吴堡县职业能力建设服务中心
发布时间：
2024-03-18 16:45
| 单位名称 | 吴堡县职业能力建设服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 1.拟定全县城乡劳动力职业培训规划并组织实施；2.负责全县职业培训、职业技能提升行动、职业技能鉴定申报、农村技能人才和实用人才培养、职业技能竞赛、机关企事业单位工人技术等级岗位初级工考评和晋升申报等工作；3.承担局机关交办的其他事项。 | |
| 住所 | 吴堡县宋家川镇新建街155号政府大楼二层 | |
| 法定代表人 | 贾海霞 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴堡县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.26万元 | 4.04万元 | |
| 网上名称 | 吴堡县职业能力建设服务中心.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在县人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2023年开展的主要工作2023年，各项工作开展情况如下1、积极开展了技能培训工作今年，市上下达我县技能培训目标任务550人次，截至12月已完成培训577人，完成率达104.9%，其中脱贫人口任务256人次，完成培训256人，完成率达100%；家政服务业任务40人次，完成培训115人，完成率达288%；技能等级证书任务300人次，已取证568人，取证率达189%。2、做好了机关事业单位工人技术等级考核2023年度机关事业单位工勤人员技术等级考核报名84人，考核合格54人，合格率64.2%。3、多措并举加强了技能培训政策多元化宣传力度我中心借助“春风行动暨就业援助月”和“科技之春”宣传月活动，组织工作人员身披“阳光人社•服务先锋”肩带，深入“街头广场、社区、乡镇集市、园区企业、戏场、门店商超”等人群密集区域积极开展职业技能培训“送政策、送培训、送观念、送服务”“六入四送”宣传活动。宣传面由街头广场、社区等扩展到基层、乡镇集市、园区企业、戏场、门店商超等人群密集区域，方式也由散发政策传单、拉横幅、电子屏滚动、设立咨询台，面对面向群众答疑，进一步扩展到政府网站发布培训信息、融媒体宣传报到、微信朋友圈转发、小程序微视频分享等多元化网络信息平台宣传，力求推动技能培训政策宣传进基层、到群众、入民心、见成效，切实提高知晓度和普及率，打通为民服务“最后一公里”。4、创新推出了“互联网+微信小程序调研报名”模式在技能培训工作中，我中心坚持“以人民群众满意为标准”的理念，在单位、宣传场地设立咨询台报名，随时为群众开展线下现场报名；与时俱进，结合微信小程序应用灵活、便捷、高效率等特点，及时推出“吴堡县职业技能培训调研报名”微信小程序，通过微信小程序线上向群众开展培训调研摸底及报名工作，让群众足不出户，动动手指点点二维码就可以完成培训调研摸底及报名工作；自微信小程序运用以来，使用报名的人次越来越多，不仅方便了群众服务，而且提高了培训工作效率，收到良好的效果。推陈出新开展了趣味课堂在培训期间我中心创新性的推出趣味课堂，组织学员分组进行现场实操技能大比武，选评出优秀学员、优秀作品，在优秀学员的标杆示范引领作用下带动了全体学员“学”劲十足，大大激发了学员学习的热情，同时渲染了追赶超越的氛围，为技能培训“提质增效”。优秀作品、实操精彩内容等被学员们随手拍摄成微视频通过微信、抖音等发到朋友圈，分享培训精彩乐趣的同时进一步扩大培训宣传，分享后纷纷获得群众赞美，满满的人气和良好的口碑，通过趣味课堂充分肯定了技能比武是提升培训质效的有效方式之一，也是完善培训激励机制的重要创新举措。为了进一步提高学员实战技能，由实物教学、模具实操，逐步走出教室，深入田间地头等开展实践操作及运用。6、做好了跟踪回访做好服务就业是最大的民生。培训结束后跟踪回访一直是我们工作的亮点和法宝。工作人员会采取电话的方式对参训学员进行回访了解培训效果、满意度、就业情况并做好反馈登记，便于后续培训工作中制定更加科学合理的培训规划，提高培训质量，做好为民服务；未就业的通过“电话+信息群发”推荐岗位用工需求，鼓励就业；对实现就业的学员进行实地跟踪回访，进一步了解就业稳定性、增收等情况；通过跟踪回访培训对象，总体上肯定了技能培训取得的良好效果，特别是就业学员的收入普遍提高，获得感、幸福感不断提升，生活更加充实。二、取得的主要效益本单位不属于营利性单位，故不产生经济效益。所以主要影响在社会效益方面。培训结束后全部组织了技能等级认定考试，考试合格的颁发了技能等级证书，技能培训工作取得了较好成效。通过培训活动，增强了学员的就业生存能力，为学员就业奠定了良好基础。三、存在问题及改进措施1、培训场地随着近年培训任务数量逐年增大和培训工种不断随市场调整，对培训场地的标准要求越来越高，而目前我们的主要培训场地依靠局会议室或租借，没有固定场地，不利于培训的正常开展。具体的改进措施是想法设法、统筹兼顾，积极寻找适合培训的场地进行培训。2、交通生活费目前培训人员类别主要是七类重点就业群体人员，从近几年的培训人员数据看，农村学员占比较高，特别是脱贫人员，他们在县城没有固定居住场所，参加培训期间每天往返于县城和农村的确不方便，而在农村举办培训班又没有合适的培训实施，且符合培训人员数量少、不集中无法达到开班条件等诸多困难。建议政策探索，给予农村学员适当交通生活费补助，利于调动广大农村劳动力，特别是脱贫人员积极参训。四、下一步工作打算1、增强宣传及调研摸底工作继续采取各种措施，加大技能培训政策宣传；根据市场对工种的需求和服务地方产业经济发展需要，搞好培训调研摸底工种，制定科学合理培训计划。2、不断探索创新技能培训工作根据市上下达的培训任务，结合市场用工、服务地方产业经济发展、调研摸底情况，积极开展职业技能培训。不断探索创新培训模式，提升培训质效。3、继续做好跟踪回访工作及岗位就业信息推送继续创新完善跟踪回访工作，积极开展岗位就业信息推送，不断总结经验，探索创新工作方式，进一步做好就业服务工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |