宝鸡市凤翔区养老保险经办中心
发布时间：
2024-03-15 15:35
| 单位名称 | 宝鸡市凤翔区养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为企业职工和自由职业者提供养老保险服务,促进社会保障事业发展。职工养老保险政策宣传；基金征缴、筹措与管理；养老金核定和发放。 | |
| 住所 | 宝鸡市凤翔区市民中心 | |
| 法定代表人 | 侯红芳 | |
| 开办资金 | 153.71万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市养老保险经办处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 35.51万元 | 26.8万元 | |
| 网上名称 | 宝鸡市凤翔区养老保险经办中心.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位认真贯彻《事业单位管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，无违规违纪情况发生。现将开展业务活动情况报告如下：按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况1.做好征缴扩面转移工作一是高度重视，制定扩面工作计划有序推进；二是扩面任务分解到人，全员参与，纳入考核，结合函告登记，通过电话告知、上门服务等方式进行扩面,到10月底扩面任务超额完成；三是应用部转移平台及时办理跨省转移，无超期业务。2.深入推进“一件事一次办”改革按照省局、市处、区人社局要求，积极参加推进会，张贴宣传海报，专设“适老化服务”和“退休一件事一次办”窗口各1个。根据承担事项稳步推进，梳理老年人高频业务6项，制作适合老年人阅读的办事指南，带班领导进入咨询引导岗，优先接待老年人，全年共办理员工录用和退休待遇审批一件事一次办27件。3.继续推行“暖心贴心社保优质服务”一是严格落实首问负责制和副主任大厅带班制；二是全面落实“五制四公开三亮明”工作要求；三是完善“适老化”服务窗口，安排专人全天服务，优先服务老年人及特殊群体；四是强化咨询引导，设流动咨询引导员2名，全方位提供便捷精准服务；五是深入开展“三个年”、“三送三解三提升”活动，深入各类企业、社区送服务、送政策、送经办50余次。4.分类施策、精心服务，精细化服务工作成效显著一是按照市处“精确、规范、细致、周到”精细化服务要求，制定《凤翔区职工养老保险分类精细化服务实施方案》，由综合业务科抓好落实；二是针对不同企业、不同群体进行分类培训，一企一策，制定计划，5月深入供销系统20户企业，30余人开展专项培训；6月份市县联动创新召开业务培训会，受到100多户企业经办人一致好评；三是制定临退人员档案预审工作方案，6月底已完成2023年107人档案预审工作；四是积极开展退休人员“刷脸办”工作，截至年底“刷脸办”143人；完成预发433人，做到即申即办，即办即领；五是10月初分类群发短信18000多人，提醒灵活就业人员注册陕西社会保险手机APP并及时缴费，达到了扩面及提升灵活就业人员缴费的目的；六是10至11月份深入开展“人社工作进园区、社保政策进万家”活动。5.创建不停发养老金机构。一是年初，提早谋划，采取发短信、打电话、社区协助、上门认证等方式，提前4个月圆满完成认证工作。截止6月底，全面完成离退休人员的资格认证，认证率100%；二是制定资格认证管理办法，对临近一月人员提前发短信告知，杜绝未认证停发；三是积极创建“不停发养老金经办机构”，制定“创建不停发养老金经办机构”实施方案，年内5批次累计发送认证提醒短信8433条，未出现一人因未认证而停发养老金。6.扎实开展练兵比武活动一是将练兵比武及学习强国与考核挂钩，坚持每天学习；二是根据业务工作实际，年初结合中台系统操作，开展“强化风险防控提升业务技能”的业务专题培训，提升业务操作水平；三是狠抓《社会保险经办条例》贯彻学习，通过集体学、自学、测试等形式，深入学习宣传《条例》，提升经办工作质效；四是积极参加市处组织的练兵比武暨《社会保险经办条例》知识竞赛活动，荣获二等奖，一人获最佳答题手。7.继续大力推广“不见面”服务继续大力推广“网上办”、“手机办”、全省通办、全市通审，提升手机APP注册使用率，陕西社会保险手机APP注册率个人版77%，单位版100%；参保单位诚信申报100%；网平注册率、使用率100%；网平授权率、实名认证率100%。回复参保单位钉钉群咨询两千余条，全面实现“不见面”服务。8.宣传工作成效突出将宣传任务分解到科室及个人，纳入考核，领导带头，人人投稿。全年在市级以上刊物发表文章53篇，其中部级1篇，省级39篇（主题教育经验材料1篇在《陕西社会保险》刊登），市级13篇，超任务43篇。先后参加各类征文9篇，其中1篇荣获区“橘子实业杯”“我与安全，我与应急”征文优秀奖。报送“三送三解三提升”稿件10篇，“经办风貌、场景影像素材”征集185张，撰写调研报告2篇，1篇在全市交流。9.扎实开展理论学习制定主题教育、“三个年”“三送三解三提升”等学教活动计划，坚持每周三定期学习制度，常态化做好学习强国、练兵比武、业务培训，6月份开展难点、堵点业务专题研讨月活动，一审、二审人员针对全市业务审核中疑难点问题办理、注意事项进行专题讲解探讨，通过集中学习、研讨交流、实践研学、个人自学等形式，丰富学习载体学习30余次，研讨6次，个人撰写心得体会3篇，上报主题教育调研报告2篇。10、做好热线电话、创文和乡村振兴工作。一是安排专人接听，做到热情耐心，全年接听1293条；二是全体职工积极投身包抓路段、小区创文宣传、环境卫生整治工作，文明城市创建工作，及时开展双报到活动。三是做好2个包抓村乡村振兴工作。二、取得的主要社会、经济效益1、不折不扣，做好发放工作。全区离退休人员养老金全年按时足额发放，离退休人员养老金社保卡占比99.86%。积极落实离退休人员丧葬费抚恤金政策，基本养老金及各项待遇及时落实到位，切实兑现了“三不”承诺。2、严格落实政策，确保应保尽保。一是高度重视，制定扩面工作计划扩面任务分解到人，结合“三送三解三提升”“人社工作进园区、社保服务进万家”活动，联合区人社局深入各类企业送政策、送经办、送服务，到10月底扩面任务超额完成；二是对新注册企业发送函告登记，通过“网上服务平台”进行参保登记，确保应保尽保，圆满完成上级下达扩面任务。3、资格认证工作提前圆满完成。一是年初，提早谋划，采取发短信、打电话、社区协助、上门认证等方式，提前4个月圆满完成认证工作。截止6月底，全面完成离退休人员的资格认证，认证率100%；二是成立“适老化”服务团队，对高龄、独居等特殊群体开展“上门亲情服务”34人次。4、做好转移接续工作。一是按照上级工作安排，通过部转移平台及时办理跨统筹转移业务，截止目前，无超期业务。二是大力宣传推广，实现转移业务网上办，跨统筹转入834人，跨统筹转出212人。5.精细化服务成效突出。5月提前完成全年107人档案预审工作；自主核查1500人参保信息，为“刷脸办、通办”奠定基础；全年办理“刷脸办退休”143人；养老金预发433人，10至11月，深入开展“人社工作进园区、人社服务进万家”活动，发放彩页200余份，答疑40人次。联合区人社局深入东亚医药、东岭集团等20多户企业，宣讲政策动员扩面，新增参保50人，新增企业7户。三、存在问题及改进措施存在问题：1、对干部职工的警示教育学习还需加强。2、对年轻干部的教育培养仍需加强。改进措施：继续坚持周三固定学习制度，采取廉政教育基地学习等多种形式常态化开展警示教育活动，加大对干部职工警示教育学习的力度。采取压担子、加任务、强培训等形式，加强对年轻干部的教育培养，培养全能型年轻业务骨干。四、2024年工作计划1.强化各项政治理论学习和党风廉政学习教育、警示教育等，通过集体学习、个人自学、领导领学、基地践学、专题研学，丰富学习形式，提升干部职工综合素质。2.继续推行精细化服务举措，按照“精确、规范、细致、周到”精细化服务要求，一是开展临退人员档案预审工作；二是推行“刷脸办”“养老金预发”，做到即来即办，即办即领；三是开展“三送”活动，切实解决企业“急难愁盼”问题；四是开展数据治理工作，为“通办”打好基础。3.做好离退休人员资格认证工作。4.通过业务培训、练兵比武、读书分享、业务研讨等活动，培养年轻干部综合能力，打造全能型、复合型业务骨干，使年轻干部快速成长，做好为民经办工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |