神木市老干部活动中心（神木市老年大学）
发布时间：
2024-03-18 16:22
| 单位名称 | 神木市老干部活动中心（神木市老年大学） | |
| 宗旨和业务范围 | 全市离退休干部党员培训教育工作；组织开展离退休干部思想政治教育、文体艺术学习、志愿公益服务活动，为离退休干部提供服务；指导城区分校、教学点建设工作。 | |
| 住所 | 神木市麟州街道铧山路37号 | |
| 法定代表人 | 韩军 | |
| 开办资金 | 176.78万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共神木市委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1715.81万元 | 1652.33万元 | |
| 网上名称 | 神木市老干部活动中心.公益 | 从业人数 24 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我们紧紧围绕“用心用情、精准服务”的工作理念，以“让党放心、让老干部满意”为目标，以提升老年教育水平和老干部活动质量为抓手，努力促进文化养老建设。一、业务活动开展情况（一）固本培元，党建引领夕阳红。一是强化党建品牌建设。二是强化党建业务融合。三是强化离退支部建设。（二）开拓思路，特色办学树品牌。一是规范办学管理。出台了老年大学《教师守则》、《学员守则》、《班委守则》等制度，开展教师技能培训，切实强化教师日常管理。二是创新办学模式。通过与企事业单位合作办学2处，深化与青少年宫合作，推行“5+2”慈少敬老教学资源共享模式办学1处，与文化馆合作开设非遗课堂和高级研修班办学1处，与镇街、社区、社会机构合作，共建成分校、教学点18处。三是扩大招生规模。新增1900个学位，学制设置2年、1年、研修表演三种类型，目前共有教学班103个，在校学员达3300人次。四是优化课程设置。结合老年人新需求，新开设老年智能手机、老年摄影、中医养生、户外太极、美术基础、手风琴、竹笛、古埙、水兵舞等10余门适老课程。五是丰富教学成果。精心编排《忠骨》（英雄三妯娌）诗歌情景剧被省委组织部评为“红色故事”优秀课件、陕北说书《礼赞党的二十大》（原创）被评为“全省远程教育三类课件”；选送《忠勇杨家将》参加2024年榆林老年春晚;成功举办神木市老年文艺联欢会;组织各校区开展期末教学成果汇报展演活动,为广大老年学员提供展示自我平台，激发老年学员学习热情，检验老年大学教学成果。（三）创新载体，汇聚桑榆新动能。一是规范活动秩序。实行凭证入馆活动制度，开展老干部活动证更新办理工作，建立日常活动巡查制度，全力打造暖心舒心的老干部之家。在青松苑和金秋苑所有教学、活动场所加装了监控设施，实现了监控全覆盖。二是改善活动条件。更新象棋、围棋等设施，新增军棋、跳棋等益智类项目，高标准打造“一院四馆一室”活动场所，即“新时代红色影院”、“茶艺国学馆”、“中医养生馆”、“老年健身馆”、“棋文化馆”和“王雪樵书画室”。三是提升活动品质。注重传统节日与老干部活动相结合，坚持以“乐老”、“益老”、“学老”、“敬老”为主题，高质量举办了多场活动。四是填补阵地空白。积极协调青少年宫向老干部开放乒乓球、书画、棋类、户外门球等活动场所，有效解决滨河新区老干部活动阵地空白。（四）严管厚爱，激发队伍创造力。一是凝聚班子合力。通过建立周一碰头会、周五学习会、三重一大事项主任办公会集体讨论研究等制度，不断提升班子谋事干事能力。二是浓郁学习氛围。严格青年读书班管理，每两周召开一次读书分享会；结合主题教育，连续三周举行“每天一节课”集体学习活动；实行干部职工“一人一技能”，提升干部职工精气神和综合能力，不断提升干部职工理论素养和业务能力；在国家级、省级、市级各类老干部工作网站和神木媒体共刊登宣传文稿112篇次，上半年被陕西省老年大学评为全省宣传信息工作先进单位。三是注重严管厚爱。结合省委“三个年”活动，探索开展“三个一”（一天一晒、一周一比、一月一评）工作机制，强化日常管理，注重抓早抓小，扎实推进作风能力提升。定期开展谈心谈话，了解干部所需所想，关心干部成长，培养发现优秀年轻干部。四是强化党建带群团组织建设。按照“春夏秋冬”四季开展干部职工特色团建活动，不断丰富干部职工精神文化生活，提升团结协作干事创业能力。二、取得的主要社会、经济效益通过开展上述一系列业务活动，神木市老干部活动中心（老年大学）满足了老同志们的政治待遇、不同兴趣和爱好，他们在乐中学，在学中为，在为中乐，使活动中心真正成为政治教育的阵地、转播知识的课堂、娱乐交友的纽带、发挥作用的窗口。老同志们在参与活动的过程中，提高了政治素养、锻炼了身体素质，实现老有所乐、老有所学、健康长寿、安度晚年。同时我们的活动紧紧围绕我市发展建设工作具体要求，与精神文明建设充分结合，维护了改革发展的大好局面，取得了良好的社会效益和经济效益。三、存在问题2023年，尽管我们做了一些工作，也取得了一些成绩，但与省市要求和老干部需求仍有较大差距，主要存在以下问题和不足：一是老年大学精品课程不够、好老师不多，教学系统化、规范化管理体系尚未健全，与社会老年人求学需求还不匹配。二是老干部活动阵地、活动项目与日益增长的精神文化需求还不相适应，分类管理体系还不健全。三是老干部服务还不够精准精细，引导老干部发挥优势和作用的平台载体还不够丰富。四是活动中心和老年大学领导班子谋划大局、啃硬骨头的能力和担当还有待提高，干部职工钻研业务、主动作为的思想和态度还有待持续转变。四、整改措施。一是规范办学管理。二是创新办学模式。三是优化课程设置。四是建强师资力量。五、下一步工作计划下一步，我们将紧紧围绕市委中心工作，着力抓好老干部党建、老年教育、老干部活动三项工作，突出党建引领、质量兴校、载体创新、能力提升四个重点，努力推动我市老干部活动中心和老年大学工作高质量发展。党建方面。①充分发挥老年大学和老干部活动中心的主阵地作用，适时启动神木市老干部党校（榆林市老干部党校神木分校）挂牌运行工作。②利用好“银龄学堂”（2023年探索开展了2期，2024年计划开展6期）教育品牌，结合老同志实际，通过多种形式培训，不断加强老干部思想政治建设。③协助老干部室开展离退休干部党支部评星晋级活动，推动党支部标准化建设。④启动神木首个“老党员驿站”建设，加快功能设计、运营管理模式探索，择优选聘医疗、教育、司法等部门退休的老干部定期“坐诊”服务，向市民开放解决实际问题。⑤鼓励老干部到社区报到，积极参与社区服务，并享受社区关爱服务。⑥管好用好老干部宣讲团，建设老干部服务驿站，加强青松苑365志愿服务队管理，形成离退休干部党建、人才、志愿服务深度融合的工作品牌体系，为老干部“老有所为”提供更多更大的平台（二）教学方面。①调研草拟《外聘教师薪酬支付及考核细则》，严格巡课巡查制度。②继续探索完善与慈善协会合作模式，推进“家门口”慈善社区老年大学建设，2024年计划新增西沟分校、西沙教学点。③通过与青少年宫、陕西美育教育集团合作选用优质课时教师。同时探索与教体局联合发文，返聘部分退休教师，并积极与高等院校联系合作，探索开展课程共建。④开展教学评估，通过期末教学成果展示、社会等级考试、教学观摩、满意度调查等方式，强化教学质量监测评估，促进教研质量提升。⑤认真推进神木市老年大学“全国示范老年大学”和大柳塔“省级示范老年大学”创建工作。⑥根据老年人需求更新课程专业设置，春季微调新增口琴、茶艺、模特、旅游地理等专业，保持总班次100个左右。⑦按照“一校一品牌”教学特色丰富校园文化，力争用3年时间实现教学环境整体提升。⑧开展神木市老年大学建校20周年“艺术节”系列活动。⑨启动游养研学，目前我们已初步制定6条线路（红色教育、文化民俗、乡村振兴、生态文明、工业文明、自然风光），下一步将根据省市要求，在确保安全运行的前提下通过第三方适时组织开展。（三）活动方面。①继续规范活动秩序，加快退休干部活动证办理进度，强化活动日常巡查，真正建设让老干部安心放心的“余热释放中心”。②不断丰富活动项目。继续以“乐老、益老、学老、敬老”为主题，结合传统节日，用心办好老干部品牌活动；与文化馆、各类协会合作，不断提高办会水平、丰富活动内涵，提升老干部精神文化生活品味。③有序改善活动环境。2024年计划对五楼乒乓球室、计算机室、金秋苑书画室等设施陈旧的活动场所逐步进行改造；与图书馆合作改造二楼阅览区，打造“周末书屋”，承担城市书房作用；改造青松苑消防设施和暖气管道，彻底消除安全隐患。④管好用好现有场地。利用好新建的“一院四馆一室”等活动场所，并探索实行先教学后活动模式，开展棋类擂台比武，让老干部活动走心、品质匠心。⑤2024年开展“省级示范活动中心”创建工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |