吴堡县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2024-03-15 14:46
| 单位名称 | 吴堡县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 1.贯彻执行有关劳动人事争议调解、仲裁工作的法律、法规、规章；2.依法受理处理全县机关、企事业单位及其它劳动人事争议案件；3.开展劳动人事争议预防、调解和仲裁方面的法律、法规、政策宣传工作；4.承担局机关交办的其他事项。 | |
| 住所 | 吴堡县宋家川街道新建街155号 | |
| 法定代表人 | 薛建国 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴堡县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.01万元 | 1.9万元 | |
| 网上名称 | 吴堡县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 劳动人事争议仲裁在处理劳资争议案件中有着举足轻重的重要作用，对维护劳动者和用人单位的合法权益具有非常重要的现实意义。我院严格按照劳动人事争议调解仲裁相关法律法规和办案规则处理劳动人事争议，切实维护劳资双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。现就工作完成情况作出如下总结，并制定下一步工作计划：一、开展的主要工作2023年以来，我院共接待来人咨询四十余人次，来电咨询百余次，都予以妥善解决。对于这些前来咨询人员，我们严格按照法律法规的规定，对于能够予以办理、处理的，我们办理，对于没有政策依据或法律依据的诉求，我们也按照要求给予明确答复。我院共立案受理案件6起，其中裁决2起，调解2起，撤案2起，涉案金额58.5万余元。立案的6起案件分别如下：关于李晓伟因经济补偿一案，申请人诉至本院，汇报领导后立案受理，经过多次调解未果，最终开庭裁决结案。关于李海旺因医疗费一案，申请人多次来咨询，汇报领导后立案受理，经庭前审理查明，李娥英（李海旺之妻）已去世多年，申请人李海旺因妻子李娥英医疗费等事项主张的权利，在2018年10月15日工业商贸局已经与李海旺协商一致解决，并签订协议书，最终撤案。关于丁思平因工龄一案，申请人诉至本院。本院受理后，经工作人员庭前审理查明，申请人丁思平于2021年9月25日达到法定退休年龄，且已享受机关养老保险待遇，不具有劳动争议仲裁的主体资格，最终撤案。关于薛建辉、王小艳因工伤两案，申请人诉至本院，本院受理后，经过多次庭前调解最终妥善解决，调解结案。5、关于何世贤确认劳动关系一案，我们邀请市上仲裁员来吴，最终开庭裁决结案。二、取得的主要经济效益1.完成案件统计工作，按时填报月报表和季报表，并做好有关台账。2.根据省市文件要求，我院组建农民工工资速裁庭，做到农民工工资争议案件优先受理、快调速裁，依法及时有效维护农民工劳动报酬权益。3.案件投诉情况。回复政务服务投诉5条，县长信箱1条。4.为了提高群众的法律意识和法律素养，我们开展了一系列的法律法规宣传。通过这些活动，我们帮助群众更好地了解法律、运用法律，维护自身合法权益。同时，根据榆政人社函2023年316号文件要求，我院进入企业进行普法宣传，将矛盾化解在源头，共服务了5家企业。三、存在问题及改进措施1.仲裁工作人员没有仲裁证。目前，仲裁院所有人员都没有仲裁证。10月份派出两名业务人员参加了省人社厅组织的业务骨干培训，现均已通过结业考试，仲裁证正在办理中。2.仲裁工作人员经验欠缺，仲裁员业务知识不够扎实，还需进一步加强业务知识的学习，提高工作能力。3.基层调解组织虽已建立，但并未能真正发挥作用，如何能让基层调解组织发挥作用这是个难题。4.仲裁案卷装订及归档不太规范。案卷封皮制作、目录填写、文书顺序、案卷装订不标准。9月份三名业务人员参加全市仲裁院案件评审会议，正在进一步规范卷宗。四、下一步工作打算1.加大宣传力度，提高劳动者的维权意识。利用各种途径积极宣传劳动争议处理工作，让劳动者清楚劳动争议处理途径、程序，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导劳动者通过法律途径解决劳动争议。2.通过外出学习交流、持续开展学习教育活动、组织培训等形式提高全体仲裁员的业务水平。同时，还要加强廉政建设，不办人情案、关系案。在实践中改革庭审方式，简化办案程序，缩短审理时间，提高办案质量。3.加强同其他部门合作、外部单位沟通，积极与公安、法院、司法等部门建立了良好的合作关系，共同解决各类纠纷。不断改进我们的工作方式和方法，为我们的工作提供有力的支持和保障。4.认真规范仲裁案卷装订及归档。案卷是仲裁院依法实施仲裁行为的主要体现和载体，案卷文书的好坏，代表着仲裁水平的高低，也是仲裁院的形象。5.加强形象建设，提升服务意识。加强调解组织基层建设和劳动人事争议仲裁院基本建设，搭建调解仲裁服务平台和载体。向服务对象及时公开调解仲裁服务窗口工作内容和职责，切实做到公正调裁、公平服务，提升调解仲裁的社会公信力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 事业单位法人证书有效期2023年9月26日至2028年9月26日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |