杨凌示范区养老保险经办处
发布时间：
2024-03-18 11:48
| 单位名称 | 杨凌示范区养老保险经办处 | |
| 宗旨和业务范围 | 为杨凌示范区内各类企业、企业化管理的事业单位及其职工和个体劳动者办理基本养老保险工作。社会保险登记；基本养老保险费缴费基数核准、征收；职工养老保险个人帐户管理；养老保险稽核；离退休养老金审核、发放；离退休人员社会化管理服务。 | |
| 住所 | 陕西省杨凌区公园路 | |
| 法定代表人 | 张涛 | |
| 开办资金 | 170万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 106.47万元 | 102.06万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，我处严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实细则的规定，按照宗旨和范围开展相关活动，没有涉及变更事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在陕西省社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围，秉持“安全规范”的要求，扎实开展主题教育和“三个年”活动，凝心聚力，创新实干，圆满完成各项目标任务。具体如下：业务活动开展情况1.“三个年”转作风优服务聚焦群众期盼，深挖服务资源，创新经办方式，协调各方按下“快进键”，共奏服务“最强音”，在“三个年”中展现新作为。一是练好内功强本领。制定培训计划，微课堂实战测试赛能力、练兵比武线上学线下比、轮流授课讲政策学理论，全方位练好“看家本领”；组建“青锋突击队”，一线轮岗交流、集体谈心谈话集思广益、群策群力，护苗助长强队伍。二是多方监督促提升。线上公开重点整治清单和“政商交往十要十不要清单”；线下深入基层宣传《社会保险经办条例》，作风监督岗与社会监督员内外结合双向发力，开展“党外人士进大厅献良策”“你问我答点题监督”活动，形成“监督-答复-整改-反馈”的监督管理模式。三是精准发力促经办。与人社局信息共享，线上线下设置“一件事一次办”专栏让退休办理“一键确认”，最大限度减环节、减材料、减时限、减跑动；创新开展灵活就业人员退休“刷脸办”和“一查询二申请三核对四转移五领卡”的养老金预发极速模式，到龄退休人员随申请、随核定、随发放，窗口全年考核稳居榜首。2.入园区进万家知民情解民忧扎实开展社保服务进万家“一日一主题”和“人社工作进园区经办服务更便民”活动，聚焦新就业形态人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，向心而行、向细而落精准扩面，努力实现应保尽保。一是专员服务明责任。建立处长包联机制，成立多支志愿者小分队，定期上门送经办、送政策、送服务，以“变”求“便”，集良方、疏堵点、解难题，化解缴费争议，畅通政府与群众的连心桥。二是“凌跑腿”零差评。升级版“经办驿站”为企业提供“一站式、零距离、高效率”服务，实现园区事园区办；建立7项业务经办台账，数据找人确保精准服务；针对老年人、残疾人等特殊群体，上门服务，推送短信点对点服务，开通“凌凌电话说社保”服务热线，让“银发一族”办事更省心，获得群众连连点赞。三是联合服务疏堵点。与人社、税务等部门加强联系对接，定期举办政策宣讲会，分批次进园区、进社区、进校园、进企业，面对面交流讨论、解读政策、问清需求、征求建议，调解养老保险争议，极大的提升了社保政策知晓率和企业获得感。四是线上线下解难题。盘活线上线下渠道，政策宣传从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。多次走进“杨凌就业”直播间，“养老服务进夜市”宣传月和“金秋招聘月”活动中服务群众，发放宣传资料，指导“陕西社会保险手机APP”安装操作，把社保政策讲通俗、讲生动。二、取得的社会、经济效益我们聚焦主责主业，明方向、理思路、定措施，各项业务指标呈良性增长势态，目标任务超额完成，养老保险事业健康发展。一是持续兑现“不拖一天、不漏一人、不少一分”的社保承诺，发挥好社会解压阀和稳压器作用，按时足额为退休人员发放养老待遇；高效完成退休人员待遇调整。二是实施“全民参保登记计划”，养老保险覆盖面进一步扩大，服务体量大幅攀升，超额完成扩面任务和征缴任务。三是跨省转移专人专岗，随申请、随受理，办理跨省转移业务时限全省最短、办结率全省第一，历史转移存量风险全清零。三、存在问题及整改措施一是深入推进经办数字化转型，探索服务参保企业群众的新措施、新成效尚有空间。整改措施：创新思维，立足实践，学习先进地市工作经验，积极推进经办服务数字化转型。二是大数据跨部门、跨业务的智能化“大循环”尚未实现，“一件事一次办”业务流程尚未成熟。整改措施：积极联络协调相关单位，加大技术创新应用，攻克“一件事一次办”业务难点，疏通痛点、堵点，持续优化办理流程。三是改革创新的主动性不够，与上级要求及群众期盼还有差距。整改措施：积极学习外单位管理服务先进经验，自查问题不足，持续提升干部职工能力素质和服务水平。四、下一步工作计划（一）讲政治，顾大局。持续深化主题教育成果转换，汲取精神力量，强化党性修养，激发工作热情，增强使命担当。（二）求改革，优服务。继续在“改革创新、便民利民”上下功夫，大胆探索服务改革和创新实践，积极落实推进“一件事一次办”集成改革和一件事“打包办”，推动更多的“经办服务”减时间、减环节、减材料、减跑动，真正实现企业和群众异地办事“马上办、网上办、就近办、一地办”。（三）防风险，保安全。坚持数据稽核和内控内审双向发力，倡导“诚信经办”，运用“大数据”加强对承诺事项的核实力度，持续推动风险防控措施“进规程、进系统”。（四）强管理，带队伍。加强干部队伍建设，深化“三个年”活动，切实抓好行风作风建设，全面打造“小而优、小而精”的杨凌经办服务新名片。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 4月份荣获示范区政务服务“先进窗口单位”。5月份被示范区党工委确定为“清廉单元示范点”创建单位，被示范区总工会评为“示范区基层工会规范化管理优秀单位”。11月份被省档案局授予“陕西省档案工作目标管理认证AAA级单位”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |