吴堡县干部教育培训中心
发布时间：
2024-03-18 10:44
| 单位名称 | 吴堡县干部教育培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 完成上级组织部门下达的县级领导和科级干部教育培训任务，制定全县干部教育培训工作的规划，负责全县党政领导干部、后备干部和中青年干部的培训工作，负责村（社区）“两委”教育培训工作，完成县委安排的其它教育工作。 | |
| 住所 | 榆林市吴堡县宋家川街道新建街216号县委大院 | |
| 法定代表人 | 尚卫军 | |
| 开办资金 | 20万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共吴堡县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.03万元 | 0.01万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年在部领导的正确领导下和市委组织部干部教育培训中心的大力指导下，对照年初目标责任考核指标及干教中心年度培训工作计划，以提高干部素质能力为核心，以提升干部教育质量为目标，周密安排，精密组织，全面完成了各项工作任务。现将2022年干部教育培训工作总结如下：开展的主要工作在干部教育培训中，以科级干部培训为重点，以提升执政能力和履行岗位职责需要的知识技能为主要内容，以学习贯彻党史知识和十九届六中全会精神为重点，注重理论学习与实践锻炼相结合，不断提升培训实效，成功举办主体班12期，培训各级各类干部782人次。具体已开展培训情况如下：1.4月12日至4月14日，组织全县副县级以上领导干部，各街道党政正职，各单位主要负责同志开展了贯彻学习党的十九届六中全会精神的培训，81人参训。2.4月20日至5月13日，组织全县科级干部开展了5期贯彻学习党的十九届六中全会精神的培训，326人参训。3.6月7日至9日，组织宋家川街道所有第一书记、工作队员等成员开展了为期3天的国能集团助力吴堡县乡村振兴驻村工作队培训班，44人次参训。4.6月15日至17日，组织寇家塬镇所有第一书记、工作队员成员开展了为期3天的国能集团助力吴堡县乡村振兴驻村工作队培训班，48人次参训。5.6月20日至6月22日，组织郭家沟镇所有第一书记、工作队员成员开展了为期3天的国能集团助力吴堡县乡村振兴驻村工作队培训班，34人次参训。6.6月22日至6月24日，组织辛家沟镇所有第一书记、工作队员成员开展了为期3天的国能集团助力吴堡县乡村振兴驻村工作队培训班.7.6月27至6月29日，组织岔上镇、张家山镇所有第一书记、工作队员成员开展了为期3天的国能集团助力吴堡县乡村振兴驻村工作队培训班。8.2022年9月26日-9月28日，组织2022年新考录公务员开展了为期3天的专题培训，内容为：课堂教学：实施乡村振兴战略，促进城乡融合发展；新时代党风廉政建设和反腐败斗争；解读《统计法》。现场教学:学习十二月会议的历史意义与启示；参观米脂高西沟水保生态展览馆，36人参训。取得的主要经济效益（一）强化组织领导，科学编制计划。根据上级有关精神和要求，结合各单位专题班次申报情况，在广泛征求意见、深入调查研究的基础上，科学安排我县2022年度干部教育培训工作计划，制定了《中共吴堡县委组织部2022年干部教育培训计划》，确定了各层次培训的计划安排，确保我县干部教育培训工作有领导、有计划、有组织地健康顺利开展。（二）突出干部需求，注重培训实效。在干部教育培训中，以科级干部培训为重点，以提升执政能力和履行岗位职责需要的知识技能为主要内容，以学习贯彻党史知识和十九届六中全会精神为重点，注重理论学习与实践锻炼相结合，不断提升培训实效，成功举办主体班12期，培训各级各类干部782人次。（三）严格干部选派，完成调训任务。吴堡县始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性工程。组织部门充分发挥在干部教育培训中的牵头抓总作用，强化宏观管理，提高培训工作统筹性。一是县委重视、领导有力。县委常委、组织部长朱海涛同志高度重视干部教育工作，对党委换届后的党务干部培训、贯彻十九届六中精神轮训、新录用公务员培训等多次提出具体要求。二是健全制度、加强管理。一直以来，我县对各级领导干部的培训内容、任务分工等方面都作了具体要求。严格执行榆林市干部教育培训备案制度，为计划组织培训的单位发放备案审批表，在办班前及时备案。三是齐抓共管、形成合力。为统筹规范开展干部教育工作，我中心每年年初结合全县干部教育培训现状，制定年度干部教育培训计划。联合县委党校，以及各单位、部门组织不同业务培训。通过上下联动、部门合力的方式，形成组织部门牵头抓总，各部门各司其职、齐抓共管的培训格局。按照上级组织部门对县、科级领导干部调训任务的安排，严格按要求选派干部参加。今年以来，选派科级及以上干部参加市级以上调训185人次，选派副县级领导干部参加市级以上网络调训14人次。（四）加强网络培训，丰富学习内容。陕西干部网络学院运行已进入正规，全县各单位均能很好地完成线上学习任务，截至目前科级及以下干部人均脱产培训已超出90学时；陕西省干部教育培训管理系统运行正常，我中心督促各单位将改革后隶属关系及人员变更、调入调出进行及时整合，同时要求各单位及时将所有干部的培训学习情况录入陕西省干部教育培训管理系统。（五）开展现场教学，提升教学效果。抓好“现场教学+拓展训练”体验式教学，统筹用好毛主席东渡黄河纪念公园、柳青文化园等党性教育基地、实训基地、基层党建示范点、龙头企业，分享交流红色革命故事、党建引领基层治理、产业发展等有效做法。截至目前，吴堡县毛主席东渡纪念公园现场教学基地约接待14600余人次参观学习，柳青文化园现场教学基地共接待96500余人次参观学习，现场教学基地以其鲜明的特色、强烈的冲击力和感染力，为广大党员干部培训提供了更真切的体验，有效的促进知行合一，在干部教学培训体系与党史学习教育中发挥了重要的作用，取得了实效。三、存在的问题及改进措施1.目前的干部教育培训工作基本上还是“计划式”，干部教育培训部门在教育培训的方式方法上虽然也作了一些探讨，但总体上来看，培训的方法仍显得较为呆板，形式较为单一。一些适应时代要求的、干部队伍急需业务知识的培训跟不上，影响了干部参加培训的积极性。2.互动性不够，重理论轻实践。一是教学方式单一。目前，干部教育培训很多还停留在传统的“我讲你听”模式，案例式、模拟式、体验式、互动式等新的教学方法运用较少。二是教学成果转化不够。传统的教学模式一定程度上实现了知识的灌输，但课堂互动不足、实践性不强，学员深入思考不够，限制了学员思维能力、组织能力和创新能力的有效转化，达不到培训的最终目的。三是教学实践不多。实践是干部教育培训最好的课堂，集中培训、理论辅导是当前主要的培训方式，社会调研、实践历练因培训时间、实践基地等限制较少开展。3.专业性不优，重共性轻个性。一是按部就班因循守旧。干部教育各类培训班大同小异，大大降低了学员的兴趣和动力。二是专业性精准性不强。“计划式培训”对干部“缺什么、需要什么”缺乏广泛深入的调查研究。三是师资阵地不优。当前干部教育培训习惯名师主厨，主要邀请领导干部、专家教授、先进典型作专题讲座，这种方式忽视了本土教师的培养。四、下一步工作打算2023年我中心将继续在县委的正确领导下，扎实做好本职工作。暂计划全年开展课堂教学7期800人次、现场教学6期420人次、异地培训7期530人次。其中，一是继续高质量办好主体班干部教育培训，围绕党史学习教育、深入学习贯彻党的十九届六中全会精神等主题，积极邀请知名专家教授来吴授课，并结合开展情况及时调整培训内容，增强培训的时效性和实效性；二是做好对各单位专题培训班的指导和宏观管理，高效完成年初培训计划。三是认真组织，切实完成好上级有关部门的调训任务，做好参训学员的选配工作。1.主体班次培训。计划全年举办19期培训班，其中课堂教学模式7期：科级干部轮训班6期、公务员培训班1期；现场教学模式6期：村党支部书记研讨班、村级特设岗位人员培训班、“两新”组织负责人研讨班、新任科级干部研讨班、干部教育师资培训班、驻村干部培训班各1期；异地培训模式1期：中青年干部研修班；“流动党校”模式6期：外出宣讲解读各级重要讲话和会议精神。2.深入开展党的二十大精神培训工作。党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，要把坚持学习宣传贯彻党的二十大精神作为全县干部教育培训工作当前和今后一个时期的首要政治任务，分层次设计课程，分级分类深入开展二十大精神教育培训，引导党员干部准确把握二十大精神的重要意义、丰富内涵、核心要义、实践要求，从党的百年奋斗史中汲取养分，学出对对党的绝对忠诚，切实把思想和行动统一到大会精神上来，确保大会精神在吴堡不折不扣落到实处。3.深入开展党史学习教育培训工作。将党史学习教育作为2023年党员、干部教育培训重要任务，精心设计课程，分层次组织好专题培训，坚持把学习贯彻党的二十大精神纳入党史学习教育全过程。运用好《党的二十大报告辅导读本》等学习资料，充分结合吴堡红色资源，组织党员干部深入毛主席东渡黄河纪念公园、柳青文化园、革命烈士陵园等爱国主义教育基地瞻仰参观，发挥先进典型的教育引导作用。4.规范机关党支部的教育培训工作。机关工委定期对机关支部学习培训情况进行督查。各党支部每月至少安排1次学习培训会，内容由各部门自行拟定。5.继续办好“吴堡大讲堂”。合理安排课程，主要围绕解读各级重要讲话和会议精神、讲解相关政策和法律法规、解析社会热点、讲授行政管理知识和领导艺术等方面的相关内容。6.根据县委需要，适时安排临时性培训，力求做到培训范围最大化。7.协调省市各类调训，做好参训学员选派工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |