延安市宝塔区青化砭镇初级中学
发布时间：
2024-03-15 10:22
| 单位名称 | 延安市宝塔区青化砭镇初级中学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施初中义务教育，促进基础教育发展。初中学历教育。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区青化砭镇 | |
| 法定代表人 | 赵智耀 | |
| 开办资金 | 531万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市宝塔区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 536万元 | 368万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 56 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在区教育体育局的指导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》和有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几方面工作：一、主要业务开展情况。（一）突出人文关怀强化德育教育1.建立《青化砭中学班主任绩效考核办法》、《青化砭中学开学典礼评优树模办法》等，每月按时兑现班主任绩效（我们的班主任绩效基础绩效400元、考勤绩效200元、奖励性绩效50元—200元不等）；学校成立《校园之声广播站》，每天下午课余时间定期开放；学校每周安排1名中层和1名教师进行值周工作，周一升旗时间进行值周总结和颁发流动红旗，纳入班级绩效考核。2.积极开展国防教育和“请党放心强国有我”为主题的爱国教育；学校设立专门的机构“青化砭中学学生发展中心”，在开学初就全面开展摸排和学生随时调整机制（离异家庭21人、留守儿童13人、单亲家庭13人、隔代抚养12人、他人代管4人、家庭教育缺失4人、家庭突发状况5人、休息日无人看管的2人），建立学生个人档案和心理异常学生管理问题台账，做到提前干预。3.全校要求每位学生都会打安塞腰鼓和跳韵律操，春季课间操就是韵律操展示，秋季课间操就是腰鼓展示；学生根据《校历》安排组织好每月的德育活动，本年度的德育上举行了开学第一课主题系列教育活动（军训、学生行为习惯、宿舍班级文化评比）、学雷锋活动、“勿忘国耻、振兴中华”九一八主题教育活动、开学典礼延安老板电器爱心资助活动、法治讲座、“强国复兴有我”主题系列活动、歌咏比赛、重阳节主题教育活动、“减压赋能、逐梦未来”趣味减压活动、运动会、科技节和艺术节等活动；学校设立篮球、羽毛球、安塞腰鼓、话剧、小法庭、舞蹈、剪纸、绘画等11个社团，利用每周三下午时间开展社团活动。4.学校对经济困难家庭子女、单亲家庭子女、学习困难学生、进城务工人员随迁子女、农村留守儿童等群体的教育关爱，建立“一对一”帮扶制度（一周一次谈话，一月一次电话联系、一学期一次家访），我校现有需要帮扶学生39人；班级建设特色突出，班班有特色，班干部由学生民主推荐；控辍保学工作机制健全，学籍管理规范。（二）以课堂为中心狠抓教学环节1．所有的校级领导都带课；中层包班级制；校级领导包年级制。2.严格执行课程管理相关规定，开齐课程，开足课时；每节课应为40分钟。3．充分利用每周例会时间，加强对教师职业道德教育；专门召开治理三乱会议，厉行禁止“三乱一罚”，规范教师行为，杜绝了乱收费、乱订资料，体罚和变相体罚学生的不良行为，要求教师努力做到廉洁从教，为人师表，赢得了青化砭当地群众的良好口碑。4.学校重新修订了《青化砭中学教职工绩效考核细则》，每学月注入资金2.6万元左右。5.与区五中、区农村五所初中共同开展课例研修活动。6.推行“五步教学模式”，本学年举办“拍卖会”6次；早晚设立自习室安排教师蹲班机制。7.学校每周对教案进行检查登记；每月对作业进行检查评比。8.部室管理规范，要求学生实验必须在实验室完成，演示实验能在实验室完成的也要借助实验室去做。9.召开全体教师会议，就“双减”政策进行详细解读，就认真做好学校课后延时服务工作进行安排部署；召开全校线上家长会，就落实“双减”政策，做好课后延时服务工作，与广大家长做深度交流；召开全校师生会，就开展课后延时服务的目的、意义和课程设置等方面进行宣讲，把师生思想统一到学校的安排部署上来，进一步明确了课后延时服务的内容、原则、辅导要求和安全注意事项。10.2023年中考，我校总分位居同类学校第二名，升学率位居同类学校第一名。11.职称评审推荐工作，做到公平公正。解读上级评审文件、指导意见和本校管理办法，制定具体的实施方案；通过个人申报、资料归档、量化考核、民主评议、小组审核、支委会评议、公示和上报等环节。12、学校注重三级三类骨干教师体系建设，经过“师徒绑带”、“走出去，请进来”、骨干教师示范课、青年教师汇报课、秋季教师技能大赛、春季的中考研判分析比赛等形式加强师资。13.教师培训工作扎实有效，本学年参加国家和省上培训项目5人次、市级培训教师12人次、区级培训教师32人次。（三）安全是一切工作的保障校园安全工作1、学校成立以校长为组长，德育副校长石晶为副组长的安全领导小组，办公室设在德育处由乔广洲主任负责日常具体工作。2.健全各类安全方面的规章制度我校先后制定和完善：《青化砭中学学校管理制度》《青化砭中学门房管理制度》《青化砭中学门房管理员职责》《青化砭中学护校队员名单》《青化砭中学护校队工作职责》《青化砭中学义务监督员职责》《青化砭中学校园管理制度》《青化砭中学学校周边环境安全治理制度》《青化砭中学学校矛盾纠纷排查和调处管理制度》《青化砭中学保卫电子监控设施设备安全管理制度》《青化砭中学学校值班制度》《青化砭中学学校安全巡逻巡查制度》《青化砭中学消毒制度》《青化砭中学宿舍管理制度》《青化砭中学教师上下课安全管理制度》等。3.做好各类安全检查记录校长日安全检查记录、值周检查记录、护校安全检查记录、宿舍检查签到表、来客登记表、请假学生登记、宿舍安全大检查记录（一周抽查一次）、校园安全隐患排除台账、灶房及营养餐检查记录、食堂配餐工作记录、试尝工作记录、学生心理健康隐患排查登记、心理可疑学生跟踪干预记录等。4.签订各类安全目标责任书我校先后和教师、后勤人员、家长签订《青化砭中学教师安全目标责任书》、《青化砭中学中层安全目标责任书》、《青化砭中学后勤人员安全目标责任书》《青化砭中学走读生安全目标责任书》等。5.教师实行“一对一”的对学生进行心理“问询”；对心理有问题的可疑学生进行专业辅导和干预。6.防止校园欺凌，号召中层关心（性格孤僻内向的学生）和关注（没有良好习惯，调皮的学生）部分学生。通过排查统计了21名学生，让中层领导首先进行摸底，然后每周不定期的问询、排忧、分享，随时掌握思想和行动，及时处理。7.为教师和学生购买了校方责任险；为后勤人员购买了意外险等。二、取得效益。2023年九年级学业考试，我校总分和升学率都稳居同类学校前列；荣获市级“平安校园”；荣获区“先进集体”；赵智耀校长荣获区级优秀校长，冯雪老师荣获区级模范班主任、王贞老师级优秀乡村教师，杨希主任荣获市级优秀乡村教师。1名党员获评省、市、区级优课，代表学校在全省范围内进行课堂展示，为学校发展贡献了力量。学校的各项工作，全面开花、屡获佳绩，受到上级领导和社会各界的高度评价。。三、存在问题。部分部室的使用率还有待提高，管理人员不够专业，需加强培训。四、整改措施及下一步工作打算。进一步的深化精细管理，创办特色学校。利用青化砭中学得天独厚的师资优势和国家对农村学校的政策，努力将该校建设成为一所社会满意、家长放心、学生开心的“农村示范初中”。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |