延安市宝塔区临镇中心卫生院
发布时间：
2024-03-13 15:39
| 单位名称 | 延安市宝塔区临镇中心卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。依照卫生行政部门核准登记的执业许可范围开展业务；医疗诊治；康复治疗与护理；预防保健；人员培训；合作医疗组织业务指导。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区临镇镇 | |
| 法定代表人 | 乔向东 | |
| 开办资金 | 378.66万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市宝塔区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 604.9万元 | 553.8万元 | |
| 网上名称 | 延安市宝塔区临镇中心卫生院.公益 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，我单位在宝塔区卫生健康局领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》和相关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展工作，主要开展了以下业务活动：一、业务开展情况（一）基本医疗1、定期召开医疗质量分析会议，落实奖罚措施，健全医疗、护理、功能检查各个科室、各个环节的质量管理制度。2、加强业务学习，医疗服务水平不断提升，业务收入稳步提高。积极参加省、市、区组织的各类培训，派出一名中医大夫在宝塔区人民医院康复科进修学习，一名儿科大夫在延大附院儿科规培学习，院领导每天参与查房，指导用药，根据每名患者不同情况进行现场教学，经常性开展院内业务知识培训，定期开展“三基三严”培训，医务人员的业务水平和服务质量明显提高。今年3月份获得2021年度全国优质服务基层行活动突出单位，职工陆倩倩获得2022年度市级优质护理服务先进个人。全年成功救治因毒蜂蛰伤导致休克患者3名，严重心律失常患者4名，及时转诊急性心肌梗死患者8名，救护车出诊236次，未发生一起医疗纠纷。截止2023年12月底门诊诊疗16849人次，住院患者1630人次，同比增长18.9%，留观1986人次，业务收入611.1万元，比上年度增长25.09万元，增长率为4.28%。其中医疗收入330.72万元占业务收入54.12%，药品收入约240万元，占业务收入39.27%，比上年度增长47.2万元，增长率为24.46%,中医药收入218.66万元（其中中草药收入约27.8万元，比上年度增长约13万元，增长率为88.55%），疫苗收入12.62万元占业务收入2.06%。3、在区卫健局领导的大力支持下，通过韩红基金会为我院配备除颤仪等22件50余万元急救设备，极大的提高了我院的急救能力。（二）基本公共卫生服务工作一是居民健康档案管理工作，截止2023年12月底，健康档案纸质建档数6308份，建档率达到100%，电子档案6308份，电子建档率100%，健康档案使用率达90%以上。二是举办健康教育知识讲座12期，播放音像资料6期，更换健康教育专栏6期，开展公众健康咨询活动16次，个体化健康教育137人。发放宣传资料7158份。三是妇幼健康管理，孕产妇40人，发放叶酸179瓶，妇幼项目0-6岁儿童应管理241人，实际管理241人，管理率100%；四是高血压实际管理750人，规范管理542人，规范管理率72.27%。五是糖尿病健康管理187人，规范管理126人，规范管理率67.38%，随访187人，随访达标150人，血糖控制率80.21%，六是严重精神障碍管理70人，基础管理率100%，规范管理率100%。七是预防接种和传染病管理：接种各种疫苗实种897针次，接种率达到98%以上，2023年度，全镇发现病毒性乙肝3例，已上报。八是提高村卫生室公共卫生服务能力和基本医疗诊治水平，培训12次督导12次，半年年终各考核一次，根据考核结果兑现补助资金，全年发放公卫补助资金23.48万元。九是对辖区13家卫生室进行非法行医、非法采供血巡查，共巡查42次，未发现非法行医、非法采供血情况。十是中医药健康管理，完成老年人中医药服务720人。十一是在全区健康知识竞赛中我院取得第一名，我院职工张雪花代表全区参加市级竞赛取得团体第一名并获得最佳个人风采奖励。（三）安全生产工作成立安全生产领导小组，不定期对医院各科室及宿舍进行安全检查，经常性通过职工例会，开展安全生产专题培训，今年新购置灭火器10瓶，组织职工进行灭火及消防演练两次。（四）健康扶贫与乡村振兴有效衔接坚决落实关于健康扶贫的各项决策部署，不懈怠、不放松，继续做实做细做好家庭医师签约签约工作，做好“三类重点人群”防返贫动态监测工作，继续保留“先诊疗、后付费”、一站式结算、贫困。继续医托动态管理系统对重点人群做好监测，主动发现，及时更进。（五）不断提高职工待遇今年开始医疗公卫绩效根据工作量进行分开核算，做到多劳多得少劳少得，进一步提高了绩效工资基数，平均绩效比2022年增长了近40%，每名过生日职工当月补助200元，直系亲属住院，在原来6天假基础上额外在给三天陪护假，今年半年考核完以后除正常假期以外，给每位职工5天休假，为提高临聘人员保障，经请示局领导，给17名临聘人员缴纳了养老保险，由于单位住房紧张，给在外租房职工每月补助150元，通过一系列措施让每位职工都感受到上级部门及单位的关怀，从而全身心投入到本职工作中，不遗余力为我院医疗事业的发展做出更大的贡献。取得的社会效益1、按照年初工作安排部署，深化“刘易式好医生服务团队”建设，开展“我为群众办实事”系列实践活动，邀请延安市人民医院专家团队组织开展大型义诊活动，服务居民群众300余人次，联合区妇保院为适龄女性免费宫颈癌、乳腺癌筛查共195人；幼儿园学生免费体检共207人次；入村为辖区老年人、慢性病等重点人群，免费健康体检共656人次，为我院“刘易式好医生服务团队”得到了极大的宣传力度和学习意义，赢得广大群众一致好评。2、提升医疗服务，发展特色医疗，充分发挥中医适宜技术在治疗常见病、多发病中的优势，中医科全年接诊患者1790人次，收治住院患者642人次，共收到10面患者感谢锦旗，赢得了群众的一致好评。三、存在问题1、医院基础设施落后，部分墙面脱落有待进一步维修改造。2、对乡医的培训和监督检查还需进一步加强。3、对医院的各项工作宣传有待加强。四、整改措施及下一步工作计划1、卫生院基础设施差的问题，在卫健局领导的支持下争取医院新址迁建债券包装项目实施。2、继续加强人才队伍建设，不断提高医护人员业务素质，加强村卫生管理，按时培训、督导、考核村医,定时组织乡医进行业务知识学习,进一步提高业务工作水平。2024年初通过韩红基金会派遣一名医师一名护理人员到西京医院培训三月，另外继续派遣两名医护人员到区级以上医院进修学习。3、继续做好基本医疗和基本公共卫生工作，不断提高医疗质量和群众满意度。同时充分运用媒体、微信公众号等对我院工作进行积极宣传报道。一年来，我院较好的完成了区卫健局党委下达的各项工作任务。今后我们将继续团结奋进，踔厉奋发，努力工作，积极寻求新的医改形势下适合我院发展的新举措，使我院2024年各项工作在上新台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证有效期为:2022年10月31日至2027年10月30日。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 韩红基金会为我院捐赠配备除颤仪等22件50余万元急救设备。 | |