神木市劳动保障监察大队
发布时间：
2024-03-18 11:14
| 单位名称 | 神木市劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行《劳动法》，维护劳动者和用人单位的合法权益。对本辖区内劳动用工组织及劳动者遵守有关劳动用工方面的法律、法规等情况进行监督检查。 | |
| 住所 | 神木市滨河新区街道开源路社保大楼604室 | |
| 法定代表人 | 王虎军 | |
| 开办资金 | 73.5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 神木市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 66.1万元 | 80.09万元 | |
| 网上名称 | 神木市劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 50 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 业务活动开展情况做好普法宣传，营造浓厚氛围。持续把《保障农民工工资支付条例》宣传放在重要位置，用活用好媒体宣传，做深做细现场宣讲，组织劳动节主题宣传活动、根治欠薪冬季行动专项宣传，深入广场社区、建筑工地开展宣传活动，通过悬挂宣传条幅、召开座谈会、发放宣传单、现场解答等方式，努力提升《条例》知晓率和认可度，营造全社会学《条例》、懂《条例》、用《条例》的良好氛围。树牢底线思维，及时妥善处置欠薪案件。不断强化风险意识，坚持底线思维，始终将化解处置欠薪线索、欠薪案件作为第一要务，积极化解处置欠薪线索、欠薪案件。对欠薪案件实行台账管理，落实“日调度、周研判”工作制度。对查实的欠薪问题指派专人负责，明确办案期限，积极调查取证。采取谈话调查、实地走访、查阅资料、约谈告诫、责令改正、行政处罚等方式方法，督促用人单位履行工资支付义务，尽快完成工资兑付。对拒不执行及无力支付的，全面收集整理相关资料，及时移送公安机关，切实缩短办案时间，提升办案效能。工作中，对涉及人数多、金额大的欠薪案件线索，通过发函督办方式转交相关属地镇街和行业主管部门调查主办全年共发出治欠办督办通知33份，进一步发挥了属地政府、行业部门的监管优势，实现了多部门联合执法、联合办案的工作成效。对存在较大欠薪隐患和根治欠薪工作不力的单位进行隐患提醒或约谈，全年共发出欠薪隐患提醒函6份，约谈相关单位12户，取得了积极的工作成效。2023年，我单位共接收国务院欠薪线索平台、“互联网+督查”、陕西省信访信息系统、人民网政府领导留言板、榆林市12345便民服务热线等网络平台和来人来访投诉举报案件3581件，其中，经调查核实为涉法涉诉案件、提请仲裁案件等1980件，解释答复1980件，答复率达100%；受理涉及欠薪案件1601件，已办结1579件，为3151名劳动者追讨工资5222.4万元，劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达到98%以上。发挥职能作用，切实加强监督检查。充分发挥劳动保障监察监控职能，运用“双随机”抽查和重点检查相结合的方式，扎实开展劳动保障监察日常巡查和专项检查。全年共开展整治非法用工、工程建设领域保障农民工工资支付、规范金融机构农民工工资保证金账户、专用账户管理、规范国有企业劳动用工等多次专项检查，以工程建设项目、厂矿企业为重点对象，以劳动合同签订，工资支付管理、保障农民工工资支付制度落实、社会保险缴纳等为核心内容，全面掌握企业用工情况，努力规范企业用工行为，切实督促保障农民工工资支付相关制度落实落地，持续开展矛盾纠纷隐患排查，不断建立健全欠薪隐患台账，及时发现和处置欠薪隐患，通过主动监察化解被动接访，尽全力预防欠薪案件发生。2023年，我单位共出动执法检查车辆552台次，执法检查人员1932人次，检查工程建设项目及其他用人单位882户，涉及劳动者67247人，下达询问通知书853份，限期整改指令书692份，补签劳动合同542份，对用工单位违反劳动保障法律法规的规章制度进行了督促整改。夯实工作基础，加强工程项目监管。一是推动加强根治欠薪工作领导。组织调整充实根治拖欠农民工工资工作领导小组，并进一步细化领导小组成员单位职责分工，充分发挥成员单位行业、属地监管职能。同时，组织召开2023年度根治欠薪工作会议，对2022年度根治欠薪工作先进单位、先进个人进行了表彰奖励，营造了奖罚分明的工作氛围，凝聚了强大的治欠工作合力。二是严格监管工程建设项目落实保障农民工工资支付“八项制度”。通过事前审批备案、事中监督检查等工作举措，监管实名制管理，保证金存储，专用账户开设使用、工程款、人工费用拨付等重点事项落实落细，筑牢根治欠薪工作根基。全年共审批备案工程建设项目（标段）928个，监管开设农民工工资专用账户928个，存储农民工工资保证金22003.3万元，办理农民工工资保证金保函55份。取得的主要社会、经济效益对存在较大欠薪隐患和根治欠薪工作不力的单位进行隐患提醒或约谈，取得了积极的工作成效。对拒不执行及无力支付的，全面收集整理相关资料，及时移送公安机关，切实缩短办案时间，提升办案效能。通过主动监察化解被动接访，尽全力预防欠薪案件发生。全年全市未发生因欠薪引发的群体性事件、极端事件和重大负面舆情，根治欠薪形势总体向好。存在的问题一是人员力量严重不足。虽然近年来我单位根治欠薪执法力量得到一定程度加强，但相较于我市庞大的经济体量、市场主体数量、日益增加的欠薪案件数量和严格的案件限时办结工作要求，目前的执法力量配备仍严重不足，特别是国务院《保障农民工工资支付工作考核办法》的出台对我们根治欠薪工作提出了更高更严的要求，治欠工作压力倍增。二是案件移送存在一定困难。我单位与公安机关和法院、检察院的工作衔接机制仍未畅通，行政执法部门和司法机关对拒不支付劳动报酬犯罪案件移送标准和程序存在一定分歧，导致部分劳动用工犯罪案件难以及时进入司法程序。四、改进措施进一步提升劳动保障监察执法力度。进一步优化执法中队人员配置，进一步细分劳动保障监察管辖区域。进一步加大工作力度。充分发挥劳动监察职能，以工程建设项目、厂矿企业为重点对象，以劳动合同签订，工资支付管理、保障农民工工资支付相关制度落实、社会保险缴纳等为核心内容，不断完善落实保障农民工工资支付各项制度，通过主动监察化解被动接访，努力将欠薪问题调处化解在萌芽状态。五、下一步工作打算完善劳动保障监察执法程序。不断完善劳动保障监察执法全过程记录制度。针对劳动监察执法中的行政检查、行政处罚等执法行为，制定完善执法细则，明确具体操作流程，切实做到步骤清楚、要求具体、期限明确、程序公正，并向行政执法相对人和社会公开。不断完善调查取证、告知、听证、集体讨论决定等制度，确保程序规范。同时，充分运用便携式计算机、便携式打印机等标准化设备，切实提升执法检查正规化、规范化水平。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |