旬邑县人事和劳动争议仲裁中心
发布时间：
2024-03-14 10:39
| 单位名称 | 旬邑县人事和劳动争议仲裁中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 公正及时处理我县劳动人事争议，促进劳动人事关系和谐稳定。根据仲裁委员会授权，负责承办管辖范围内劳动人事争议案件；负责仲裁文书的制作、报批、送达和档案管理工作；负责仲裁员的业务培训、考核管理等工作；承办仲裁委员会授权或者交办的其他工作。 | |
| 住所 | 旬邑县人民政府院内 | |
| 法定代表人 | 韩娟 | |
| 开办资金 | 6.15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.5万元 | 8.46万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务活动开展情况一是强化指导，推进基层调解。今年我们集中对全县20家基层调解组织建设情况开展督导检查，督促完善制度建设和人员配置，指导调解员使用“互联网+调解”服务平台处理案件。并经多次沟通，成立陕西一方平康劳动争议调解委员会。同时，为充分发挥乡贤能人资源优势，在李建会调解工作室基础上，扩大调处范围，将劳动人事争议纠纷纳入日常工作，此项工作在全省范围内属于调解仲裁工作创新亮点，并在全省平安建设考核暨基层劳动人事争议调解组织建设推进会上得到了省人社厅唐处长点名表扬。二是工作前移，做好普法宣传。我们始终将普法宣传作为调解仲裁一项重点工作来抓，扎实开展“春风行动”“抖音直播宣传”“流动仲裁庭”等活动，拓宽劳动法律法规宣传范围，零距离开展以案释法,不断提升群众自身法律意识、知晓维权途径和程序，引导群众自觉运用法律武器保护自身合法权益。2023年，开展抖音直播5场次，现场普法宣传8场次，庭审观摩1场次，“流动仲裁庭”进企业3次，座谈交流3次，发放宣传资料7000余份。三是创新模式，强化线上办案。为充分解决“案多人少”问题，我们不断优化庭审配置，将4人合议庭审改为2人独任审理，按工作职责设置AB岗工作制度，进一步促进了仲裁队伍的协作互促。同时，将调解工作贯穿于案件处理全过程，积极推行“一案四调”办案模式，引导当事人通过网上申请、在线调解、多方力量有效参与等方式，实现矛盾纠纷“不跑路、少跑路、多条路”，调解方式线上线下融合贯通，努力达到“案结事了人和”的良好局面。2023年，我们三分之一的案件通过线上平台进行调处，部分案件仅用3天时间调处成功，极大的体现了线上办案便捷、高效的良好效果。四是优化程序，提高办案效率。针对农民工等弱势群体争议案件，我们组建了农民工工资争议速裁庭，制定了《农民工工资争议速裁庭工作制度》。在欠薪案件处理中，全面畅通维权“绿色通道”，严格落实终局裁决、先行裁决、先予执行规定，做到优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案，有效将结案期限45日缩短至30日内，极大地缩短了案件审理周期，减轻农民工诉累。五是加强培训，提高业务水平。我们组织全县58名基层调解员在燕家河煤矿召开业务能力提升班，集中学习调解仲裁相关法律法规政策及工作流程，现场演示“互联网+调解”服务平台使用方法，有效提升了调解员业务水平和办案能力，初步形成了“调解不畏难、责任不推诿、问题不上交、矛盾尽量化解在基层”的良好工作格局。产生的社会效益2023年，共收到劳动人事争议仲裁申请54份，受理立案47件，不予受理案件7件，审理结案47件（其中：裁决7件，调解40件）。“互联网+调解”线上平台受理案件23件，成功调解23件。为当事人挽回经济损失278.54万元,完成案件调解率90%，时效结案率100%。三、目前存在的问题虽然我们圆满完成了各项工作任务，取得了一定的成绩，但是我们也清醒的认识到工作中仍存在的一些问题和不足。一是“人少案多”现象持续存在，仲裁员队伍专业化建设有待进一步加强。二是部分用人单位法律意识淡薄，态度蛮横对仲裁工作不配合，导致仲裁文书送达、仲裁程序开展困难。三是基层调解员因工作原因流动频繁，新进人员对法律法规的熟悉掌握和案件办理能力上还有所欠缺。四、整改措施针对存在的问题，我们从以下几方面进行整改：一是加强仲裁知识学习。二是加大法规宣传力度。三是强化基层调解作用。四是畅通仲裁绿色通道。五是实行案件回访机制。五、下一步工作计划2024年我中心以提升争议处理效能为主线，加强预防、做实调解、细化仲裁、强化服务，进一步提升调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平，有效防范化解社会风险。计划从以下几方面开展工作:一是不断提升仲裁办案效能。强化调解仲裁员队伍业务培训、实践锻炼和考核评比，不断提高办案队伍的专业化水平。持续推进“一案四调”，优化办案程序，积极推行邀请旁听庭审和仲裁案件回访机制，畅通仲裁“绿色通道”，让“快调、快立、快审、快结”真正落到实处。二是强化基层调解组织作用。扎实开展基层劳动人事争议调解组织示范创建活动，加大基层调解组织工作指导力度，加强调解员业务培训，大力推广“互联网+调解”，扩大案件受理面，方便劳动者就近解决劳动争议，切实筑牢化解劳动人事争议“第一道防线”。三是加大法律法规宣传力度。持续深入街道、企业开展“流动仲裁庭”、“仲裁员服务企业志愿活动”和“薪暖农民工服务行动”等活动，实行上门解决纠纷，现场调处矛盾，将服务触角延伸到基层，达到以案释法，精准宣传的良好效果。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |