷驿校区选派7名教师到校本部跟岗学习一年，根据教师特长从中层领导、学科带头人等多方位侧重点进行打造。开学至今甘谷驿校区选派业务骨干4人次到新区一小短期学习，2校区同步开展活动。师德师风、安全管理、信息技术2.0等网络培训达130人次。组织教师积极参加国家级培训1人次，省级培训1人次，市级培训7人次，区级培训135人次，校本培训156人次；4名教师分别到宝塔一小、东关小学、慧泽小学跟岗学习一年；选派4名教师6名中层领导按周到中心校进行学习培训；副校长到宝塔小学挂职锻炼两周。教研互动：一是骨干引领。学校高度重视骨干教师队伍建设，建立骨干教师梯队体系，一年来，我校共推出区级骨干教师1名，校级骨干5名，区级优秀教师1名，区级模范班主任1名，区级优秀共产党员1人，区级优秀乡村教师1人。二是岗位练兵。每位教师每学期完成一本技能大练兵手册，进行基本功训练，本学年开展两轮教学比武大赛，促进教师业务素质的整体提升。三是课题研究。课题研究是教师专业成长的必由之路。本学年，我校有1个省级课题立项，1个市级课题结题，6个校本课题结题。申请立项1个市级规划课题、4个市级微型课题。取得的社会效益：我校全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，发展素质教育，推进教育公平。一年来，我们的工作得到上级部门和社会的充分肯定，取得了一些成绩，先后荣获区“少先队红旗大队”；2023年荣获甘谷驿镇精神文明建设先进单位；2023年荣获区教体局学校管理工作先进集体；2023年宝塔区中小学运动会足球联赛优秀组织奖；延安市教育局授予“延安市平安校园”称号。存在问题：回顾即将过去的一年工作，虽然整体有所进步、突破，也取得了一些可喜的成绩，但还存在一些不可忽视的问题，主要体现在：少数教师的工作热情不高，懒惰现象依然存在，在分配工作任务上有阻力，拈轻怕重；学生学习风气不够浓厚，部分学生学习、行为习惯有待改进；教室、寝室紧张,存在安全隐患；4、由于资金不足，学校管道、校园室外文化建设还有点缓慢，有待逐年改善。整改措施及下一步工作打算：1、在今后的工作中，进一步争取新区第一小学教育集团优质资源输出放大、品牌学校引领带动和教育资源优势互补，让农村孩子同城市孩子一样，共享优质教育资源。2、启动“仰望星空”计划，师生课余、晚上、清晨时间利用天文望远镜仰望星空，写感受、谈理想，培养科技梦、航天梦，强国梦，我们要为理想而战。3、大力开展集团备课、集团培训、集团赛课、教师交流、轮岗等富有特色的集团活动，学校将内设教科室，重点搞课题研究和教师互研培训，提升教师的业务能力，增强教师的职业幸福感，将甘谷驿学校校区的教育管理整体水平推上新台阶，拉动区域教育的均衡发展，全面提升教育教学质量。四是甘谷驿学校校区将在集团总校的引领下，在社会各界爱心人士的支持下，借助“三县”交界的地理优势，充分挖掘和利用丰富的历史资源和广阔的耕地资源，将劳动教育品牌化、体系化、课程化，打造以红色教育为主线，国防教育为特色，面向全市中小学生开放的红色教育基地，为培养“红色传人”做出应有的贡献，为甘谷驿学校的长远发展提早谋划，奠定基础。集团办学开新局，党建引领谱新篇！我们将继续发现问题，找准不足，自我加压，务实创新，脚踏实地，勤奋工作，为党育人，为国育才，用责任与担当办好甘谷驿镇老百姓家门口的“好学校”！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |